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Als Handwerksbetrieb Fachkräfte in 30 Tagen einstellen, um planbar zu wachsen - mit schriftlicher Garantie
Kommen Dir folgende Herausforderungen als Unternehmer im Handwerk bekannt vor?
Kommen Dir folgende Herausforderungen bekannt vor?
Überlastung der Mitarbeiter
Die Folge von Überlastung sind unzufriedene Mitarbeiter und zahlreiche Krankheitsausfälle. Dadurch besteht nicht nur die Gefahr weitere Mitarbeiter zu verlieren, sondern auch als Führungskraft schnell unter Druck gesetzt zu werden und seine Autorität zu verlieren.
Bremse im Wachstum
Durch den steigenden Wettbewerb im Handwerk entsteht der falsche Eindruck, dass der Fachkräftemarkt leergefegt ist. Anstatt als Unternehmer den eigenen Betrieb weiterentwickeln zu können muss im Personalbereich ein Brand nach dem anderen gelöscht werden.
Deine Lösung: Planbares Wachstum mit der Candidate Flow® Methode
Als marktführende Spezialagentur für Handwerksbetriebe haben wir die Candidate Flow® Methode entwickelt.
Die Mitarbeitergewinnung für Deinen Betrieb wird von uns vollumfänglich übernommen. Damit führst Du nur noch Gespräche mit Fachkräften , welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen.
Je anspruchsvoller die Region ist und je länger die Stelle bereits gesucht wird, umso erfolgreicher funktioniert unsere Methode.
Bereits mehr als 700 Handwerksbetriebe profitieren von dem Wettbewerbsvorteil. Dadurch haben unsere Partnerbetriebe mehr Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten bei bis zu 80% Zeitersparnis.
Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode auch für Deinen Betrieb geeignet ist.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
38 Bewerbungen & 4 Elektroniker in unter 6 Wochen eingestellt:
Elektrotechnik Hürth GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Große Schwierigkeiten, um bei den Fachkräften aus der Region sichtbar zu sein und die Bekanntheit zu steigern
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- Innerhalb von sechs Wochen 4 Elektroniker eingestellt und 38 Bewerbungen erhalten
- Qualifizierung der Bewerber durch Candidate Flow für einen zeiteffizienten Prozess
- Mit Candidate Flow einen zuverlässigen Partner, der das Thema Wachstum aktiv unterstützt
Ausgangssituation
- Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten
- Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
- Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
Ergebnis
- Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams und Planungssicherheit durch ein System zur Fachkräfte- und Auftragsgewinnung
- Sichtbarkeit bei den Fachkräften und Kunden in der Region massiv gesteigert
- Bekannte Marke durch die Candidate Flow® Methode und 7 neue Mitarbeiter in wenigen Wochen eingestellt
Alle Kundenstimmen ansehen
Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode auch für Deinen Handwerksbetrieb geeignet ist.
700+ Unternehmen aus allen handwerklichen Branchen vertrauen Candidate Flow®
Über die Candidate Flow® GmbH - Branchenpartner für Handwerksbetriebe
Dimitrij Krasontovitsch
Geschäftsführer
Dimitrij Krasontovitsch ist Experte im Bereich Personalgewinnung-, Entwicklung und Führung, sowie Unternehmenswachstum.
Seine jahrelange Erfahrung bei der größten Jobplattform Europas als Teamleiter und sein Studium zum Thema Machine Learning hat er genutzt, um die Candidate Flow® Methode zu entwickeln.
Gemeinsam mit seinem 25-köpfigen Team hat er über 709 Handwerksbetriebe unterstützt mehr als 1.400 Fachkräfte in wenigen Wochen einzustellen.
Damit ist die Candidate Flow GmbH in nur 2 Jahren zum Marktführer einer kompletten Branche geworden.
Gian-Marco Blum
Geschäftsführer, Marketing Stratege
Gian-Marco Blum ist der Marketing Stratege in der Candidate Flow GmbH.
Er bringt Deinen Handwerksbetrieb gezielt in die Sichtbarkeit, damit Du in Deiner Region zum Ansprechpartner Nr. 1 für Fachkräfte und kaufkräftige Kunden wirst.
Vor über 5 Jahren hat er mit seiner ersten Agentur erfolgreiche Wachstumsstrategien für diverse Marken entwickelt und umgesetzt.
Als angesehener Marketing Experte im deutschsprachigen Raum hat er bereits mehrfach 7 stellige Werbebudgets profitabel verwaltet.
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Was sind Deine nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach online das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
2. Potenzial-Analyse
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Deinem Betrieb passende Fachkräfte es in Deiner Region gibt und wie Du diese gewinnen kannst.
3. Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Dir einen Plan, um Deine unternehmerischen Ziele mit der Candidate Flow® Methode zu erreichen.
Wir sind Vaillant Kooperationspartner.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Medienberichte und Interviews
Mehr über die Candidate Flow GmbH in den Medien und Fachmagazinen wie der bauhandwerk, SBZ, IKZ Haustechnik, Haustec, Handwerk + Bau, Elektro Praktiker, SHK Profi, elektro.net, Kälte Klima Aktuell, SI SHK, Smarthouse Pro, SHK-TV und vielen weiteren.
Unsere Büroräume in Düsseldorf
Du findest unser über 600qm großes Büro in Düsseldorf im Stadtteil Derendorf. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerbetriebe.
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
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Jede Woche erscheinen dort zwei Videos zum Thema nachhaltige Fachkräfte- und Auftragsgewinnung für Handwerksbetriebe.
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Häufige Fragen
Stelle jetzt mit der Candidate Flow® Methode
planbar neue Fachkräfte ein!
ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Handwerksbetrieb mitdenkende und verlässliche Fachkräfte sucht - um Sicherheit für die Zukunft zu haben, das Team zeitnah zu entlasten, Reklamationen zu vermeiden, die Kunden weiterhin in guter Qualität zu bedienen und planbar zu wachsen.
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