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Mitarbeiter finden im Baugewerbe: Wie Bauunternehmer trotz Fachkräftemangel erfolgreich rekrutieren
Der Fachkräftemangel stellt Bauunternehmer vor große Herausforderungen – klassische Stellenanzeigen bringen kaum noch Ergebnisse. Die Lösung heißt Social Recruiting in Kombination mit der Candidate Flow® Methode: ein TÜV-zertifizierter Prozess, der Bewerber über Social Media anspricht, automatisiert vorqualifiziert und innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte liefert. Bauunternehmen profitieren von mehr passenden Bewerbungen, weniger Aufwand und planbaren Einstellungen.
Der Kampf um Fachkräfte im Bau ist real
Volle Auftragsbücher, aber keine Leute, die sie abarbeiten können. Genau das ist aktuell die Realität für viele Bauunternehmer. Der Fachkräftemangel trifft das Baugewerbe besonders hart. Maurer, Betonbauer, Poliere, Bauleiter – gute Fachkräfte sind Mangelware. Und die alten Methoden? Funktionieren nicht mehr.
Wenn Du als Bauunternehmer heute noch auf Jobportale oder Zeitungsannoncen setzt, verlierst Du nicht nur Zeit, sondern auch bares Geld. Denn während Du wartest, besetzen Deine Wettbewerber die guten Leute – mit modernen Methoden wie Social Recruiting.
Warum klassische Methoden heute ins Leere laufen
Klar, Du kannst weiterhin Stellenanzeigen bei StepStone oder der Agentur für Arbeit schalten. Aber wie oft hast Du in letzter Zeit wirklich gute Bewerbungen darüber bekommen?
🔶 Die Reichweite ist begrenzt – vor allem in ländlichen Regionen.
🔶 Die Bewerber, die sich melden, sind oft nicht passend oder überhaupt nicht aus dem Bau.
🔶 Du verlierst Wochen, wenn nicht Monate, mit Warten, Sichten, Absagen.
Die Lösung liegt nicht in der Vergangenheit, sondern in der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeiter dort, wo sie sich heute aufhalten: auf Social Media.
Social Recruiting: So findest Du Fachkräfte über Facebook, Instagram & Co.
Social Recruiting bedeutet: Du gewinnst Mitarbeiter nicht mehr über Ausschreibungen, sondern über gezielte Werbekampagnen in sozialen Netzwerken. Das funktioniert auch im Baugewerbe – sogar besonders gut.
Denn Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen, erreichst Du so trotzdem. Beispiel: Ein junger Maurer scrollt in seiner Pause durch Instagram. Plötzlich sieht er eine Anzeige von Deinem Unternehmen, in der Du kurz und sympathisch zeigst, was Dich als Arbeitgeber auszeichnet. Klick, Interesse, Bewerbung – fertig.
Warum es funktioniert:
🔶 Du erreichst auch passive Kandidaten.
🔶 Du steuerst deine Anzeigen genau auf Region, Beruf und Alter.
🔶 Du bekommst qualifizierte Bewerbungen ohne Umwege.
Und das Beste: Du baust parallel deine Arbeitgebermarke auf – Stichwort Employer Branding.
Candidate Flow®: Deine maßgeschneiderte Recruiting-Lösung
Social Recruiting ist der Einstieg. Die Candidate Flow® Methode ist der Motor. Als spezialisierter Recruiting-Partner für das Baugewerbe bietet Dir Candidate Flow einen TÜV-zertifizierten Prozess, der in unter 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte direkt in Dein Unternehmen bringt.
So funktioniert die Candidate Flow® Methode:
1. Zielgruppenanalyse – wir identifizieren, wen Du brauchst und wo diese Menschen online aktiv sind.
2. Kampagnenentwicklung – maßgeschneiderte Social-Media-Anzeigen mit klarer Ansprache und Arbeitgeber-Vorteilen.
3. Bewerbungsprozess per Smartphone – in unter 2 Minuten, ganz ohne Lebenslauf.
4. Automatisierte Vorqualifikation – Du bekommst nur passende, motivierte Kandidaten.
5. Begleitung bis zur Einstellung – inklusive Coaching für Bewerbungsgespräche und Auswahl.
Inkl. 100 % Prozessklarheit durch TÜV ISO 9001 Zertifizierung
Warum Bauunternehmer auf Candidate Flow® setzen
Candidate Flow® ist nicht irgendeine Agentur. Wir kennen das Baugewerbe – und wir wissen, wie schwer es geworden ist, gute Leute zu finden. Deshalb bekommst Du bei uns keine Standardlösung, sondern ein maßgeschneidertes Recruiting-System, das für Dein Unternehmen funktioniert.
Deine Vorteile auf einen Blick:
🔶 Schnellere Ergebnisse: Erste qualifizierte Bewerbungen oft schon nach wenigen Tagen.
🔶 Weniger Aufwand: Du musst Dich um nichts kümmern – wir übernehmen Planung, Umsetzung und Vorqualifikation.
🔶 Mehr passende Bewerber: Weil wir Deine Zielgruppe genau ansprechen – regional, fachlich und menschlich.
Und: Unsere Kunden geben uns regelmäßig 5-Sterne-Bewertungen für Beratung, Umsetzung und Ergebnis.
Fazit: Wer heute gewinnen will, muss neu denken
Der Fachkräftemangel bleibt – aber Du musst nicht hilflos zusehen. Mit Social Recruiting und der strukturierten Candidate Flow® Methode findest Du auch in schwierigen Zeiten passende Fachkräfte. Schneller, direkter, effizienter.
Nächster Schritt: Lass Dir kostenlos in einer Potenzialanalyse zeigen, wie viele Fachkräfte wir in Deiner Region für Dich gewinnen können – und wie Dein individueller Recruiting-Flow aussieht. Maßgeschneidert für Dein Bauunternehmen.
👉 Jetzt kostenlose Potenzialanalyse mit Candidate Flow® vereinbaren und Fachkräfte in 30 Tagen mit schriftlicher Garantie einstellen! 🚀
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
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Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
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Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
