Die 3 häufigsten Risiken durch den Fachkräftemangel

Mitarbeitergewinnung für Sanitär-, Heizungs- und Klimabetriebe

Überlastung der Mitarbeiter

Durch zu geringe Kapazitäten im Team verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Folgen durch die Überlastung, entstehende Überstunden und aufgeschobenen Urlaub sind unzufriedene Mitarbeiter und ein erhöhter Krankenstand.

Fachkräfte für Sanitär-, Heizungs- und Klimabetriebe

Bremse im Wachstum

Die Nachfrage in der Handwerksbranche steigt, weshalb täglich wertvolle Aufträge auf Grund von Fachkräftemangel abgelehnt werden müssen. Der liegen gebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, sodass der Betrieb in seinem Wachstum massiv gebremst wird.

Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Elektro

Wettbewerbsnachteil

Dass die herkömmlichen Methoden zu Fachkräftegewinnung nur noch bedingt funktionieren ist nichts Neues mehr. Immer mehr Betriebe werden auf die Candidate Flow® Methode aufmerksam und sichern sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Resultat:

Ohne diese drei zentralen Risiken des "Fachkräftemangels" systematisch zu lösen fehlt die notwendige Planungssicherheit und wichtige Wachstumskapazitäten!

Du bist auf der Suche nach einer Lösung, um eigenverantwortliche Fachkräfte einzustellen? Möchtest Du auch Bewerbungen von Fachkräften erhalten, welche nicht die 2. oder 3. Wahl sind? Oder ist es Dein Ziel, Deine Mitarbeiter zu entlasten, mehr spannende Aufträge anzunehmen und Sicherheit& Stabilität für die Zukunft Deines Betriebes zu haben?
 
Das Team hinter der größten Online Marketing Spezialagentur für wachstumsorientierte Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum kann Dir dabei helfen Projektleiter, Anlagenmechaniker, Zimmerer, Meister, Elektroniker, Servicetechniker, Fachplaner, Obermonteure, Bauleiter, etc. einzustellen. Wir haben unsere eigene und einzigartige Technologie entwickelt, die Candidate Flow® Methode. Damit können wir Fachkräfte über das Internet identifizieren und gezielt erreichen, um diese von Deinem Betrieb zu überzeugen.

Welche Ergebnisse erzielen Candidate Flow Partnerbetriebe?

Gatzke Freudenberg

Elektrobetrieb

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Überlastung des Teams
  • Seit über 12 Monaten erfolglose Suche
  • Fehlende Sichtbarkeit in der Region

Ergebnisse mit Candidate Flow

  • 3 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt
  • 4 Bewerbungen am ersten Tag erhalten
  • Gestiegene Bekanntheit durch Candidate Flow® Methode
  • Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams

KTM Gebäudetechnik GmbH

Sanitär-, Heizungs- und Klimabetrieb

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Bewerbungen ausschließlich über Empfehlungen
  • Schwierigkeiten in die Sichtbarkeit zu kommen
  • Fehlende Zeit, um das Thema zu fokussieren

Ergebnisse mit Candidate Flow

  • 4 Anlagenmechaniker SHK eingestellt
  • Sichtbarkeit in der Region stark angestiegen
  • Automatische Vorqualifizierung
  • Mit Candidate Flow einen zuverlässigen Partner, der das Thema Mitarbeitergewinnung unterstützt

Sommer Baustatik GmbH

Ingenieurbüro für energieeffiziente Gebäude

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Zahlreiche lukrative Aufträge abgelehnt
  • Alle herkömmlichen Wege ohne Erfolg
  • Keine Bewerbungen erhalten

Ergebnisse mit Candidate Flow

  • 2 Fachplaner innerhalb von 4 Wochen eingestellt
  • Sichtbarkeit bei den richtigen Fachkräften
  • Automatisch Vorqualifizerung der Bewerber
  • Freiheit sich auf neue und größere Aufträge zu konzentrieren

Biering BadDesign GmbH

Handwerksbetrieb für den kompletten Bäderbau

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Fehlende Sichtbarkeit in der Region
  • Starke Einschränkung im Wachstum
  • Überlastung des Teams

Ergebnisse mit Candidate Flow

  • 2 Maler und Lackierer eingestellt
  • Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
  • Gestiegene Bekanntheit durch Candidate Flow® Methode
  • Wieder Kapazitäten in den Auftragsbüchern

So kannst Du mit uns zusammenarbeiten

Formular ausfüllen

Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach online das Formular aus, damit wir uns optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Dir vorbereiten können.

Potenzial-Analyse

In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele wechselwillige Fachkräfte es in Deiner Region gibt und ob wir Dir helfen können diese in Deinem Betrieb einzustellen.

Planerstellung

Im Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Mitarbeitergewinnungs-Experten einen Plan für Deine nachhaltige Mitarbeitergewinnung mit der Candidate Flow® Methode.

300+ Partnerbetriebe vertrauen Candidate Flow

Mit unserer Candidate Flow® Methode helfen wir nachweislich über 300 Handwerksbetrieben kontinuierlich neue Fachkräfte einzustellen.

Über Candidate Flow

Wenn Du bei der Fachkräftegewinnung kein Glück, sondern echte Ergebnisse möchtest, dann sprich uns an

Trage Dich für eine kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse ein und erfahre, wie unser Team Dir dabei helfen kann, eigenverantwortliche Fachkräfte einzustellen.

Medienberichte und Interviews

Mehr über die Candidate Flow GmbH in den Medien

Candidate Flow GmbH SHK und Elektro Fachkräfte Geschäftsführer

Häufige Fragen

Ist die Potenzial-Analyse wirklich gratis?

Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% gratis und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfährst Du von uns, ob Dein Handwerksbetrieb das Potenzial hat mit unserer Candidate Flow® Methode passende Fachkräfte einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert.

Ich habe schon alles versucht! Funktioniert eure Candidate Flow® Methode wirklich?

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Dir, dass sich die Zeit für unsere gratis Potenzial-Analyse für unsere Partner immer zu 100% gelohnt hat. Du lernst mit uns eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, die Deinen Betrieb in einer einzigartigen Weise darstellt. Glaub uns, das wird Dich vom Hocker hauen!

Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?

Beides nicht! Bei unserer Candidate Flow® Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Dein Handwerksbetrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen.

Unterstützt ihr jeden Handwerksbetrieb?

Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind auch unsere außergewöhnlichen und einzigartigen Ergebnisse zu halten. Sind wir mal ehrlich... es ist unmöglich jedem Betrieb zu helfen.

Was macht eure Vorgehensweise einzigartig?

Die Candidate Flow® Methode ist eine selbstentwickelte und einzigartige Technologie mit der wir 8 von 10 wechselwilligen Fachkräften über das Internet identifizieren können. Diese sprechen wir digital an, um sie gezielt von Deinem Betrieb zu überzeugen. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung bei der größten Jobplattform Europas und tiefgehendes Online Marketing Wissen ein.

ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Betrieb gute Fachkräfte einstellen möchte - um keine Aufträge mehr ablehnen zu müssen, auf Subunternehmer zu verzichten und planbar wachsen zu können.

 Klicke jetzt auf den Button und sicher Dir Deinen Termin! 

Du erfährst, ob Dein Handwerksbetrieb Fachkräfte in kürzester Zeit einstellen kann und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert.

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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Potenzial-Analyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die Handwerksbetriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.

 

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