Als Handwerksbetrieb zuverlässige Fachkräfte in 30 Tagen einstellen mit Garantie
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Fachkräftemangel? - Ich spiele gar nicht mehr in dieser Liga, weil ich weiß ich habe die Candidate Flow®! Mittlerweile haben wir 8 Fachkräfte eingestellt.
Jede Kampagne mindestens eine Einstellung. Die erzielten Ergebnisse in der Mitarbeitergewinnung haben wir in dieser Form noch nie gehabt!
Fachkräfte mit der Candidate Flow® Technologie planbar in 30 Tagen einstellen
Durch unsere Technologie wirst Du als Arbeitgeber gezielt für Fachkräfte sichtbar, welche Deine Konkurrenz nicht auf dem Schirm hat. Du erhältst qualifizierte Bewerbungen, welche optimal zu Deinem Job-Angebot passen, ohne unübliche hohe Löhne zahlen zu müssen. Durch unsere telefonische Qualifizierung sprichst Du nur noch mit den besten Fachkräften. Einfach auswählen und einstellen.
Dafür setzen wir für Dich unser einmaliges System mit unserer Technologie & Datenbank mit 75.000+ Bewerbern auf.
Mit Candidate Flow haben wir innerhalb von 30 Tagen zwei Servicetechniker eingestellt. Die Zusammenarbeit war effizient und professionell. Besonders gut gefallen hat uns die Schnelligkeit und Qualität der Bewerberauswahl. Aufgrund unserer positiven Erfahrung können wir Candidate Flow uneingeschränkt empfehlen.
Wir haben Candidate Flow GmbH beauftragt, um für uns Firma Prögel Elektrotechnik GmbH, einen Meister zu suchen. Die Kampagne letztendlich in kürzester Zeit zum Erfolg geführt. Wir können sie auf jeden Fall weiterempfehlen!
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 2 KFZ-Mechatroniker eingestellt. Die Umsetzung war sehr professionell und schnell. Besonders gut gefallen hat uns das Onboarding und die Tipps zur Bewerberstrecke. Wir können Candidate Flow auf jeden Fall empfehlen.
Über konventionelle Stellenanzeigen haben wir überhaupt niemanden gefunden. Mit „Candidate Flow“ ging die Zahl der Bewerbungen steil nach oben. Damit hätten wir gar nicht gerechnet. Ich habe so vier neue Mitarbeiter für meinen Betrieb gewonnen.
Wir haben innerhalb eines Monats 2 neue Mitarbeiter gewonnen und hätten wahrscheinlich sogar noch 1-2 Mitarbeiter mehr einstellen können, wenn es unsere Kapazitäten hergegeben hätten. Damit haben wir nicht gerechnet, da wir aus unseren Sitz in einem sehr ländlichen Bereich haben.
Ich möchte mein Unternehmen am Markt weiter voranbringen und das geht nur mit den entsprechenden Mitarbeiten welche ich über Candidate Flow finden konnte. Auf Grundlage dieser Erfahrung haben wir unser Partnerschaft in Form eines weiteren Auftrags gefestigt!
Welche Erfolge erzielen unsere 2.500+ Partnerbetriebe?
Ausgangssituation
- Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die zahlreichen Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten
- Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
- Auf der Suche nach einem Partner, welcher zuverlässig und schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- Über 40 Vorstellungsgespräche geführt und 10 optimal passende Serviceassistenten für Spezialreinigung eingestellt
- Die Geschäftsführung muss nicht mehr operativ arbeiten und kann das Unternehmen weiter voranbringen
- Mehr Aufträge können problemlos angenommen werden
Ausgangssituation
- Klassische Stellenanzeigen und herkömmliche Methoden hatten keinen Erfolg zur Mitarbeitergewinnung
- Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
- Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
Ergebnis
- Über 200 qualifizierte Bewerbungen, 50 Vorstellungsgespräche und 15 Einstellungen
- Unternehmenswachstum von 20% durch die Zusammenarbeit mit Candidate Flow®
- Entlastung des Teams, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung als Platzhirsch in der Region
9 Elektroniker, 4 Auszubildende und 2 Schlosser eingestellt:
RL Elektrotechnik GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
- Ohne die Einstellung neuer Mitarbeiter hätte sowohl Auftragsstau als auch ein Qualitätsverlust der Arbeit gedroht
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung als Geschäftsführer zu fokussieren
- Kein System, sondern ausschließlich sporadisch Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- 5 Elektroniker für Energie- & Gebäudetechnik eingestellt und 50 Bewerbungen erhalten
- Größere Flexibilität und die Stimmung im Betrieb ist besser, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
- Wettbewerbsvorteil durch viel schnellere Abarbeitung von Aufträgen und Verkürzung der Wartezeiten
Jetzt in der kostenlosen Potenzial-Analyse erfahren, ob und wie Du Fachkräfte in 30 Tagen mit Garantie einstellen kannst.
2.500+ Unternehmen aus allen handwerklichen Branchen vertrauen Candidate Flow®
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Über die Candidate Flow® GmbH - Branchenpartner für Handwerksbetriebe
Dimitrij Krasontovitsch
Geschäftsführer
Dimitrij Krasontovitsch ist Experte im Bereich Personalgewinnung-, Entwicklung und Führung, sowie Unternehmenswachstum.
Seine jahrelange Erfahrung bei der größten Jobplattform Europas als Teamleiter und sein Studium zum Thema Machine Learning hat er genutzt, um die Candidate Flow® Methode zu entwickeln.
Gemeinsam mit seinem 30-köpfigen Team hat er über 2.500 Handwerksbetriebe unterstützt ihren Fachkräftemangel nachhaltig zu lösen.
Gian-Marco Blum
Geschäftsführer
Gian-Marco Blum ist der Marketing Stratege der Candidate Flow GmbH.
Er bringt Deinen Handwerksbetrieb gezielt in die Sichtbarkeit, damit Du in Deiner Region zum bekannten Ansprechpartner für Fachkräfte wirst.
Vor über 5 Jahren hat er mit seiner ersten Agentur erfolgreiche Wachstumsstrategien für diverse Marken entwickelt und umgesetzt.
Als angesehener Marketing Experte im deutschsprachigen Raum hat er bereits mehrfach 7 stellige Werbebudgets profitabel verwaltet.
Weitere Erfolge unserer Partnerbetriebe
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Innerhalb von 30 Tagen haben wir 17 qualifizierte Bewerbungen erhalten und daraus 3 Zerpanungsmechaniker eingestellt.
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Durch die Zusammenarbeit und die modernen Rekrutierungsprozesse haben wir 3 Elektroniker für Betriebstechnik eingestellt.
Mit „Candidate Flow“ ging die Zahl der Bewerbungen steil nach oben. Ich habe so vier neue Mitarbeiter für meinen Betrieb gewonnen.
Was sind Deine nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
2. Potenzial-Analyse
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Deinem Betrieb passende Fachkräfte es in Deiner Region gibt und wie Du diese in 30 Tagen mit Garantie kannst.
3. Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Dir einen Plan, um Deine unternehmerischen Ziele mit der Candidate Flow® Methode zu erreichen.
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
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Unsere Büroräume in Düsseldorf
Du findest unser über 600qm großes Büro in Düsseldorf im Stadtteil Derendorf. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerbetriebe.
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
Häufige Fragen
Stelle jetzt mit der Candidate Flow® Methode planbar Fachkräfte in 30 Tagen ein!
ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Handwerksbetrieb mitdenkende und verlässliche Fachkräfte sucht - um Sicherheit für die Zukunft zu haben, das Team zeitnah zu entlasten, Reklamationen zu vermeiden, die Kunden weiterhin in guter Qualität zu bedienen und planbar zu wachsen.
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