SHK Fachkräfte in 30 Tagen einstellen können
Finde jetzt heraus, ob Dein Betrieb das Potenzial hat Fachkräfte in unter 30 Tagen einzustellen!
Erhalte kostenlos die konkrete Lösung, maßgeschneidert auf Deinen SHK Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern.
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Bekannt aus
Ergebnisse, die für sich sprechen
Deine Vorteile im Überblick
Qualifizierte, lokale Bewerber
Mit der Candidate Flow Methode bringen wir SHK Betriebe in die Sichtbarkeit von Fachkräften in der Region und filtern diese vor, sodass ausschließlich passende Bewerbungen gewonnen werden.
In 30 Tagen einstellen können
Die passenden und vorgefilterten Fachkräfte bewerben sich direkt beim Betrieb, sodass nur noch ein Vorstellungsgespräch geführt wird und anschließend eingestellt werden kann.
Weniger Aufträge ablehnen
Durch die neu eingestellten Fachkräfte werden Kapazitäten dazu gewonnen, sodass bestehende Mitarbeiter nicht überlastet werden und keine wichtigen Aufträge mehr abgelehnt werden müssen.
Fallstudien unserer Partner
Zwei Kundendienstmonteure und einen Elektriker in 30 Tagen eingestellt:
Zwei Kundendienstmonteure und einen Elektriker in 30 Tagen eingestellt:
Daum Heizung & Sanitär GmbH
Problem:
Hat sehr lange nach einem passenden Kundendienstmonteur für seinen SHK Betrieb gesucht.
Lösung:
Monteur nach 5 Tagen eingestellt:
ESR-BOLENDER Haustechnik GmbH
Problem:
Hat vorher nahezu alle Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert – ohne Erfolg.
Lösung:
Monteur nach 5 Tagen eingestellt:
Thomas hat nach nur 10 Tagen eingestellt:
Thomas hat nach nur 10 Tagen eingestellt:
Dürr & Feil GmbH & Co. KG
Problem:
Über 2 Jahre einen Anlagenmechaniker SHK gesucht – fast alles ausprobiert.
Lösung:
Jetzt kostenlose Potenzialanalyse für Deinen SHK Betrieb vereinbaren
In unserem gemeinsamen Gespräch erfährst Du, ob Dein Betrieb das Potenzial hat Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.
Wie gewinnt man als SHK Betrieb heute die richtigen Mitarbeiter?
1. Identifikation
Über modernste Technologien haben wir die Möglichkeit in die Sichtbarkeit von passenden Fachkräfte zu kommen und diese gezielt dort anzusprechen, wo sie sich im Internet aufhalten.
2. Qualifikation
Wir finden über einen digitalen Fragebogen heraus, ob der Interessent auch wirklich zum SHK Betrieb passt und geben ihm weitere Informationen, die für ihn relevant sind.
3. Einstellung
Anschließend wird der Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hierfür geben wir praktische Tipps an die Hand, damit dieser auch wirklich eingestellt wird.
Wie kann man mit uns zusammenarbeiten?
1. TERMIN VEREINBAREN
TERMIN VEREINBAREN
2. UNSER VORGESPRÄCH
UNSER VORGESPRÄCH
3. POTENZIALANALYSE
POTENZIALANALYSE
Was Du mit der Candidate Flow Methode bekommst
Standard Methoden
Candidate Flow Methode
Standard Methoden
Candidate Flow Methode
Medienberichte
IKZ Haustechnik
Du findest die Veröffentlichung auf Seite: 51 mit dem Titel: "SHK-Anlagenmechaniker gesucht, gefunden und in unter 30 Tagen eingestellt".
Unternehmerjournal
"Im Interview verraten sie uns, welche Fehler SHK-Betriebe häufig machen, wo man wirklich Mitarbeiter findet und wie Handwerksbetriebe von Candidate Flow als Partner profitieren können."
Über Candidate Flow
Dimitrij hat in seinem Job bei Stepstone gemerkt, dass Standard-Methoden einfach nicht funktionieren, um wirklich passende Mitarbeiter im hochumkämpften Markt zu finden. 2019 hat er sich mit Gian-Marco Blum zusammengeschlossen, um seine Erfahrung aus dem Personal Bereich mit modernem Online Marketing zu verbinden.
Daraufhin haben sie gemeinsam eine eigene Technologie entwickelt, womit sie gezielt die richtigen Fachkräfte erreichen können.
Gemeinsam haben sie es sich zur Mission gemacht SHK Betrieben, die ihre Mitarbeiter wirklich schätzen, die Sicherheit zu geben auch in den nächsten Generationen noch zu bestehen und wachsen zu können.
Wenn Du bei der Mitarbeitergewinnung kein Glück, sondern echte Ergebnisse möchtest, dann sprich uns an
Vereinbare eine kostenlose Potenzialanalyse und erfahre, ob Dein Betrieb auch SHK Fachkräfte in 30 Tagen einstellen kann.
Klicke dafür einfach auf den Button.
Unser Team bei Candidate Flow
Gian-Marco Blum
Geschäftsführung
Gian-Marco hat langjährige Erfahrung im Bereich Online Marketing zur Mitarbeitergewinnung. Aufgrund seiner überdurchschnittlich funktionierenden Kampagnen wurde er bereits diverse male zu Fachinterviews eingeladen.
Dimitrij Krasontovitsch
Geschäftsführung
Dimitrij hat vor der Gründung seines ersten Unternehmens einige Jahre bei der Jobplattform StepStone gearbeitet, weshalb er genau weiß, wie ein Betrieb als Arbeitgeber aufgestellt sein muss, um die richtigen Fachkräfte erfolgreich einzustellen.
Janine Garske
Assistenz der Geschäftsführung
Janine unterstützt die Geschäftsführung im Tagesgeschäft und ist für die internen Abläufe des Unternehmens zuständig, um die bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu garantieren. Außerdem kümmert sie sich um die Buchhaltung bei Candidate Flow.
Dorothee Hall
Partnermanagerin
Daniel Acosta Florido
Leiter SHK-Beratung
Daniel kennt als gelernter Zerspanungsmechaniker die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung von Handwerksbetrieben bestens. Mit seiner Expertise und Leidenschaft zur Kommunikation ist er das beste Bindeglied zwischen deinem Betrieb und neuen Fachkräften.
Luke Greiner
SHK-Beratung
Thomas Oellers
Videograph
Thomas ist leidenschaftlicher Foto- und Videograph. Mit seiner Arbeit sorgt er dafür, dass die Betriebe unserer Partner wirklich authentisch dargestellt werden. Dadurch werden genau die richtigen Bewerber angesprochen und schlussendlich auch eingestellt.
Offene Stellen
Candidate Flow
Unsere Büroräume im Düsseldorfer Medienhafen
Unsere Büroräume im Düsseldorfer Medienhafen
Häufige Fragen
1Ist die Potenzialanalyse wirklich kostenlos?
Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In dem gemeinsamen Gespräch erfährst Du von uns, ob Dein SHK Betrieb das Potenzial hat mit unserer Vorgehensweise passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen zu können.
2 Ich habe schon alles versucht! Funktioniert eure Methode wirklich?
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Dir, dass sich die Zeit für unsere kostenlose Potenzialanalyse für unsere Partner immer zu 100% gelohnt hat. Du lernst mit uns eine völlig neue Vorgehensweise kennen, die Deinen Betrieb in einer einzigartigen Weise darstellt. Glaub uns, das wird Dich vom Hocker hauen!
3Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?
Beides nicht! Bei unserer Candidate-Flow Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Dein SHK Betrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen.
Möchtest Du auch Fachkräfte in nur 30 Tagen einstellen?
ACHTUNG: Wir arbeiten exklusiv mit nur einem SHK Betrieb pro Stadt zusammen, da wir unsere Partner sehr investiv betreuen und ihnen einen Gebietsschutz gewähren.
Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Betrieb gute Fachkräfte einstellen möchte – um keine Aufträge mehr ablehnen zu müssen.
Klicke jetzt auf den Button und sicher Dir Deinen Termin!
Du erfährst, ob Dein Betrieb auch SHK Fachkräfte in 30 Tagen einstellen kann und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.
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Made with ❤ by Candidate Flow
*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Potenzialanalyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die SHK-Betriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.
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