SHK und Elektrofachkräfte in 30 Tagen einstellen
Finde jetzt in einer kostenlosen Potenzial-Analyse heraus, ob Dein SHK oder Elektrobetrieb lokale Fachkräfte in 30 Tagen einstellen kann und erfahre wie die konkrete Lösung funktioniert!
Informiere Dich jetzt.
Bekannt aus
Diese Fachbetriebe vertrauen Candidate Flow
Als Branchenpartner stehen wir für kompromisslose Ergebnisse und haben alleine in den letzten 6 Monaten über 70 SHK und Elektrobetrieben geholfen passende Fachkräfte in 30 Tagen einzustellen.
…und über 70 weitere Betriebe!
Die Vorteile der Candidate Flow® Methode
Mit der Candidate Flow® Methode setzten wir da an, wo Standard Methoden, wie beispielsweise Zeitungen, Plakate, Empfehlungen oder Personalvermittler an ihre Grenzen stoßen.
Eigenverantwortliche, lokale Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einstellen
Exklusive Bewerbungen von Fachkräften, welche sich direkt beim Betrieb bewerben
Bewerbungen von Fachkräften erhalten, welche wirklich zum Betrieb passen
Wechselwillige Fachkräfte erreichen, welche gar nicht aktiv auf Jobsuche sind
Durch neue Kapazitäten die Mitarbeiter entlasten, um das gute Betriebsklima zu sichern
Stabilität und Sicherheit für die Zukunft des Betriebes durch zuverlässige Fachkräftegewinnung
Glückliche Kunden, durch pünktliche Fertigstellung und saubere Arbeit
Mehr Aufträge annehmen können, um nachhaltig zu wachsen
Jetzt kostenlos herausfinden, ob Dein Fachbetrieb auch in 30 Tagen einstellen kann
In unserem gemeinsamen Gespräch erfährst Du, ob Dein Betrieb das Potenzial hat lokale Fachkräfte in 30 Tagen einzustellen. Zusätzlich zeigen wir Dir die konkrete Lösung, womit bereits über 70 Betriebe erfolgreich eingestellt haben.
Ergebnisse unserer Partner
Zwei Kundendienstmonteure und einen Elektriker in 30 Tagen eingestellt:
Daum Heizung & Sanitär GmbH
Andreas Ott
PROBLEM:
Obwohl Andreas ein attraktiver Arbeitgeber ist und viel für seine Mitarbeiter macht, hat er sehr lange nach einem passenden Kundendienstmonteur für seinen SHK Betrieb gesucht.
LÖSUNG:
Innerhalb von 30 Tagen konnte er mit der Candidate Flow® Methode 3 Fachkräfte einstellen und damit neue Kapazitäten dazu gewinnen. Er muss sich keine Gedanken mehr um die Mitarbeitergewinnung machen und hat einen zuverlässigen Partner gefunden.
Kundendienstmonteur nach 5 Tagen eingestellt:
ESR-BOLENDER Haustechnik GmbH
Norbert Ruths
PROBLEM:
Norbert hat vorher nahezu alle Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert – ohne wirklichen Erfolg.
LÖSUNG:
Über das Wochenende nach Beginn der Zusammenarbeit hat Norbert bereits 7 Bewerbungen erhalten, woraus er nach nur 5 Tagen einen passenden Monteur einstellen konnte.
Thomas hat nach nur 10 Tagen einen Anlagenmechaniker SHK eingestellt:
Dürr & Feil GmbH & Co. KG
Thomas Müller
PROBLEM:
Thomas sitzt mit seinem Betrieb in einem etwas weniger stark bewohnten Ort, weshalb er über 2 Jahre nach einem Anlagenmechaniker SHK gesucht hat, welcher auch wirklich zum Team passt.
LÖSUNG:
Mit der Candidate Flow® Methode konnte Thomas nach nur 10 Tagen einen passenden Anlagenmechaniker SHK einstellen, wodurch er seine Mitarbeiter nicht überlasten muss und weitere Großprojekte annehmen kann.
Wie kann man mit uns zusammenarbeiten?
Wir erhalten sehr viele Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Auf Grund unseres Gebietsschutzes können wir nur mit einer limitierten Anzahl an SHK und Elektrobetrieben arbeiten, sodass wir mittlerweile einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt und (wenn man Glück hat) unser Partner wird:
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TERMIN VEREINBAREN
UNSER VORGESPRÄCH
POTENZIAL-ANALYSE
Klicke einfach auf den Button und vereinbare einen passenden Termin für eine kostenlose Potenzial-Analyse.
In einem kurzen Vorgespräch verschaffen wir uns einen Überblick, wie Dein Betrieb aufgestellt ist.
Anschließend zeigen wir Dir, ob und wie genau wir Dir helfen können Fachkräfte in 30 Tagen einzustellen.
Über Candidate Flow
Candidate Flow gehört als Branchenpartner aktuell zu den größten und innovativsten Spezialagenturen für SHK und Elektrobetriebe im deutschsprachigen Raum.
Gegründet wurde die Düsseldorfer Agentur von Gian-Marco Blum und Dimitrij Krasontovitsch, da die beiden Gründer selbst erlebt haben, wie schwierig es ist wirklich passende Fachkräfte im hochumkämpften Markt zu finden.
Dimitrij's langjährige Erfahrung bei Stepstone, der größten Jobplattform in Europa und das tief gehende Online Marketing Wissen von Gian-Marco haben die beiden vereint, um eine eigene Technologie zu entwickeln.
Mit dieser innovativen und einzigartigen Technologie -der Candidate Flow® Methode- sind sie in der Lage digital die richtigen Fachkräfte zu erreichen und anzusprechen.
Mit ihrem stetig wachsenden Team haben sie es sich zur Mission gemacht SHK und Elektrobetrieben, die Sicherheit zu geben auch in den nächsten Generationen noch zu bestehen und wachsen zu können.
Dabei steht Candidate Flow für absolut kompromisslose Ergebnisse, um den Goldstandard in der Fachkräftegewinnung für die gesamte Branche zu setzen und diese damit nachhaltig zu verändern.
Bekannt aus
Unser Team bei Candidate Flow
Gian-Marco Blum
Dimitrij Krasontovitsch
Geschäftsführer
Geschäftsführer
Janine Garske
Dorothee Hall
Assistenz der Geschäftsführung
Partnermanagerin
Daniel Acosta Florido
Luke Greiner
Leiter SHK und Elektro-Beratung
SHK und Elektro-Beratung
Sameullah Habib
Michael Meyer
Fotograf
Videograf
Wenn Du bei der Mitarbeitergewinnung kein Glück, sondern echte Ergebnisse möchtest, dann sprich uns an
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Medienberichte und Interviews
IKZ Haustechnik
Du findest das Interview in der Ausgabe 01/21 auf Seite: 40 mit dem Titel: "In einem Monat zum neuen Mitarbeiter".
Quelle: https://www.ikz.de/
Podcast: Machercast #10
Bild und Videocontent ist kriegsentscheidend bei der Suche nach guten Fachkräften. Mit Machercast sprechen wir über wechselwillige Fachkräfte, welche gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Quelle: https://www.christophkrause.com/machercast/
Unternehmerjournal
"Im Interview verraten sie uns, welche Fehler SHK-Betriebe häufig machen, wo man wirklich Mitarbeiter findet und wie Handwerksbetriebe von Candidate Flow als Partner profitieren können."
Quelle: https://www.unternehmerjournal.de/
Unsere Büroräume auf der Düsseldorfer Königsallee
Du findest unser Büro im Stadtzentrum von Düsseldorf direkt auf der Königsallee. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partner.
Königsallee 27
40212 Düsseldorf
Du findest unser Büro mitten im Düsseldorfer Zentrum.
Unsere modernen Büroräume.
Häufige Fragen
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In dem gemeinsamen Gespräch erfährst Du von uns, ob Dein Fachbetrieb das Potenzial hat mit unserer Candidate Flow® Methode passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert.
Ich habe schon alles versucht! Funktioniert eure Methode wirklich?
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Dir, dass sich die Zeit für unsere kostenlose Potenzial-Analyse für unsere Partner immer zu 100% gelohnt hat. Du lernst mit uns eine völlig neue Vorgehensweise kennen, die Deinen Betrieb in einer einzigartigen Weise darstellt. Glaub uns, das wird Dich vom Hocker hauen!
Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?
Beides nicht! Bei unserer Candidate Flow® Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Dein Fachbetrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen.
Möchtest Du auch Fachkräfte in nur 30 Tagen einstellen?
ACHTUNG: Wir arbeiten exklusiv mit nur einem SHK und einem Elektrobetrieb pro Stadt zusammen, da wir unsere Partner sehr investiv betreuen und ihnen einen Gebietsschutz gewähren.
Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Betrieb gute Fachkräfte einstellen möchte - um keine Aufträge mehr ablehnen zu müssen.
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Du erfährst, ob Dein SHK oder Elektrobetrieb auch Fachkräfte in 30 Tagen einstellen kann und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.
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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Potenzial-Analyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die SHK und Elektrobetriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.
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