Garantiert: Solar-Fachkräfte in 30 Tagen einstellen. Wir finden. Du entscheidest.

PV-Monteure und Solarteure verdienen im Median 3.967 € brutto im Monat (Vollzeit, Deutschland). Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.212 € und 5.222 €. Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik: im Median 3.935 €. Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas, Stichtag 31.12.2025.

Bei der Arbeitsagentur gemeldete Stellen für PV-Monteure und Solarteure bleiben im Median 140 Tage unbesetzt, auf eine gemeldete Stelle kommen 6,6 Arbeitsuchende (Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025). Mit Candidate Flow^® ist die Einstellung in 30 Tagen schriftlich garantiert: Wir sprechen passende Fachkräfte in Deiner Region an, prüfen jede Bewerbung telefonisch und vereinbaren die Gespräche.

Im Schnitt erfolgt bei unseren Partnern die erste Einstellung nach 23 Tagen. Vor dem Start prüfen wir Position, Region und Ausgangslage. Welche Besetzung wir Dir garantieren können, steht anschließend schriftlich in Deinem Vertrag. Ein Beispiel: 3 Einstellungen bei HSL Solar GmbH – Elektroniker.

Nein – und genau deshalb prüfen wir Deine Ausgangslage vor dem Start. Position, Region, Suchradius und Bedarf entscheiden darüber, was realistisch ist. Wenn wir eine Besetzung nicht seriös absichern können, sagen wir Dir das vor einer Zusammenarbeit.

Dann greift Deine Einstellungs- und Probezeitgarantie. Was im Garantiefall gilt, vereinbaren wir individuell und halten es vor dem Start schriftlich in Deinem Vertrag fest. Ob wir eine Stelle absichern können, klären wir vorher in der Besetzbarkeitsprüfung.

Wir übernehmen Ansprache, Kampagnen, telefonische Vorauswahl und Terminierung. Du stimmst die Anforderungen ab, führst Vorstellungsgespräche und entscheidest.

Der Unterschied: Wir warten nicht darauf, dass passende Solar-Fachkräfte Deine Stellenanzeige finden. Wir gleichen Deine Stelle mit unserem Candidate Flow^® Kandidatenpool aus 210.000+ Kandidaten ab und sprechen zusätzlich passende Solar-Fachkräfte in Deiner Region gezielt an – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Relevante Kandidaten werden anschließend persönlich vorqualifiziert, bevor Du mit ihnen sprichst. So bekommst Du keine Bewerberliste zum Abarbeiten, sondern vorqualifizierte Kandidaten für sinnvolle Gespräche.

Seit 2020 haben wir mit mehr als 5.000 Unternehmen über 19.000 Einstellungen realisiert. Unsere Ergebnisse zeigen konkrete Unternehmen, Positionen und Ergebnisse. Zusätzlich ist Candidate Flow^® nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und unser Vertriebsprozess wurde durch TÜV Rheinland geprüft.

Du zahlst einen festen Preis – keine Provision pro Einstellung. Die Höhe hängt von Anzahl, Positionen und Ausgangslage ab. Deinen konkreten Preis kennst Du vor Deiner Entscheidung.