Recruiting Agentur für den Mittelstand. Mit Einstellungsgarantie.

Bei Candidate Flow^® siehst Du nur Kandidaten, die unsere Recruiter vorher telefonisch geprüft haben. Im Gespräch klären sie Qualifikation, Gehaltsvorstellung, Wechselgrund und Verfügbarkeit. Passt der Kandidat, bekommt er einen Termin in Deinem Kalender. Den Stand jedes Kandidaten siehst Du im Bewerberportal.

Personalberatungen berechneten 2024 im Schnitt 27,5 % des Zieleinkommens je Besetzung, bei 50.000 € Jahresgehalt rund 13.750 €. Agenturen mit Monatsbetrag kosten auch dann Geld, wenn niemand eingestellt wird. Bei Candidate Flow^® steht der Preis vor dem Start schriftlich fest und richtet sich nach Anzahl der Stellen, Positionen und Region. Eine Provision je Einstellung fällt nicht an, und die Einstellung ist schriftlich zugesichert.

Ob eine Stelle besetzbar ist, prüfen wir vor dem Start und sagen es Dir vor dem Vertrag. Dazu gleichen wir Position, Region, Suchradius und Gehalt mit 210.000+ Kandidaten aus unserem Kandidatenpool ab. Können wir eine Besetzung nicht seriös absichern, sagen wir das offen. Für einzelne Führungspositionen mit bundesweiter Suche empfehlen wir eine Personalberatung.

Unsere Einstellungs- und Probezeitgarantie steht mit allen Bedingungen in Deinem Vertrag, bevor Du startest. Was im Garantiefall gilt, vereinbaren wir individuell, und was wir nicht seriös absichern können, sagen wir Dir vorher. Unsere Prozesse sind nach ISO 9001 (TÜV SÜD) zertifiziert und vom TÜV Rheinland als geprüfter Prozess bestätigt.

Dein Aufwand sind rund 20 Minuten für das Anforderungsprofil, danach die Vorstellungsgespräche und Deine Entscheidung. Ansprache, Kampagnen, Telefonate und Terminierung übernehmen wir. Rückmeldungen zu Kandidaten gibst Du mit wenigen Klicks im Bewerberportal.

Gerade im Mittelstand lohnt sich eine Recruiting-Agentur, weil dort selten jemand Vollzeit für das Recruiting da ist. Mehr als 5.000 Unternehmen aus über 50 Branchen haben mit Candidate Flow^® über 19.000 Einstellungen erreicht, vom Handwerksbetrieb bis zur Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten. Kurze Entscheidungswege sind dabei ein Vorteil: Wer innerhalb weniger Tage ein Gespräch anbietet, gewinnt gegen lange Konzernprozesse.

Bis zur ersten Einstellung vergehen bei unseren Partnerunternehmen im Schnitt 23 Tage. Die Anzeigen laufen ab Tag 3, parallel sprechen wir Kandidaten aus dem Pool an. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt von Position und Region ab und davon, wie schnell Du Gespräche anbietest. Die Einstellung in 30 Tagen sichern wir schriftlich zu.

Der Kurzcheck auf dieser Seite dauert rund 60 Sekunden und ist kostenlos. Danach prüfen wir Position, Region und Bedarf und sagen Dir, welche Besetzung wir verbindlich absichern können. Eine Verpflichtung entsteht dadurch nicht.