Medienberichte und Interviews

Mehr über die Candidate Flow GmbH in den Medien und Fachmagazinen wie der SBZ, IKZ Haustechnik, SHK Profi, elektro.net, Kälte Klima Aktuell, SI SHK, Smarthouse Pro, SHK-TV und vielen weiteren.

Smarthouse Pro (Ausgabe 11-12/2021): "„Cola-Rezept“ für die Personalgewinnung"


Quelle: smarthouse-pro.de

SHK Profi (Ausgabe 03/2022):

„Warum Social-Media-Recruiting nicht zum Ziel führt“


Quelle: shk-profi.de

Das Elektrohandwerk de (Ausgabe 11/2021): "Für Fachkräfte in die digitale Sichtbarkeit kommen"


Quelle: elektro.net

IKZ-Haustechnik (Ausgabe 01/21): "In einem Monat zum neuen Mitarbeiter"


Quelle: ikz.de

Kälte Klima Aktuell (Ausgabe 01/2022):

„Wie nutze ich die sozialen Medien für die Mitarbeitergewinnung?“


Quelle: kka-online.info

Si - Ausgabe (3/2021): "Eine authentische und ehrliche Darstellung ist maßgeblich"


Quelle: si-shk.de

haustec.de (Ausgabe 01/2022): „Personalmangel im Handwerk: Wie kann er behoben werden?“


Quelle: haustec.de

SBZ (Ausgabe 12/2021): „Online Eindruck hinterlassen“


Quelle: sbz-online.de

SHK Profi (Ausgabe 01/2022):

„Mit den richtigen Ideen zum Azubi“


Quelle: shk-profi.de

Startup Valley News (Ausgabe 04/2021): „So überzeugst du im Bewerbungsgespräch!“


Quelle: startupvalley.news

IKZ Energy (Ausgabe 02/2021): „In einem Monat zum neuen Mitarbeiter“


Quelle: ikz.de

SBZ (Ausgabe 10/2021): „Gezielt erreichen und überzeugen“


Quelle: sbz-online.de

elektro.net (Ausgabe de 11/2021): „Für Fachkräfte in die digitale Sichtbarkeit kommen“


Quelle: elektro.net

Kälte Klima Aktuell (Ausgabe 04/2021): „Warum finde ich keine

qualifizierten Mitarbeiter?“


Quelle: kka-online.info

SHK Profi (Ausgabe 04/2021): „Aus Bewerbungen nahezu immer eine Einstellung erreichen“


Quelle: shk-profi.de

SHK Profi (Ausgabe 03/2021): „Mitarbeitersuche über soziale Netzwerke“


Quelle: shk-profi.de

SHK Profi (Ausgabe 02/2021): „Warum der Markt für Anlagenmechaniker NICHT leergefegt ist“


Quelle: shk-profi.de

SHK Profi (Ausgabe 07/2021): „Ein gutes Arbeitsklima bindet Mitarbeiter“


Quelle: shk-profi.de

IKZ-Haustechnik (Ausgabe 14/ 20): „SHK-Anlagenmechaniker gesucht, gefunden und in 30 Tagen eingestellt“


Quelle: ikz.de

SHK Profi (Ausgabe 01/2021): „Warum finde ich keine qualifizierten Mitarbeiter?“


Quelle: shk-profi.de

IKZ-Haustechnik (Ausgabe 01/21): „In einem Monat zum neuen Mitarbeiter“


Quelle: ikz.de

HLK – Magazin (Ausgabe 12/2021): „Warum Personalmangel herrscht und wie er behoben werden kann“


Quelle: hlk.co.at

Kälte Klima Aktuell (Ausgabe 06/2021): „Warum der Markt für Mechatroniker für Kältetechnik NICHT leergefegt ist“


Quelle: kka-online.info

SHK Profi (Ausgabe 05-6/2021): „SHK-Fachkraft in 30 Tagen einstellen – geht das?“


Quelle: shk-profi.de

Mit der Candidate Flow® Methode zuverlässige Fachkräfte einstellen und planbar ertragreiche Aufträge gewinnen.

400+ Handwerksbetriebe vertrauen Candidate Flow®

Besuch von KTM Gebäudetechnik GmbH in unserem Videostudio bei uns vor Ort.

Dimitrij Krasontovitsch als Geschäftsführer der Candidate Flow GmbH und ein Partnerbetrieb halten gemeinsam eine Schulung für unser Team.

Dimitrij Krasontovitsch bei einer vor Ort Beratung bei einem Partnerbetrieb.

Wie kannst Du mit uns zusammenarbeiten?

1. Termin vereinbaren

Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach online das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.

2. Potenzial-Analyse

Ein Experte aus unserem Team analysiert Deine Situation genau um herauszufinden, ob Dein Betrieb alle nötigen Voraussetzungen erfüllt um mit der Candidate Flow® Methode Erfolg zu haben.

3. Strategieerstellung

Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Dir einen Plan, um Deine unternehmerischen Ziele mit der Candidate Flow® Methode zu erreichen.

Wir sind Vaillant Kooperationspartner

Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Handwerk anerkannt.


Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.

Unsere Büroräume in Düsseldorf

Du findest unser über 600qm großes Büro in Düsseldorf im Stadtteil Derendorf. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerbetriebe.


Johannstraße 1

40476 Düsseldorf

YouTube-Kanal

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Jede Woche erscheinen dort zwei Videos zum Thema nachhaltige Fachkräfte- und Auftragsgewinnung für Handwerksbetriebe.

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Häufige Fragen

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Ja, die Potenzial-Analyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfährst Du von einem unserer Potenzial-Analysten, ob Dein Handwerksbetrieb das Potenzial hat mit unserer Candidate Flow® Methode zuverlässige Fachkräfte in wenigen Wochen einzustellen, ertragreiche Anfragen von Traumkunden wie am Fließband zu erhalten und wie unsere Lösung dafür funktioniert.

Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?

Beides nicht! Bei unserer Candidate Flow® Methode handelt es sich um ein einzigartiges und ganzheitliches System zur Fachkräftegewinnung. Somit erreicht auch Dein Handwerksbetrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit. Dadurch stellst Du Fachkräfte ein, die sich mit Deinem Betrieb identifizieren und nicht ausschließlich wegen Geld wechseln.

Unterstützt ihr jeden Handwerksbetrieb?

Grundsätzlich arbeiten wir mit Unternehmen aus allen handwerklichen Branchen, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind unsere außergewöhnlichen Ergebnisse zu halten. Sind wir mal ehrlich... es ist unmöglich jedem Betrieb zu helfen.

Der Arbeitsmarkt ist leer: Warum sollte eure Methode funktionieren?

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Unsere Candidate Flow® Methode hat bisher für über 400 Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum funktioniert. Unabhängig davon, ob diese ländlich gelegen sind oder in Ballungsgebieten sitzen. Schau Dir hierzu gerne nochmal unsere zahlreichen Fallstudien an und überzeuge Dich selbst!

Was macht die Candidate Flow® Methode einzigartig?

Die Candidate Flow® Methode ist eine selbstentwickelte Technologie mit der wir die richtigen Menschen über das Internet identifizieren können. Diese sprechen wir digital an, um sie gezielt von Deinem Betrieb zu überzeugen. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung bei der größten Jobplattform Europas und Online Marketing Expertise aus hohen 7 stelligen Werbudgets ein.

Mit der Candidate Flow® Methode zuverlässige Fachkräfte einstellen und planbar ertragreiche Aufträge gewinnen.

ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Handwerksbetrieb zuverlässige Fachkräfte sucht und ertragreiche Kundenanfragen erhalten möchte - um Sicherheit für die Zukunft zu haben, das Team zeitnah zu entlasten, Reklamationen zu vermeiden, die Kunden weiterhin in guter Qualität zu bedienen und planbar zu wachsen.


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Du erfährst, ob wir Dir dabei helfen können Deine unternehmerischen Ziele mit der Candidate Flow® Methode erreichen zu können und wie die konkrete Lösung dafür funktioniert.

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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Potenzial-Analyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die Handwerksbetriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.