Rifet Husic · Personalleiter
Verkäufer und Kassierer eingestellt.
100+ qualifizierte Bewerbungen · 22 Tage bis zur ersten Einstellung
Fallstudie ansehenEinstellungs- und Probezeitgarantie
Wir sichern Dir die vereinbarten Einstellungen schriftlich im Vertrag zu. Umfang und Bedingungen vereinbaren wir individuell, bevor Du startest. Du entscheidest, wen Du einstellst.
Anfrage in 60 Sekunden · kostenlos & unverbindlich
19.000+Einstellungen







Über 5.000 Unternehmen vertrauen Candidate Flow®.
Definition
Die Einstellungsgarantie von Candidate Flow® ist die schriftliche Zusage im Vertrag, die vereinbarten Einstellungen in 30 Tagen zu erreichen. Was im Garantiefall gilt, wird individuell vereinbart.
Dazu gehört die Probezeitgarantie. Beide Teile stehen mit allen Bedingungen vor dem Start schriftlich in Deinem Vertrag. Du zahlst einen Festpreis ohne Provision.
Im Schnitt erfolgt bei unseren Partnerunternehmen die erste Einstellung nach 23 Tagen. Die Zusage gilt für die Einstellungen, die wir nach der Besetzbarkeitsprüfung vereinbaren: Vor dem Start gleichen wir Position, Region, Suchradius und Bedarf mit dem Candidate Flow® Pool ab und garantieren nur, was wir besetzen können.
Candidate Flow® arbeitet seit 2020 für den Mittelstand. Mehr als 5.000 Unternehmen aus über 50 Branchen haben mit uns über 19.000 Einstellungen erreicht. Unsere Prozesse sind nach ISO 9001 (TÜV SÜD) zertifiziert und vom TÜV Rheinland als geprüfter Prozess bestätigt.


Kernpunkte
Die Garantie hat zwei Teile, die Einstellungsgarantie und die Probezeitgarantie. Beide stehen vor dem Start in Deinem Vertrag.
Die vereinbarten Einstellungen sichern wir Dir in 30 Tagen schriftlich im Vertrag zu. Im Schnitt erfolgt die erste nach 23 Tagen.
Wir garantieren nur, was wir nach der Besetzbarkeitsprüfung besetzen können. Was wir nicht seriös absichern können, sagen wir Dir vorher.
Zur Einstellungsgarantie gehört die Probezeitgarantie. Beide sind Teil Deines Vertrags.
Umfang, Zeitraum und was im Garantiefall gilt, vereinbaren wir individuell und halten es schriftlich in Deinem Vertrag fest, bevor Du startest.
Du zahlst einen festen Preis, keine Provision pro Einstellung. Deinen konkreten Preis kennst Du vor Deiner Entscheidung.
Garantiemodelle
Am Markt gibt es drei Garantiemodelle. Sie unterscheiden sich darin, was zugesagt wird, was passiert, wenn es nicht klappt, und was Du am Ende hast.
| Modell | Was zugesagt wird | Wenn es nicht klappt | Was Du am Ende hast |
|---|---|---|---|
| Geld-zurück-Garantie | Erstattung, wenn die zugesagte Einstellung ausbleibt | Du bekommst Geld zurück, die Stelle bleibt offen | Eine Erstattung und weiter eine offene Stelle |
| Nachbesetzungsgarantie der Personalberater | Ersatz, wenn eine vermittelte Fachkraft früh wieder geht | Neue Suche, bei Personalberatern meist zeitlich begrenzt | Ersatz bei frühem Abgang, sofern die erste Besetzung gelungen ist |
| Einstellungs- und Probezeitgarantie von Candidate Flow® | Die vereinbarten Einstellungen in 30 Tagen, schriftlich im Vertrag | Individuell vereinbart und vor dem Start schriftlich im Vertrag geregelt | Die vereinbarten Einstellungen in Deinem Team |
Eine Geld-zurück-Garantie begrenzt das finanzielle Risiko, die Stelle bleibt aber offen. Eine Nachbesetzungsgarantie greift erst, wenn eine Besetzung schon gelungen ist. Die Einstellungsgarantie sichert das eigentliche Ziel ab: die Einstellung selbst.
Prüf bei jeder Garantie drei Dinge: Was gilt als Erfolg, was passiert, wenn er ausbleibt, und steht beides vor dem Start schriftlich im Vertrag?
Grundlage
Eine Garantie ist nur so belastbar wie die Prüfung davor. Weil wir vor dem Start sehen, wie viele passende Kandidaten es in Deiner Region gibt, garantieren wir nur, was wir besetzen können.
01
Der Kandidatenpool mit 210.000+ Kandidaten, regional auswertbar, bevor die erste Anzeige läuft. Vor dem Start gleichen wir Position, Region, Suchradius und Bedarf mit dem Pool ab.
Zum Candidate Flow® Pool02
Die Software steuert die Kampagnen in Deiner Region, gleicht jede Stelle mit dem Pool ab und schreibt zu jedem Kandidaten das Profil.
Zur Candidate Flow® KI03
Festangestellte Recruiter rufen jeden passenden Kandidaten an, klären Qualifikation, Gehaltsvorstellung, Wechselgrund und Verfügbarkeit und terminieren die Vorstellungsgespräche.
Zu Candidate Flow® Experts04
Im Kundenportal siehst Du den Status jedes Kandidaten, alle Termine und alle Standorte an einem Ort und gibst nach dem Gespräch Deine Rückmeldung.
Zum Candidate Flow® CockpitWie Du selbst einschätzt, ob Deine Stelle besetzbar ist, zeigt der Ratgeber Besetzbarkeit prüfen. Wie die vier Produkte zusammenspielen, steht auf der Seite Das Candidate Flow® System.
Bedingungen
Viele Anbieter werben mit einer Garantie. Entscheidend sind die Bedingungen. Unsere stehen vor dem Start in Deinem Vertrag.
01
Die Garantie gilt für die Einstellungen, die wir nach der Besetzbarkeitsprüfung vereinbaren. Können wir eine Besetzung nicht seriös absichern, sagen wir Dir das vor dem Vertrag.
02
Wie viele Einstellungen, für welche Positionen, in welchem Zeitraum und mit welchen Garantiebedingungen: Das steht vor dem Start schriftlich in Deinem Vertrag.
03
Du meldest Dich zeitnah auf vorgeschlagene Kandidaten zurück und führst die vereinbarten Gespräche. Die Einzelheiten stehen im Vertrag.
Die Bedingungen besprechen wir im Gespräch nach der Besetzbarkeitsprüfung. Sie stehen schriftlich fest, bevor Du Dich entscheidest. Unsere Zertifikate findest Du im Trust Center, unsere Kundenergebnisse unter Ergebnisse.
Vertrauen & Sicherheit
ISO 9001Qualitätsmanagement für Recruiting-Dienstleistungen und KampagnenmanagementTÜV SÜD · gültig bis 12/2028
Geprüfter ProzessVertriebsprozess nach dem TÜV Rheinland Standard „Geprüfter Prozess“TÜV Rheinland · gültig bis 04/2029
FT 1000 · Platz 63Europe’s Fastest Growing CompaniesFinancial Times und Statista · 2025Weitere Auszeichnungen
Wachstums-ChampionFOCUS 2025
Top Arbeitgeber MittelstandFOCUS 2024
Top Companykununu 2026Kundenergebnisse
Rifet Husic · Personalleiter
Christian Ladwig · Geschäftsführer
Sven Hemmerle · Geschäftsführer
Marcel Patt · Service Manager
Dennis Giesche · Geschäftsführer
Rifet Husic · Personalleiter
100+ qualifizierte Bewerbungen · 22 Tage bis zur ersten Einstellung
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Christian Ladwig · Geschäftsführer
54 qualifizierte Bewerbungen · 23 Tage bis zur ersten Einstellung
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Sven Hemmerle · Geschäftsführer
104 qualifizierte Bewerbungen · 24 Tage bis zur ersten Einstellung
Fallstudie ansehenMarcel Patt · Service Manager
103 qualifizierte Bewerbungen · 27 Tage bis zur ersten Einstellung
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Dennis Giesche · Geschäftsführer
60 qualifizierte Bewerbungen · 29 Tage bis zur ersten Einstellung
Fallstudie ansehenAlle dargestellten Werte stammen aus veröffentlichten und vom jeweiligen Kunden freigegebenen Fallstudien.
Alle Ergebnisse ansehenDer Kurzcheck hat mir sofort gezeigt, dass es doch möglich ist, Fachkräfte einzustellen. Die Zusammenarbeit war die beste Entscheidung der letzten fünf Jahre.
Dennis GiescheGeschäftsführer, Autohaus Giesche GmbHDank Candidate Flow konnten wir innerhalb von vier Wochen fünf Positionen erfolgreich besetzen – genau wie versprochen wurde die Einstellungsgarantie eingehalten.
Nach nur 7 Tagen war schon die erste Fachkraft eingestellt. Das ging ohne Aufwand und superschnell mit dem Rundum-sorglos-Recruiting-Paket.
Monique BremerGeschäftsführerin, Bremer Maschinenbau GmbHWir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen zwei Landschaftsgärtner eingestellt. Die Position haben wir bereits acht Monate erfolglos gesucht.
Alles lief professionell, reibungslos und äußerst effizient. In 30 Tagen konnten wir zwei qualifizierte Metallbauer einstellen.
René RichterGeschäftsführer, RICHTER MetallbauWir haben mit Candidate Flow innerhalb von knapp 40 Tagen drei Zerspanungsmechaniker eingestellt, darunter auch Kandidaten, die wir bisher nicht auf dem Schirm hatten.
4.7
TrustScore aus 479 verifizierten Bewertungen
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Wie wir die Besetzbarkeit prüfen
Wo die Garantie gilt
Zertifikate, Ergebnisse, Bewertungen
Provision, Nachbesetzung, Risiko
Die Garantie gilt für die Einstellungen, die wir nach der Besetzbarkeitsprüfung vereinbaren. Vor dem Start gleichen wir Position, Region, Suchradius und Bedarf mit dem Candidate Flow® Pool ab. Können wir eine Besetzung nicht seriös absichern, sagen wir Dir das vor dem Vertrag. Von Dir brauchen wir zeitnahe Rückmeldungen zu vorgeschlagenen Kandidaten und die vereinbarten Gespräche. Alle Bedingungen stehen vor dem Start schriftlich in Deinem Vertrag.
Für diesen Fall gilt, was wir vor dem Start individuell in Deinem Vertrag festhalten. Unser Ziel ist die Besetzung. Zu Dir kommen nur Kandidaten, die unsere Recruiter vorher telefonisch geprüft haben, und während der Suche sprechen wir laufend weitere Fachkräfte aus dem Pool und aus den Kampagnen in Deiner Region an. Wen Du einstellst, entscheidest Du.
Nein. Sie gilt für Stellen, die wir vorher geprüft haben. Nicht jede Position ist in jeder Region besetzbar. Deshalb gleichen wir vor dem Start Position, Region, Suchradius und Bedarf mit über 210.000 Kandidaten im Candidate Flow® Pool ab. Für einzelne Führungspositionen mit bundesweiter Suche empfehlen wir eine Personalberatung.
Dafür gibt es die Probezeitgarantie. Ihre Bedingungen vereinbaren wir individuell und halten sie vor dem Start schriftlich in Deinem Vertrag fest. Damit es möglichst nicht so weit kommt, klären unsere Recruiter vor dem Vorstellungsgespräch Qualifikation, Gehaltsvorstellung, Wechselgrund und Verfügbarkeit.
Unsere Einstellungs- und Probezeitgarantie steht mit allen Bedingungen in Deinem Vertrag, bevor Du startest. Unsere Prozesse sind nach ISO 9001 (TÜV SÜD) zertifiziert und vom TÜV Rheinland als geprüfter Prozess bestätigt. Mehr als 5.000 Unternehmen haben mit uns über 19.000 Einstellungen erreicht. Die Ergebnisse mit Namen findest Du unter Ergebnisse, die Zertifikate im Trust Center.
Bis zur ersten Einstellung vergehen bei unseren Partnerunternehmen im Schnitt 23 Tage. Die Anzeigen laufen ab Tag 3, parallel sprechen wir Kandidaten aus dem Pool an. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt von Position und Region ab und davon, wie schnell Du Gespräche anbietest. Die Einstellung in 30 Tagen sichern wir schriftlich zu.
Du zahlst einen festen Preis, keine Provision pro Einstellung. Die Höhe hängt von Anzahl, Positionen und Ausgangslage ab. Du bekommst ein Angebot mit festem Preis und schriftlicher Einstellungs- und Probezeitgarantie und kennst Deinen konkreten Preis vor Deiner Entscheidung.
Stand: · Verantwortlich: Gian-Marco Blum, Geschäftsführer der Candidate Flow® GmbH
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Dir, welche Besetzung wir verbindlich absichern können.
Besetzbarkeit prüfen 4.7 TrustScore auf Trustpilot · 479 Bewertungen