KFZ / NFZFallstudie ansehen
KFZ Mechatroniker eingestellt.
Einstellungen3
- Qualifizierte Bewerbungen30
- Bis zur ersten Einstellung18 Tage
KFZ / NFZ
Autohaus Giesche GmbH
4 Abschleppfahrer eingestellt. 60 qualifizierte Bewerbungen.
KFZ / NFZ
Das Ergebnis in Zahlen.
- Einstellungen
- 44 Abschleppfahrer eingestellt
- Qualifizierte Bewerbungen
- 6060 qualifizierte Bewerbungen
- Bis zur ersten Einstellung
- 29 TageSchriftlich garantierte Einstellung in 30 Tagen
- Branche
- KFZ / NFZWerkstätten und Autohäuser aus KFZ, NFZ und Autohäusern
KFZ / NFZ
So lief die Zusammenarbeit.
Unternehmen aus dem KFZ- und NFZ-Bereich mit 39 Mitarbeitenden.
Ausgangslage
Das Unternehmen aus dem KFZ- und NFZ-Bereich suchte Abschleppfahrer. Über drei Jahre hinweg gingen nur sehr wenige Bewerbungen ein. Das Personal reichte grundsätzlich für das Auftragsvolumen aus, phasenweise kam es jedoch zu Engpässen, die die Belegschaft belasteten. Versucht wurden Printanzeigen, Aktionen in der lokalen Presse, das Arbeitsamt, das Jobcenter und Radiowerbung, ohne Erfolg. Pläne für einen dritten Standort scheiterten am fehlenden Personal.
Vorgehen
Der Geschäftsführer wurde über soziale Netzwerke auf Candidate Flow® aufmerksam und hatte zunächst Bedenken. Die Bewerber kamen vorgebrieft in die Gespräche, sodass sich diese auf das Wesentliche zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter konzentrierten. Die Prozesse waren klar abgesprochen, jeder kannte seine Aufgaben. Der Geschäftsführer führte alle Bewerbungsgespräche selbst und hatte stets den richtigen Ansprechpartner, der ihn bei Änderungen und Rückfragen informierte.
Ergebnis
Das Unternehmen stellte 4 Abschleppfahrer ein, Grundlage waren 60 qualifizierte Bewerbungen. Die ersten Bewerbungen gingen kurz nach Start der Kampagne ein. Laut Geschäftsführer waren die Bewerber deutlich qualifizierter als zuvor und wussten, worauf es ankommt. Personal galt nicht mehr als Hürde für Wachstum, und auch die bestehenden Mitarbeitenden gaben positive Rückmeldungen zur Entwicklung.
„Ich fühlte mich die ganze Zeit wohl aufgehoben und hatte immer den richtigen Ansprechpartner.“
„Es gibt Personal, wir finden Personal und der Weg kann weitergehen.“
Wir haben mit der Candidate Flow…
Wir haben mit der Candidate Flow "Methode" vier neue Berufskraftfahrer in weniger als vier Wochen eingestellt. Fünf Jahre Intensive Suche über diverse Methoden waren nicht von Erfolg gekrönt. Candidate Flow hat es mit einem geringen Aufwand für mich umgesetzt. Das war beeindruckent und hat mir super gefallen. Ich kann Candidate Flow einfach nur empfehlen, weil der Erfolg überragend ist!
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