Rifet Husic · Personalleiter
15Einstellungen
Verkäufer und Kassierer eingestellt.
100+ qualifizierte Bewerbungen · 22 Tage bis zur ersten Einstellung
Fallstudie ansehenRecruiting Video für Mittelstand und Handwerk
Recruiting Video erstellen lassen. Gedreht bei Dir. Gesehen von Fachkräften.
Wir drehen in Deinem Unternehmen, mit Deinem Team, und zeigen, wie die Arbeit bei Dir wirklich aussieht. Der Film gehört Dir. Mit unserer Kampagne spielen wir ihn als Anzeige an Fachkräfte in Deiner Region aus und prüfen jede Bewerbung telefonisch vor. Du entscheidest, wen Du einstellst.
Anfrage in 60 Sekunden · kostenlos & unverbindlich
Über 5.000 Unternehmen vertrauen Candidate Flow®.
Definition
Was ist ein Recruiting Video?
Ein Recruiting Video, auch Recruitingvideo, Recruitingfilm oder Arbeitgeberfilm genannt, ist ein kurzer Film, mit dem ein Unternehmen Fachkräfte für offene Stellen gewinnt. Er zeigt echte Mitarbeitende, den Arbeitsplatz und den Alltag im Team und beantwortet die Fragen, die sich jemand vor einem Wechsel stellt: Was mache ich hier jeden Tag, mit wem arbeite ich und warum lohnt sich der Wechsel?
Ein Recruiting Video ist kein Imagefilm. Der Imagefilm richtet sich an Kunden und zeigt, was ein Unternehmen verkauft. Das Recruiting Video richtet sich an künftige Kolleginnen und Kollegen und zeigt, wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten. Eingesetzt wird es in Anzeigen, in Stellenanzeigen, auf der Karriereseite und auf YouTube. Eine eigene Form für Ausbildungsplätze ist das Azubi-Video, auch Ausbildungsvideo genannt.
Ein Video allein stellt noch niemanden ein. Die meisten Fachkräfte haben eine Stelle und schauen nicht auf Jobbörsen. Erst wenn der Film bei ihnen ankommt, entstehen Bewerbungen: als Anzeige auf Facebook, Instagram und TikTok, gezielt in Deiner Region. Deshalb bietet Candidate Flow® den Dreh einzeln an oder zusammen mit der Recruiting-Kampagne, die den Film zu den richtigen Menschen bringt. Wie das im Ganzen funktioniert, steht auf der Seite Social Recruiting Agentur. Wie Du ein Video selbst planst, erklärt unser Ratgeber mit Tipps für den Dreh.
- 2020
- Seit
- 5.000+
- Unternehmen
- 19.000+
- Einstellungen
- Ø 23 Tage
- Bis zur ersten Einstellung
- 210.000+
- Kandidaten im Pool
- 50+
- Branchen
Beispiele
Recruiting Video Beispiele aus unseren Drehs
Gedreht im jeweiligen Unternehmen, mit dem eigenen Team, in 4K. Die Filme laufen ohne Ton, ein Klick schaltet ihn ein.
regio building technologiesGebäudetechnik · 1:40 Min.
Ergebnis: 3 Elektroniker eingestelltMakosch – Der WärmepionierSanitär, Heizung, Klima · 1:37 Min.
Martin BresselschmidtHeizung und Sanitär · 1:12 Min.
Autohaus GiescheKFZ und Abschleppdienst · 1:14 Min.
Ergebnis: 4 Abschleppfahrer eingestelltBremer MaschinenbauMaschinenbau · 1:58 Min.
Ergebnis: 1 Industrielackierer eingestellt
Ablauf
Ablauf der Produktion: So entsteht Dein Recruiting Video
Den Film kannst Du einzeln buchen. Mit Kampagne übernehmen wir auch die Schritte 4 bis 6, bis zur Einstellung.
01
Gespräch und Konzept
Wir klären, welche Stellen Du besetzen willst und was Dein Unternehmen für Fachkräfte ausmacht. Daraus entstehen Fragen, Drehorte und der Ablauf für den Dreh.
02
Ein Drehtag in Deinem Unternehmen
Gedreht wird an einem Tag, dort wo gearbeitet wird: in Werkstatt, Halle, Fahrzeug oder auf der Baustelle. Vor der Kamera stehen Deine Mitarbeitenden und Du.
03
Schnitt und Fassungen
Aus dem Material entstehen der Film für Karriereseite und YouTube und kurze Hochformat-Fassungen für Anzeigen, alle mit Untertiteln. Du gibst den Schnitt frei, bevor etwas veröffentlicht wird.
04
Mit Kampagne: Ausspielung an Fachkräfte
Wir spielen das Video als Anzeige auf Facebook, Instagram und TikTok aus, gezielt an Fachkräfte im Umkreis Deines Unternehmens.
05
Mit Kampagne: Bewerbungen vorgeprüft
Jede Bewerbung prüfen wir am Telefon auf Ausbildung, Erfahrung und Erwartungen und tragen passende Gespräche in Deinen Kalender ein.
06
Mit Kampagne: Einstellung garantiert
Du führst die Gespräche und entscheidest. Für die Kampagne gilt unsere Einstellungsgarantie: Einstellung in 30 Tagen, schriftlich garantiert, Bedingungen im Vertrag.
Vergleich
Selbst gedreht, Filmproduktion oder mit Kampagne
Drei Wege zum Recruiting Video. Entscheidend ist, woran Du den Erfolg misst: am fertigen Film oder an der eingestellten Fachkraft. Die letzten vier Zeilen gelten mit Kampagne.
| Selbst gedreht | Filmproduktion | ||
|---|---|---|---|
| Konzept | Hängt von Dir ab | Je nach Anbieter | Auf Fachkräfte und Deine offenen Stellen ausgerichtet |
| Bildqualität | Smartphone | Professionell | Professionell, gedreht in 4K |
| Aufwand im Unternehmen | Eigene Zeit, je nach Umfang | Je nach Anbieter | Ein Drehtag |
| Wem der Film gehört | Dir | Je nach Vertrag | Deinem Unternehmen, zeitlich und räumlich unbegrenzt |
| Wer das Video sieht | Wer Deine Kanäle besucht | Wer Deine Kanäle besucht; Ausspielung meist separat | Fachkräfte in Deiner Region, per Anzeige |
| Bewerbungen vorgeprüft | Nein | Nein | Ja, jede telefonisch |
| Woran der Erfolg gemessen wird | Fertiges Video | Fertiges Video | Eingestellte Fachkraft |
| Garantie | – | – | Einstellung in 30 Tagen, schriftlich garantiert |
Checkliste
Checkliste: Was in ein gutes Recruiting Video gehört
Sechs Punkte, auf die es bei jedem Recruiting Video ankommt, auch wenn Du selbst filmst.
01
Echte Mitarbeitende
Kolleginnen und Kollegen, die erzählen, was sie täglich machen, wirken glaubwürdiger als jeder Sprechertext. Fachkräfte wollen sehen, mit wem sie arbeiten.
02
Die Arbeit in den ersten Sekunden
In Anzeigen entscheidet der Anfang, ob jemand weiterschaut. Deshalb beginnt der Film mit der Tätigkeit selbst, nicht mit Logo oder Firmengeschichte.
03
Konkrete Fakten zur Stelle
Arbeitszeiten, Fahrzeug, Werkzeug, Einsatzgebiet, Team: Was sich zeigen lässt, wird gezeigt. Allgemeine Versprechen ersetzen keine Fakten.
04
Die Chefin oder der Chef persönlich
Ein kurzer Satz von der Geschäftsführung zeigt, wer hinter dem Unternehmen steht und wie dort geführt wird.
05
Untertitel
Anzeigen laufen oft ohne Ton. Mit Untertiteln bleibt die Botschaft verständlich, auch in der Bahn oder in der Pause.
06
Ein klarer nächster Schritt
Am Ende steht, wie es weitergeht: ein kurzer Bewerbungsweg auf dem Smartphone und ein fester Ansprechpartner.
Zum Ausdrucken für Deinen Drehtag: Shotlist als PDF. Ausführlich mit Beispielen und Fehlern, die Du vermeiden solltest: unser Ratgeber mit Tipps für den Dreh.
Einsatz
Wo Du Dein Recruiting Video einsetzt
Ein Dreh, mehrere Einsatzorte. Die größte Wirkung hat das Video dort, wo Fachkräfte es sehen, ohne nach einem Job zu suchen.
| Einsatzort | Fassung | Wofür |
|---|---|---|
| Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok | Kurze Hochformat-Fassung mit Untertiteln | Erreicht Fachkräfte in Deiner Region, die gerade nicht suchen |
| Stellenanzeige (Video-Stellenanzeige) | Link oder eingebettet | Zeigt vor der Bewerbung, wie die Stelle wirklich aussieht |
| Karriereseite | Ganzer Film | Beantwortet die Fragen, bevor jemand anruft oder sich bewirbt |
| YouTube | Ganzer Film | Wird gefunden, wenn jemand nach Deinem Unternehmen sucht |
| Vorstellungsgespräch und Einarbeitung | Ganzer Film | Gibt neuen Kolleginnen und Kollegen einen ersten Eindruck vom Team |
Kosten
Was kostet ein Recruiting Video?
Der Preis hängt vom Umfang ab: wie viele Drehtage und Standorte, wie viele Mitarbeitende zu Wort kommen und wie viele Fassungen Du brauchst. Ein Video ohne Ausspielung ist eine einmalige Ausgabe, die erst dann Bewerbungen bringt, wenn genug Fachkräfte es sehen.
Bei Candidate Flow® buchst Du den Film einzeln oder zusammen mit der Kampagne. Gedreht wird an einem Tag, und der Film gehört Deinem Unternehmen, zeitlich und räumlich unbegrenzt. Mit Kampagne ist die Ausspielung enthalten, und es gilt die schriftliche Einstellungsgarantie. Du bekommst nach dem Strategiegespräch ein Angebot zum Festpreis, ohne Provision je Einstellung.
So funktioniert die EinstellungsgarantieKundenergebnisse
Ergebnisse, die
für sich sprechen.
- Ø 23 Tage
- bis zur ersten Einstellung
- 50+
- Branchen
Rifet Husic · Personalleiter
Lebensmitteleinzelhandel
15Einstellungen
Verkäufer und Kassierer eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen
- 100+
- Bis zur ersten Einstellung
- 22 Tage
Christian Ladwig · Geschäftsführer
Automatisierungstechnik
14Einstellungen
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen
- 54
- Bis zur ersten Einstellung
- 23 Tage
Sven Hemmerle · Geschäftsführer
Bäckerei / Konditorei
12Einstellungen
Bäckereifachverkäufer eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen
- 104
- Bis zur ersten Einstellung
- 24 Tage
Marcel Patt · Service Manager
Maschinenbau
8Einstellungen
Servicetechniker im Maschinenbau eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen
- 103
- Bis zur ersten Einstellung
- 27 Tage
Dennis Giesche · Geschäftsführer
KFZ / NFZ
4Einstellungen
Abschleppfahrer eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen
- 60
- Bis zur ersten Einstellung
- 29 Tage
Christian Ladwig · Geschäftsführer
14Einstellungen
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt.
54 qualifizierte Bewerbungen · 23 Tage bis zur ersten Einstellung
Fallstudie ansehenSven Hemmerle · Geschäftsführer
12Einstellungen
Bäckereifachverkäufer eingestellt.
104 qualifizierte Bewerbungen · 24 Tage bis zur ersten Einstellung
Fallstudie ansehenMarcel Patt · Service Manager
8Einstellungen
Servicetechniker im Maschinenbau eingestellt.
103 qualifizierte Bewerbungen · 27 Tage bis zur ersten Einstellung
Fallstudie ansehenDennis Giesche · Geschäftsführer
4Einstellungen
Abschleppfahrer eingestellt.
60 qualifizierte Bewerbungen · 29 Tage bis zur ersten Einstellung
Fallstudie ansehenAlle dargestellten Werte stammen aus veröffentlichten und vom jeweiligen Kunden freigegebenen Fallstudien.
Alle Ergebnisse ansehenDas sagen unsere Kunden.
Der Kurzcheck hat mir sofort gezeigt, dass es doch möglich ist, Fachkräfte einzustellen. Die Zusammenarbeit war die beste Entscheidung der letzten fünf Jahre.
Dennis GiescheGeschäftsführer, Autohaus Giesche GmbHDank Candidate Flow konnten wir innerhalb von vier Wochen fünf Positionen erfolgreich besetzen – genau wie versprochen wurde die Einstellungsgarantie eingehalten.
Isabel SkacelLauer GmbH · Trustpilot, März 2025 Nach nur 7 Tagen war schon die erste Fachkraft eingestellt. Das ging ohne Aufwand und superschnell mit dem Rundum-sorglos-Recruiting-Paket.
Monique BremerGeschäftsführerin, Bremer Maschinenbau GmbHWir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen zwei Landschaftsgärtner eingestellt. Die Position haben wir bereits acht Monate erfolglos gesucht.
Florian AlbersThomas von Hacht Garten- und Landschaftsbau · Trustpilot, Mai 2025 Alles lief professionell, reibungslos und äußerst effizient. In 30 Tagen konnten wir zwei qualifizierte Metallbauer einstellen.
René RichterGeschäftsführer, RICHTER MetallbauWir haben mit Candidate Flow innerhalb von knapp 40 Tagen drei Zerspanungsmechaniker eingestellt, darunter auch Kandidaten, die wir bisher nicht auf dem Schirm hatten.
Felix SchaeferSauter Drehteile Bärenthal · Trustpilot, Oktober 2025
4.7
Trustpilot
TrustScore aus 488 verifizierten Bewertungen
Alle Bewertungen ansehen
Häufige Fragen zum Recruiting Video
Ein Recruiting Video ist ein kurzer Film, mit dem ein Unternehmen Fachkräfte gewinnt. Es zeigt echte Mitarbeitende, den Arbeitsplatz und den Alltag im Team und wird in Anzeigen, Stellenanzeigen, auf der Karriereseite und auf YouTube eingesetzt.
Für Karriereseite und YouTube eignen sich ein bis zwei Minuten. Unsere Arbeitgeberfilme laufen zwischen 70 und 118 Sekunden. Für Anzeigen schneiden wir daraus kurze Hochformat-Fassungen mit Untertiteln, die in den ersten Sekunden die Arbeit zeigen.
Deine Mitarbeitenden und Du. Schauspieler setzen wir nicht ein, weil Fachkräfte sehen wollen, mit wem sie wirklich arbeiten. Jede Person, die zu sehen ist, gibt vorher schriftlich ihre Einwilligung.
Ja. Für Ausbildungsplätze drehen wir Azubi-Videos, auch Ausbildungsvideos genannt: Auszubildende und Ausbilder erzählen selbst, wie die Ausbildung in Deinem Unternehmen aussieht. Mit einer Kampagne spielen wir den Film an junge Menschen in Deiner Region aus.
Der Imagefilm richtet sich an Kunden und zeigt Produkte und Leistungen. Das Recruiting Video richtet sich an Bewerber und zeigt Tätigkeit, Team und Arbeitsbedingungen.
Das hängt von Drehtagen, Standorten, Anzahl der Mitwirkenden und Fassungen ab. Du buchst den Film einzeln oder mit Kampagne; mit Kampagne ist die Ausspielung an Fachkräfte enthalten. Nach dem Strategiegespräch bekommst Du ein Angebot zum Festpreis, ohne Provision je Einstellung.
Ja. Du bekommst den fertigen Film und die Hochformat-Fassungen und setzt sie selbst ein. Die schriftliche Einstellungsgarantie gilt nur zusammen mit der Kampagne: Einstellung in 30 Tagen, schriftlich garantiert, Bedingungen im Vertrag.
Deinem Unternehmen, zeitlich und räumlich unbegrenzt, auch ohne laufende Kampagne. Du setzt den Film frei ein: auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, in bezahlten Anzeigen, auf YouTube und auf Messen.
Allein selten. Die meisten Fachkräfte haben eine Stelle und suchen nicht aktiv. Bewerbungen entstehen, wenn das Video sie als Anzeige in ihrer Region erreicht und der Bewerbungsweg kurz ist. Deshalb empfehlen wir den Dreh zusammen mit der Recruiting-Kampagne.
In Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok, in der Stellenanzeige, auf der Karriereseite, auf YouTube und im Vorstellungsgespräch. Die größte Wirkung hat es in Anzeigen, weil es dort Fachkräfte erreicht, die nicht auf Jobbörsen schauen.
Ja. Auf Deiner Karriereseite bindest Du den Film direkt ein, in Stellenanzeigen auf Jobbörsen als Link oder eingebettet, soweit die Jobbörse das zulässt. So sehen Bewerber vor dem Klick auf „Bewerben“, wie die Stelle wirklich aussieht.
Der Dreh dauert einen Tag. Wir planen ihn vorher mit Dir, damit die Arbeit weiterläuft, und filmen die echte Arbeit, während sie stattfindet.
Stand: · Verantwortlich: Gian-Marco Blum, Geschäftsführer der Candidate Flow® GmbH
Quellen
Prüfe die Besetzbarkeit Deiner offenen Stellen.
Wir prüfen Position, Region und Bedarf und zeigen Dir, welche Besetzung wir verbindlich absichern können.
Besetzbarkeit prüfen 4.7 TrustScore auf Trustpilot · 488 Bewertungen