MaschinenbauFallstudie ansehen
Servicetechniker im Maschinenbau eingestellt.
Einstellungen8
- Qualifizierte Bewerbungen103
- Bis zur ersten Einstellung27 Tage
Maschinenbau
Bremer Maschinenbau GmbH
1 Industrielackierer eingestellt. 8 qualifizierte Bewerbungen.
Maschinenbau
Das Ergebnis in Zahlen.
- Einstellungen
- 11 Industrielackierer eingestellt
- Qualifizierte Bewerbungen
- 88 qualifizierte Bewerbungen
- Bis zur ersten Einstellung
- 7 TageSchriftlich garantierte Einstellung in 30 Tagen
- Branche
- MaschinenbauMaschinen- und Anlagenbauer aus Maschinen- und Anlagenbau
Maschinenbau
So lief die Zusammenarbeit.
Hersteller von Landmaschinen, insbesondere Bodenbearbeitungsgeräten, mit zehn Mitarbeitenden.
Ausgangslage
Das Unternehmen stellte Landmaschinen her, insbesondere Bodenbearbeitungsgeräte für den Anbau vor und hinter dem Schlepper, und beschäftigte zehn Mitarbeitende. Gesucht wurde ein Industrielackierer. In der Umgebung waren sehr große Industrieunternehmen ansässig, was die Suche nach Fachkräften erschwerte. Das Unternehmen hatte es zuvor über die Arbeitsagentur, verschiedene Jobportale, Beiträge in sozialen Netzwerken und Printmedien versucht. Bei der Geschäftsführerin hatte sich die Überzeugung festgesetzt, ohnehin niemanden zu finden. Über eine Internetsuche wurde sie auf Candidate Flow® aufmerksam.
Vorgehen
Eine feste Ansprechpartnerin betreute das Unternehmen und ging auf Rückfragen sofort ein. Abstimmungen erfolgten telefonisch und über ein Onlineportal, in dem die Geschäftsführerin auch Notizen zu Bewerbungsgesprächen festhielt. Candidate Flow® qualifizierte die Bewerber vorab telefonisch. Die Suche war regional ausgerichtet und richtete sich an Bewerber mit Erfahrung als Industrielackierer. Die Bewerbungsgespräche fanden gebündelt statt, jeweils nachmittags an aufeinanderfolgenden Tagen.
Ergebnis
Candidate Flow® lieferte 8 qualifizierte Bewerbungen, 1 Industrielackierer wurde eingestellt. Durch die Vorqualifizierung konnte sich die Geschäftsführerin auf die Bewerbungsgespräche konzentrieren und sparte viel Zeit. Ihre Haltung zur Personalsuche wurde gelassener, da sie mit Candidate Flow® einen verlässlichen Partner für kurzfristigen Bedarf sah. Für die Belegschaft war die Einstellung ein Zeichen, dass das Unternehmen wachsen konnte.
„Ich musste mich wirklich nur auf das reine Bewerbungsgespräch konzentrieren.“
„Dass wir jetzt jemanden gefunden haben, ist für die Mitarbeiter auch wichtig, dass sie da sehen, okay, es geht voran, es geht weiter.“
Maschinenbau
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