
Servicetechniker im Maschinenbau eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen103
- Bis zur ersten Einstellung27 Tage
Maschinenbau
2 Mechatroniker eingestellt. 28 qualifizierte Bewerbungen.
Maschinenbau
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Unternehmen der Lebensmitteltechnik mit 25 Mitarbeitenden.
Das Unternehmen beschäftigte 25 Mitarbeitende, den Großteil davon im Außendienst im Service. Es betreute lebensmittelproduzierende Unternehmen, vor allem im Fleischerhandwerk und in der Fleischerindustrie. Gesucht wurden Servicetechniker für ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit Hydraulik, Pneumatik, Elektrik, Elektronik und Mechanik. Über Jobportale und Stellenanzeigen erreichte das Unternehmen keine Fachkräfte, die bereits im Beruf standen; Rückmeldungen kamen vor allem von Personalvermittlern. Ohne Verstärkung stand das Unternehmen kurz davor, Aufträge ablehnen zu müssen.
Mit dem Candidate Flow® System wurden gezielt potenzielle Kandidaten auf dem Handy angesprochen, die für das Unternehmen infrage kamen, ohne dass diese selbst aktiv suchen mussten. Durch die Vorqualifizierung von Candidate Flow® wurden nur Kandidaten zu Terminen eingeladen, die Potenzial, Wechselbereitschaft und die passende Qualifikation mitbrachten.
Candidate Flow® gewann 28 qualifizierte Bewerbungen, 2 Mechatroniker wurden eingestellt. Das Unternehmen begrenzte die Einstellungen bewusst auf zwei, um das Team aufzubauen. Laut Geschäftsführer stieg die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, weil die Arbeit auf mehr Schultern verteilt wurde und Überstunden abnahmen. Er selbst konnte sich im Tagesgeschäft wieder auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren.
„Das Betriebsklima hat sich dahingehend verändert, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder größer geworden ist, weil sie einfach gemerkt haben, die Aufgaben, die Arbeit, die da ist, wird wieder auf mehr Schultern verteilt.“
„Bei mir persönlich hat sich dahingehend verändert, dass ich doch ruhiger und entspannter sein kann.“
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Bremer Maschinenbau GmbH


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