Garantiert: Elektro-Fachkräfte in 30 Tagen einstellen. Wir finden. Du entscheidest.

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik verdienen im Median 3.935 € brutto im Monat (Vollzeit, Deutschland). Die mittlere Hälfte liegt zwischen 3.335 € und 4.738 €. Elektroniker für Betriebstechnik: im Median 4.767 €. Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas, Stichtag 31.12.2025.

Bei der Arbeitsagentur gemeldete Stellen für Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bleiben im Median 109 Tage unbesetzt, auf eine gemeldete Stelle kommen 1,0 Arbeitsuchende (Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025). Mit Candidate Flow^® ist die Einstellung in 30 Tagen schriftlich garantiert: Wir sprechen passende Fachkräfte in Deiner Region an, prüfen jede Bewerbung telefonisch und vereinbaren die Gespräche.

Die wichtigsten Wege sind Stellenanzeigen und Jobbörsen, die Arbeitsagentur, Empfehlungen aus dem eigenen Team, Personalvermittlungen und Headhunter sowie Recruiting-Kampagnen in den sozialen Medien. Auf eine gemeldete Stelle für Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik kommen nur 1,0 Arbeitsuchende (Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025). Die meisten Fachkräfte erreichst Du deshalb nur mit direkter Ansprache in Deiner Region.

Personalvermittlungen rechnen meist erfolgsabhängig ab: Das Honorar wird fällig, wenn ein vorgestellter Kandidat bei Dir unterschreibt. Als Richtwert nennt der Gesamtverband der Personaldienstleister bei Fachkräften und Spezialisten 4.000 bis 10.000 Euro je Einstellung, bei gehobenen Führungskräften 25 bis 40 Prozent des Jahresbruttogehalts (Stand 2022). Bei Candidate Flow^® steht der Preis vor dem Start fest, ohne Provision.

Ein Headhunter lohnt sich vor allem für einzelne Führungs- und Schlüsselpositionen wie Bauleiter Elektro oder Elektromeister. Er spricht gezielt Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, und rechnet meist als Anteil am Jahresgehalt ab. Für mehrere Stellen gleichzeitig eignet sich eine Recruiting-Agentur mit regionalen Kampagnen besser, weil sie viele passende Kandidaten zugleich erreicht.

Im Schnitt erfolgt bei unseren Partnern die erste Einstellung nach 23 Tagen. Vor dem Start prüfen wir Position, Region und Ausgangslage. Welche Besetzung wir Dir garantieren können, steht anschließend schriftlich in Deinem Vertrag. Ein Beispiel: 15 Einstellungen bei LADWIG Steuerungstechnik – Elektroniker.

Nein – und genau deshalb prüfen wir Deine Ausgangslage vor dem Start. Position, Region, Suchradius und Bedarf entscheiden darüber, was realistisch ist. Wenn wir eine Besetzung nicht seriös absichern können, sagen wir Dir das vor einer Zusammenarbeit.

Dann greift Deine Einstellungs- und Probezeitgarantie. Was im Garantiefall gilt, vereinbaren wir individuell und halten es vor dem Start schriftlich in Deinem Vertrag fest. Ob wir eine Stelle absichern können, klären wir vorher in der Besetzbarkeitsprüfung.

Wir übernehmen Ansprache, Kampagnen, telefonische Vorauswahl und Terminierung. Du stimmst die Anforderungen ab, führst Vorstellungsgespräche und entscheidest.

Der Unterschied: Wir warten nicht darauf, dass passende Elektro-Fachkräfte Deine Stellenanzeige finden. Wir gleichen Deine Stelle mit unserem Candidate Flow^® Kandidatenpool aus 210.000+ Kandidaten ab und sprechen zusätzlich passende Elektro-Fachkräfte in Deiner Region gezielt an – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Relevante Kandidaten werden anschließend persönlich vorqualifiziert, bevor Du mit ihnen sprichst. So bekommst Du keine Bewerberliste zum Abarbeiten, sondern vorqualifizierte Kandidaten für sinnvolle Gespräche.

Seit 2020 haben wir mit mehr als 5.000 Unternehmen über 19.000 Einstellungen realisiert. Unsere Ergebnisse zeigen konkrete Unternehmen, Positionen und Ergebnisse. Zusätzlich ist Candidate Flow^® nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und unser Vertriebsprozess wurde durch TÜV Rheinland geprüft.

Du zahlst einen festen Preis – keine Provision pro Einstellung. Die Höhe hängt von Anzahl, Positionen und Ausgangslage ab. Deinen konkreten Preis kennst Du vor Deiner Entscheidung.