
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt.
- Qualifizierte Bewerbungen25
- Bis zur ersten Einstellung25 Tage
Elektrotechnik
16 Elektro Fachkräfte eingestellt. Über 200 qualifizierte Bewerbungen.
Elektrotechnik
Elektrotechnik
Elektrotechnikunternehmen.
Das Elektrotechnikunternehmen stand vor einer großen Herausforderung: In den folgenden Jahren standen Renteneintritte bevor, und es stellte sich die Frage, wie das Unternehmen damit umgehen sollte. Gesucht wurden Elektriker, Schlosser und Auszubildende. Der geschäftsführende Gesellschafter stieß online auf Candidate Flow® und nahm Kontakt auf. Ihn überzeugten das Konzept und der Weg, einen solchen Ansatz hatte er so bis dahin nicht gesehen.
Nach einem ersten Austausch arbeitete das Unternehmen knapp ein Jahr mit Candidate Flow® zusammen und führte mehrere Kampagnen durch: zunächst für Elektriker, in einer zweiten Kampagne für Schlosser, im dritten Schritt für Auszubildende. Nachdem Auszubildende gefunden waren, richtete sich die Suche wieder auf Elektriker. Insgesamt führte das Unternehmen über fünfzig Bewerbungsgespräche.
Über 200 qualifizierte Bewerbungen, 16 Elektro Fachkräfte eingestellt. Innerhalb dieses Jahres wuchs das Unternehmen laut geschäftsführendem Gesellschafter um knapp zwanzig Prozent. Die Außenwahrnehmung veränderte sich deutlich, das Unternehmen erhielt Zuschriften. Viele Mitarbeitende entdeckten die Kampagne selbst. Das machte bewusst, welche Vorteile das Unternehmen als Arbeitgeber bot, und die Stimmung im Team verbesserte sich.
„Wir haben auf einmal Zuschriften bekommen.“
„Die Stimmung in der Mannschaft, unter uns als Kollegen, Kolleginnen hat sich verbessert.“
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