ElektrotechnikFallstudie ansehen
Elektro Fachkräfte eingestellt.
Einstellungen16
- Qualifizierte Bewerbungen200+
- Bis zur ersten Einstellung19 Tage
Elektrotechnik
ET-Erdem
5 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt. 40 qualifizierte Bewerbungen.
Elektrotechnik
Das Ergebnis in Zahlen.
- Einstellungen
- 55 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt
- Qualifizierte Bewerbungen
- 4040 qualifizierte Bewerbungen
- Bis zur ersten Einstellung
- 22 TageSchriftlich garantierte Einstellung in 30 Tagen
- Branche
- ElektrotechnikElektrobetriebe aus Elektro und Gebäudetechnik
Elektrotechnik
So lief die Zusammenarbeit.
Elektrotechnikunternehmen mit zwölf Mitarbeitenden, vor allem für Krankenhäuser und Großkunden tätig.
Ausgangslage
Der Inhaber des Elektrotechnikunternehmens ist seit 2009 selbstständig und beschäftigte zwölf Mitarbeitende. Das Unternehmen war vor allem für Krankenhäuser und Großkunden tätig. Für die kommenden Jahre bestanden potenzielle Aufträge, doch es war schwierig, neue, gute Mitarbeitende zu finden und langfristig zu halten. Dadurch fehlte Planungssicherheit. Zuvor hatte das Unternehmen Stellenanzeigen in der Zeitung und auf Jobportalen geschaltet. Daraus entstanden nur wenige Bewerbungen, deren Qualität nicht den Erwartungen entsprach. Auf Empfehlung eines langjährigen Geschäftspartners entschied sich der Inhaber für die Zusammenarbeit mit Candidate Flow®.
Vorgehen
In vier Kampagnen bereitete Candidate Flow® die Bewerbungen für das Unternehmen auf. Vom Erstgespräch an und während des gesamten Prozesses erhielt der Inhaber regelmäßig Rückmeldung. Gemeinsam wurden die Stellschrauben angepasst, von der Außendarstellung des Unternehmens bis zur Unterstützung beim Einstellungsgespräch. So konnte das Unternehmen gezielter auf die Wünsche der Bewerber eingehen.
Ergebnis
Das Unternehmen erhielt 40 qualifizierte Bewerbungen, führte rund zwanzig Gespräche vor Ort und stellte 5 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik ein. Der Inhaber konnte die Zukunftsplanung anders angehen und nahm die Wünsche und Rückmeldungen der Mitarbeitenden stärker wahr. Intern wurden die Feedbackgespräche angepasst. Das bereits gute Betriebsklima verbesserte sich weiter, der Arbeitsdruck für die einzelnen Mitarbeitenden ging zurück und der pünktliche Feierabend war täglich möglich.
„Dadurch ist natürlich der einzelne Arbeitsdruck für den einzelnen Mitarbeiter zurückgegangen.“
Elektrotechnik
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