.avif){kind=logo}
Personalvermittlung Metallbau: Warum die Candidate Flow® Methode die bessere Lösung ist
Der Fachkräftemangel trifft den Metallbau besonders hart: Schweißer, Schlosser und Konstrukteure fehlen, Aufträge bleiben liegen. Klassische Personalvermittlung ist langsam, teuer und liefert oft unpassende Kandidaten. Die Candidate Flow® Methode setzt stattdessen auf Social Recruiting und einen TÜV-zertifizierten Bewerbungsprozess. Damit gewinnen Metallbau-Unternehmen innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte – schnell, planbar und effizient.
Metallbauer dringend gesucht – doch kaum zu finden
Ob Schweißer, Schlosser oder Konstrukteure – im Metallbau fehlen an allen Ecken Fachkräfte. Klassische Personalvermittlung verspricht schnelle Lösungen, doch die Realität sieht anders aus: lange Wartezeiten, hohe Kosten und oft unpassende Kandidaten.
Die gute Nachricht: Mit der Candidate Flow® Methode gibt es eine moderne, TÜV-zertifizierte Alternative, die Bau- und Metallbauunternehmen innerhalb von 30 Tagen mit passenden Mitarbeitern versorgt.
Blick auf den Fachkräftemangel und seine Auswirkungen in Metall- und Baugewerbe
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist kein Randphänomen mehr – er hat längst den betrieblichen Alltag erreicht.
🔶 Nach aktuellen Daten der Bundesagentur für Arbeit und des Fachkräfteradars ist die Engpasssituation in vielen Regionen und Berufen hoch.
🔶 Eine Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) zeigt: In Metall- und Elektroberufen fehlten zwischen Juli 2021 und Juni 2022 bundesweit gut 110.000 Fachkräfte – darunter zahlreiche Metallbauer.
🔶 In der Bauwirtschaft liegen die Zahlen ebenfalls alarmierend: Die Zahl der neuen Ausbildungsverhältnisse im Baugewerbe betrug Ende 2024 nur noch etwa 12.340 – deutlich weniger als die rund 19.800 Beschäftigten, die allein durch Ruhestand ausscheiden.
🔶 Befragt gaben rund 45 % der Bau- und Metallbau-Betriebe an, dass der Fachkräftemangel ihre Umsätze negativ beeinflusst – Aufträge bleiben unbesetzt oder müssen reduziert werden.
Diese Statistiken wirken sich weitreichend aus:
🔶 Produktionsverzögerungen oder Auftragsrückgang
🔶 Erhöhter Wettbewerbsdruck
🔶 Steigende Lohnkosten und Überstunden als Folge fehlender Kollegen
🔶 Schwierigkeiten, Qualitätsstandards zu halten, wenn Ersatzkräfte mit weniger Erfahrung eingesetzt werden müssen
Klassische Personalvermittlung im Metallbau – die Schwächen
Traditionelle Vermittler arbeiten mit großen Datenbanken oder Headhunting. Für viele Metallbauer klingt das zunächst attraktiv – doch die Praxis zeigt Probleme:
🔶 Hohe Kosten: Vermittlungsprovisionen können mehrere Monatsgehälter betragen.
🔶 Geringe Passgenauigkeit: Oft werden Kandidaten vermittelt, die nicht langfristig bleiben.
🔶 Lange Prozesse: Zwischen Anfrage und Einstellung vergehen häufig Wochen bis Monate.
🔶 Passive Suche: Vermittler warten darauf, dass passende Bewerber „auftauchen“ – während Unternehmen weiter auf dem Trockenen sitzen.
Gerade im Metallbau, wo Zeit- und Termindruck hoch sind, ist das keine Lösung.
Die Candidate Flow® Methode – moderne Mitarbeitergewinnung
Die Candidate Flow® Methode geht einen anderen Weg:
Statt auf Karteileichen zu setzen, spricht sie aktiv die passenden Fachkräfte dort an, wo sie sich aufhalten – auf Social Media.
Wie es funktioniert:
1. Analyse: Wer genau wird gesucht (z. B. Schweißer, Konstrukteur, Monteur)?
2. Social Recruiting Kampagnen: Maßgeschneiderte Anzeigen auf Facebook, Instagram & Co.
3. Schnelle Bewerbung: In unter 2 Minuten per Smartphone – ohne Lebenslauf.
4. Vorqualifizierung: Nur passende Bewerber werden weitergeleitet.
5. Begleitung bis zur Einstellung: Coaching und Prozess-Support inklusive.
Warum Candidate Flow® die bessere Alternative ist
🔶 Planbare Ergebnisse: Erste Bewerbungen oft schon nach wenigen Tagen.
🔶 Mehr Bewerber: Auch passive Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen, werden erreicht.
🔶 TÜV-zertifiziert: ISO 9001 geprüfter Recruiting-Prozess.
🔶 Kosteneffizient: Keine hohen Vermittlungsprovisionen, sondern messbare Kampagnen.
🔶 Branchen-Know-how: Spezialisiert auf Handwerk & Metallbau.
Fazit: Moderne Wege statt veralteter Vermittlung
Der Fachkräftemangel im Metallbau ist real – aber lösbar. Klassische Personalvermittlung ist teuer und langsam. Mit der Candidate Flow® Methode bekommen Metallbau-Unternehmen schnell, planbar und kosteneffizient die Fachkräfte, die sie wirklich brauchen.
👉 Nächster Schritt: Jetzt kostenlose Potenzialanalyse mit Candidate Flow® vereinbaren und Fachkräfte in 30 Tagen mit schriftlicher Garantie einstellen! 🚀
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
-min.avif)
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
.webp)
-1.avif){kind=logo}
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
