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15 Verkäufer und Kassierer in 57 Tagen eingestellt
Wir haben sehr viele qualifizierte Bewerbungen erhalten und letztendlich 15 neue Fachkräfte rekrutieren können. Die Ergebnisse mit der Candidate Flow® Methode waren für uns sehr zufriedenstellend.
5 Anlagenmechaniker SHK in 27 Tagen eingestellt:
5 neue Mitarbeiter konnten wir bereits seit Beginn unserer Zusammenarbeit einstellen – und wir wachsen weiter - während unser Tagesgeschäft spürbar erleichtert wird.
2 Bauleiter und 1 Straßenbauer in 27 Tagen eingestellt:
Innerhalb eines Monats zwei Bauleiter und einen Anlagenmechaniker eingestellt. Besonders gut gefallen hat uns der klar durchstrukturierte Prozess und die Vorauswahl der Kandidaten. Daher können wir Candidate Flow weiter empfehlen.
1 Lackierer in 7 Tagen eingestellt:
Nach nur 7 Tagen war schon die erste Fachkraft eingestellt. Das ging ohne Aufwand und superschnell mit dem rundum sorglos Recruiting Paket.
2 ZFA's & 1 Empfangsmitarbeiter in 6 Wochen eingestellt:
Wir haben durch die Candidate Flow® Methode 20 Bewerbungen erhalten und 3 Fachkräfte eingestellt.
3 Anlagenmechaniker SHK 71 Tagen eingestellt:
3 neue Mitarbeiter eingestellt - das hat sogar unsere Erwartungen übertroffen. Die Abwicklung war immer professionell und der Erfolg gibt ihnen Recht. Wir können Candidate Flow wärmstens weiterempfehlen.
3 Fenstermonteure in 49 Tagen eingestellt
Tolle Zusammenarbeit - wir konnten 3 neue Fachkräfte mit Candidate Flow einstellen.
2 Elektroniker in 74 Tagen eingestellt:
Mit einem kompetenten Erstgespräch ist der Stein ins Rollen gekommen. Vereinbarungen werden eingehalten, sodass wir 2 Mitarbeiter eingestellt haben. Rundum zufrieden!
3 Poliere in 36 Tagen eingestellt:
Wir konnten innerhalb kürzester Zeit 3 neue hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen - der Kampagnenstart war hoch erfolgreich. Candidate Flow kümmert sich hervorragend um unsere Bedürfnisse.
2 Metallbauer in 30 Tagen eingestellt:
Alles lief professionell, reibungslos und äußerst effizient. In 30 Tagen konnten wir 2 qualifizierte Metallbauer einstellen. Der gesamte Prozess war transparent, zielgerichtet und sehr angenehm.
5 Baumaschinenführer und Straßenbauer in 27 Tagen eingestellt:
2 Landschaftsgärtner in 30 Tagen eingestellt. Die Position haben wir 8 Monate erfolglos gesucht. Besonders gut gefallen hat uns die persönliche Beratung. Wir können Candidate Flow empfehlen.
3 Fenstermonteure in 38 Tagen eingestellt:
Wir haben innerhalb von nur wenigen Wochen 3 qualifizierte Fenstermonteure eingestellt. Candidate Flow kann ich absolut weiterempfehlen!
1 Anlagenmechaniker und 1 Kundendienstmonteur in 30 Tagen eingestellt:
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 1 Anlagenmechaniker und 1 Kundendienstmonteur eingestellt. Die Umsetzung war denkbar einfach, weil für einen alles perfekt vorbereitet und aufbereitet wird.
2 KFZ Meister in 30 Tagen eingestellt:
Top Leistung - 2 Fachkräfte in einem Monat eingestellt! Die Zusammenarbeit war sehr professionell aber auch sehr locker und menschlich. Jaqueline und Artur sind wirklich super, Vielen Dank nochmal an der stelle!
1 Anlagenmechaniker SHK in 30 Tagen eingestellt:
Bester Anbieter am Markt! Sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit. Alle Versprechen wurden eingehalten und neue Mitarbeiter eingestellt. Ablauf ist kompetent und reibungslos. Gerne wieder, absolute Weiterempfehlung!
2 Maler & Lackierer in 30 Tagen eingestellt:
Herausragender Service! Wir konnten innerhalb der 30 Tage, 2 sehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Das Team ist kompetent, äußerst engagiert und versteht es, individuelle Ziele genau zu erfassen.
2 Dachdecker in 13 Tagen eingestellt:
Nach nur 13 Tagen konnten wir schon 2 neue Fachkräfte einstellen und eine weitere hat auch nicht mehr lange auf sich warten lassen. Man lernt einiges :) Die Investition hat sich gelohnt!
2 Elektroniker in 30 Tagen eingestellt:
Wir konnten 2 gute neue Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einstellen. Wir haben so ein Ergebnis zuvor mit keiner anderen Plattform oder Partner erzielt. Kompetentes Recruiting!
Erkennst Du Dich hier wieder? Diese Kosten entstehen jeden Tag ohne planbares Recruiting.
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61 % aller Geschäftsführer müssen gewinnbringende Kunden und Aufträge ablehnen, weil ihnen qualifizierte Fachkräfte fehlen.-
Jede unbesetzte Stelle kostet Ø 1.650 € Umsatz pro Woche.
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Während Du ablehnst, übernimmt die Konkurrenz Deine Kunden.
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Überstunden & schlechte Stimmung bremsen Produktivität.
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Krankenstand + 28 % im Mittelstand ohne volle Teams.
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Top-Leute suchen sich spätestens nach 3 Monaten Überlastung eine neue Firma – Know-how geht verloren.
Social Recruiting - Wie Du garantiert Fachkräfte in 30 Tagen einstellst - ohne Zeitaufwand?
1. Platzhirsch Positionierung
Du wirst durch Social Recruiting zur sichtbaren Anlaufstelle Nr.1 für Fachkräfte und erhältst zusätzlich hochwertige Bewerbungen von Fachkräften aus unserem Netzwerk mit 170.000 Bewerbern.
2. A-Fachkräfte einstellen
Du erhältst direkt Vorstellungsgespräche in Deinen Kalender durch unsere telefonische Qualifizierung nach Deinen Anforderungen. Einfach die besten Fachkräfte auswählen und einstellen - ohne Zeitaufwand.
3. Planungssicherheit
Aufbau Deiner eigenen Bewerberdatenbank mit der Candidate Flow® Bewerber-Management Software und langfristige Bindung Deiner Mitarbeiter durch Optimierungen, welche 95% der Unternehmen nicht nutzen.
Candidate Flow® ist bekannt aus Presse & TV
Welche Erfolge erzielen unsere 4.000+ Partnerunternehmen mit Social Recruiting?
Ausgangssituation
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Überlastung des Teams durch anfallende Überstunden
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Sämtliche Jobportale sowie Eigenversuche brachten keine passende Bewerbungen
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Zunehmend schlechtere Stimmung durch den Mitarbeitermangel
Ergebnis
Innerhalb von 57 Tagen 15 Verkäufer und Kassierer eingestellt und über 50 Bewerbungen erhalten-
Die Stimmung im Team hat sich gebessert und das bestehende Personal wurde entlastet
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Telefonische Vorauswahl durch Candidate Flow®
7 Garten- & Landschaftsbauer in 53 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
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Aufträge mussten wegen Personalmangel abgesagt werden; akuter Fachkräftemangel im GaLa-Bau
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Arbeitsamt sowie Facebook / Instagram-Eigenversuche brachten kaum passende Bewerbungen
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Erfahrene Mitarbeiter gingen in Rente; Team geschrumpft und geplantes Wachstum blockiert
Ergebnis
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7 neue Fachkräfte eingestellt und 10 Vorstellungsgespräche in 53 Tagen erfolgreich geführt
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Mehr Planbarkeit: flexiblere Termine, kaum noch Einspringen auf Baustellen, Aufträge ruhiger abwickeln
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Sehr gute Kandidatenqualität; Vorauswahl durch Candidate Flow
12 Verkäufer in der Bäckerei in 60 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
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Filialen oft unterbesetzt; Kundenservice und Öffnungszeiten ließen sich nur schwer absichern
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Jobportale, Aushänge, Empfehlungen und Agenturen getestet – keine passenden Bewerbungen
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Wachstum gebremst und hoher Alltagsdruck; Recruiting neben dem Tagesgeschäft kaum strukturierbar
Ergebnis
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12 Verkäufer:innen eingestellt und 105 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen erhalten
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Bessere Planbarkeit: Filialen zuverlässig besetzt, mehr Zeit für Familie, Führung und Organisation
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Ruhigere Abläufe und motiviertes Team; Schichten laufen entspannter, Überlastung wird vermieden
5 Baumaschinenführer und Straßenbauer in 27 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
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Gutes Team vorhanden, aber akuter Bedarf an zusätzlichen Fachkräften im Straßen- und Tiefbau
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Klassische Wege (z. B. Stellenportale) führten nicht zum Ziel – zunächst skeptisch
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Niedriges Bewerberaufkommen auf Grund des ländlich gelegenen Standortes
Ergebnis
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5 passende Fachkräfte aus 30 qualifizierten Bewerbungen eingestellt
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Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
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Entlastung und neue Motivation im Team, besserer Fokus auf das Tagesgeschäft
6 Tiefbauer, Straßenbauer und Vorarbeiter eingestellt:
Ausgangssituation
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Gute Auftragslage, aber fehlendes Personal verhinderte Wachstum und Qualitätssteigerung
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Geringe Sichtbarkeit als kleines Unternehmen – qualifizierte Bewerber wurden nicht erreicht
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Klassische Kanäle wie Zeitung oder Arbeitsamt brachten kaum verwertbare Rückmeldungen
Ergebnis
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32 Bewerbungen erhalten, 6 qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
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Strukturierter und begleiteter Prozess von Zielsetzung bis Bewerbungsgespräch
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Sichtbarkeit gestiegen, Mitarbeiter sind stolz und motiviert – Grundlage für weiteres Wachstum geschaffen
Ausgangssituation
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Nach Weggang des gesamten Teams stand der Standort ohne Physiotherapeuten und Terminangebot da
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Keine Bewerbungen - Wachstum der Praxis kam vollständig zum Stillstand
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Hoher organisatorischer Druck zwang zur Neusortierung und belastete die Praxisleitung spürbar
Ergebnis
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3 Physiotherapeuten in nur 30 Tagen eingestellt – plus weitere qualifizierte Bewerbungen erhalten
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Weniger Alltagsdruck, ruhiger Praxisablauf und mehr freie Zeit für strategische Aufgaben der Leitung
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Teamstimmung deutlich positiver, mehr Loyalität und entspannteres Arbeiten vermeiden Überlastung
5 Anlagenmechaniker SHK und Kundendienstmonteure SHK eingestellt:
Ausgangssituation
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Krankheitsfälle und Personalmangel: Aufträge nur mit letzten Reserven und Hilfe befreundeter Betriebe bedienbar
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Vorherige Maßnahmen brachten kaum Bewerbungen; Versuche in den Jahren zuvor waren reine Zeitverschwendung
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Wachstum gebremst, hoher organisatorischer Druck; Recruiting immer wieder aufgeschoben bis zur Engpasslage
Ergebnis
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5 Anlagenmechaniker und Monteure SHK aus 13 Vorstellungsgesprächen erfolgreich eingestellt
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Planbarer Betrieb: weniger Engpässe, Entlastung des Inhabers, Aufträge können zuverlässig abgearbeitet werden
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Spürbar besseres Betriebsklima; motivierte Bewerber, gezielte Auswahl statt Bauchgefühl oder Notlösungen
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Durch natürliche Fluktuation fielen dringend benötigte Fachkräfte im laufenden Projektgeschäft weg
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Eigenversuche wie Social Media, Prämien oder persönliche Empfehlungen brachten keinen Erfolg
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Hohe Skepsis gegenüber Online-Recruiting Agenturen
Ergebnis
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2 passende Fachkräfte bereits in den ersten 4 Wochen eingestellt
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Rundum-sorglos-Paket mit professioneller Vorqualifizierung, enger Betreuung und klarer Kommunikation
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Neue Flexibilität im Projektgeschäft – keine Auftragsabsagen mehr und besseres Betriebsklima
2 Anlagenmechaniker SHK in 28 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
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Hoher Fachkräftebedarf in der technischen Gebäudeausrüstung – interne Versuche ohne Erfolg
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Zeitintensive Suche durch Geschäftsführung nach professioneller Unterstützung mit hohen Ansprüchen
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Anfangs Skepsis – Candidate Flow überzeugte durch TÜV-Zertifizierung und persönliche Gespräche auf Augenhöhe
Ergebnis
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2 neue Fachkräfte aus 20 qualifizierten Bewerbungen eingestellt – passgenau für anspruchsvolle Heizungstechnik
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Strukturierter Prozess mit klarer Kommunikation und schneller Bewerberrückmeldung
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Geschäftsführung stark entlastet – Fokus wieder auf Kerngeschäft, spürbar besseres Betriebsklima
2 Maler und Lackierer in 30 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
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Langjährige Mitarbeiter gingen in Rente oder fielen krankheitsbedingt aus – akuter Bedarf an Verstärkung
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Printmedien und kleine Onlineanzeigen führten kaum zu geeigneten Bewerbungen – Frust durch erfolglose Versuche
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Zunächst skeptisch – dann überzeugender Erstkontakt und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Ergebnis
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2 passende Fachkräfte aus 20 qualifizierten Bewerbungen fest angestellt
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Deutlich qualifiziertere Bewerbungen durch professionelle Vorfilterung – große Zeitersparnis im Auswahlprozess
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Mehr Ruhe im Team durch langfristige Verstärkung und neue Ansätze für Bewerbungsgespräche übernommen
2 ZFA's & 1 Empfangsmitarbeiterin in 6 Wochen eingestellt:
Ausgangssituation
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Herkömmliche Methoden zur Rekrutierung hatten keinen Erfolg und viel Geld & Zeit wurde verschwendet
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Ohne die Einstellung neuer Mitarbeiter hätte ein Patientenstau durch lange Terminvorlaufzeiten gedroht
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Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
Ergebnis
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Innerhalb von sechs Wochen 2 ZFA's & 1 Empfangsmitarbeiterin eingestellt
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Die Stimmung im Team hat sich gebessert und das bestehende Personal wurde entlastet
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Deutlich weniger Stress im Alltag, Sorgen um die Zukunft sind weg und stetig steigende Umsätze
Ausgangssituation
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Fachkräftebedarf im Unternehmen blieb unbesetzt; trotz 18-köpfigem Team akuter Bedarf
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Mit anderen Dienstleistern diverse Kampagnen – 15–20 Tsd. € investiert, ohne greifbares Ergebnis
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Hohe Auslastung und zeitliche Einschränkungen ließen kein strukturiertes Recruiting zu
Ergebnis
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2 Metallbauer in 30 Tagen aus den qualifizierten Bewerbungen eingestellt
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Mehr Planungssicherheit, ruhigere Abläufe; neue Kollegen schnell und sauber ins Team integriert
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Zusammenarbeit klar strukturiert (Leitfäden, pünktlich, zügig) – spürbare Entlastung im Alltag
4 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Frühere Methoden (z. B. Social Media Agentur, Jobportale) waren erfolglos
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Unterbesetzung führte zu hohem Stress, Überforderung und Überlegungen zur Verkleinerung des Betriebs
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Viele unpassende Bewerber in der Vergangenheit – hoher Aufwand bei wenig Ertrag
Ergebnis
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38 Bewerbungen in wenigen Wochen, davon mehrere erfolgreiche Einstellungen – „Luxus“ bei der Personalauswahl
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Bewerber top vorbereitet, motiviert und fachlich geeignet – keine eigene Vorarbeit nötig
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Planbarkeit, Sicherheit und Entlastung im Alltag durch vollständige Prozessbetreuung
2 Mechatroniker für Kälte- und Klimatechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Starke Personalnot führte zu langen Reaktionszeiten und unzufriedenen Kunden
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Klassische Jobportale und Karrierenetzwerke lieferten kaum passende Bewerbungen
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Skepsis gegenüber Social-Media-Werbung und der 30-Tage-Erfolgs-Garantie
Ergebnis
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8 Bewerbungen in 30 Tagen erhalten, 2 qualifizierte Fachkräfte eingestellt
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Deutlich reduzierter Aufwand durch gezielte Vorqualifizierung der Bewerber
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Optimismus und Motivation im Team gestiegen – Folge-Kampagne bereits geplant
4 Maurer, Zimmerer und Lageristen eingestellt:
Ausgangssituation
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Klassische Kanäle wie Zeitung oder Social Media brachten kaum verwertbare Bewerbungen
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Fachkräftemangel wurde immer spürbarer, vor allem mit Blick auf eine alternde Belegschaft
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Unsicherheit, ob moderne Methoden wie Online-Recruiting wirklich funktionieren würden
Ergebnis
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43 Bewerbungen generiert, 4 perfekt passende Mitarbeiter eingestellt
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Recruiting-Prozess komplett ausgelagert – hoher Output bei minimalem internen Aufwand
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Neue Mitarbeiter passen bestens ins Team, gute Stimmung & Integration, nächste Kampagne bereits geplant
2 Schreiner innerhalb von 30 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
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Mitarbeiterausfälle durch Krankheit und Urlaub führten zu Engpässen bei vertraglich gebundenen Aufträgen
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Klassische Maßnahmen wie Stellenbörsen oder frühere Agenturen waren teuer, aber wenig wirksam
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Frühere Social-Media-Kampagnen mit anderen Dienstleistern lieferten qualitativ schwache Ergebnisse
Ergebnis
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15 Bewerbungen innerhalb eines Monats – 2 qualifizierte Einstellungen
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Entlastung im Team: bessere Urlaubsvertretung, entspannteres Betriebsklima, weniger Stress im Alltag
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Begleitendes Coaching und Bewerber-Vorqualifizierung führten zu höherer Effizienz und Sicherheit im Auswahlprozess
Ausgangssituation
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Arbeitsüberlastung durch zu wenige Mitarbeiter – Aufträge mussten abgesagt oder abgelehnt werden
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Klassische Kanäle wie Agentur für Arbeit, Leiharbeit oder Zeitungen blieben erfolglos
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Dringender Bedarf an Planungssicherheit und Entlastung im Tagesgeschäft
Ergebnis
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15 Bewerbungen in 2 Wochen erhalten, 3 qualifizierte Fachkräfte direkt eingestellt
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Vorqualifizierte Bewerber ermöglichten schnelle, gute Gespräche und sichere Einstellungen
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Mehr Ruhe im Arbeitsalltag, verbesserte Planung und erneute Zusammenarbeit geplant
2 Anlagenmechaniker SHK und 1 Kundendienstmonteur SHK eingestellt:
Ausgangssituation
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Baustellen dauerhaft am Limit; hoher Krankenstand und zu wenig Personal belasteten den täglichen Ablauf
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Zeitungen, Homepage-Anzeigen und eigene Online-Versuche brachten nur mäßigen Erfolg
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Qualität und Wachstum litten; Aufträge konnten nicht sauber bedient werden, die Belastung stieg
Ergebnis
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3 Fachkräfte im SHK-Bereich eingestellt und 20 qualifizierte Bewerbungen erhalten
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Mehr Planbarkeit: deutlich weniger Überstunden, Baustellen entspannter, Aufträge sauberer und termingerecht abgearbeitet
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Spürbar bessere Teamstimmung; pünktlicher Feierabend sorgt für Zufriedenheit und einen ruhigeren Arbeitsalltag
Industrielackierer in nur 7 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
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Stelle „Industrielackierer“ lange unbesetzt; Team oft allein gelassen und stark belastet
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Arbeitsagentur, Jobportale, Social Media und Print brachten kaum qualifizierte Bewerbungen
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Recruiting neben dem Tagesgeschäft zeitintensiv und schwer stemmbar; Qualität und Wachstum litten
Ergebnis
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1 Industrielackierer eingestellt – die Kampagne war nur eine Woche online
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Mehr Planbarkeit und Entlastung: weniger Stress, Fokus aufs Tagesgeschäft, Abläufe ruhiger
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Passgenaue Bewerber aus der Region mit Lackierer-Erfahrung – echte Auswahl statt Kompromisse
Über die Candidate Flow® Gruppe
Die Candidate Flow® Gruppe ist der Taktgeber für moderne Fachkräftegewinnung im DACH-Mittelstand. Mit der eigens entwickelten Candidate Flow® Methode verbinden wir datengetriebenes Recruiting, eigene Technologie und exzellente Beratung – messbar, skalierbar, garantiert. Mehr als 4.000 Unternehmen haben mit uns ihren Fachkräftemangel nachhaltig gelöst. Unser Qualitätsversprechen ist ISO-9001-zertifiziert (TÜV SÜD), unsere Wachstumsleistung branchenweit ausgezeichnet.
Hinter der Methode stehen zwei Persönlichkeiten:
Dimitrij Beetz – einer der gefragtesten Experten für Gewinnung, Entwicklung und Führung von Mitarbeitern. Seine Erfahrung als Teamleiter bei Europas größter Jobplattform und sein Machine-Learning-Studium bilden das technologische Fundament unserer Methode. Gemeinsam mit einem über 60-köpfigen Team treibt er die Weiterentwicklung unserer Lösung voran.
Gian-Marco Blum – Stratege der Candidate Flow GmbH und Mitgesellschafter einer Düsseldorfer Handwerksmanufaktur. Er übersetzt Praxiswissen in markenstarke Arbeitgeberstrategien und hat im DACH-Markt achtstellige Werbebudgets profitabel verantwortet.
Unsere Mission: Unternehmen zur ersten Adresse für Fachkräfte in ihrer Region zu machen – schnell, planbar und mit höchstem Anspruch.
Fakten über den Social Recruiting Marktführer
4.000+
Partnerbetriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz
14.000+
eingestellte Fachkräfte für unsere Partnerunternehmen
60+
motivierte Mitarbeiter in Festanstellung
⌀ 23 Tage
bis zur ersten qualfizierten Einstellung für unsere Partner
+4.000 Betriebe vertrauen auf Candidate Flow®
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Wie Du einfach Social Recruiting für Deine Fachkräftegewinnung nutzen kannst?
Unverbindlich anfragen
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Strategieerstellung
Social Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit Garantie
Mehrfach ausgezeichnete Social Recruiting Qualität
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Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerunternehmen den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Für die Aufnahme in die renommierte Liste FT1000: Europe’s Fastest-Growing Companies 2025 wurde das Wachstum der Candidate Flow® GmbH anhand geprüfter Umsatzdaten bewertet – mit dem Ergebnis: Platz 63 in Europa. Die Rangliste der Financial Times und Statista honoriert Unternehmen mit außergewöhnlicher, vorwiegend organischer Wachstumsdynamik. Für unsere Kunden bedeutet das: ein verlässlicher Partner, der messbar skaliert – und diese Leistungsfähigkeit täglich in Projekten für Handwerksbetriebe unter Beweis stellt.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Zufriedene Mitarbeitende und ein starkes, wertschätzendes Miteinander sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freut es uns, dass die Candidate Flow GmbH mit der Kununu Top Rated 2025 - Gehaltszufriedenheit Auszeichnung geehrt wurde – ein starkes Signal dafür, dass Leistung bei uns fair anerkannt und transparent vergütet wird.
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
Als Meta Business Partner erfüllt die Candidate Flow® GmbH die von Meta geprüften Qualitäts- und Leistungsstandards in Werbung und Plattform-Expertise. Durch regelmäßige Reviews, Zugang zu erweiterten Tools und direktem Support halten wir unsere Kampagnenmethodik kontinuierlich auf dem neuesten Stand. So sichern wir für unsere Partnerbetriebe verlässlich mehr qualifizierte Bewerbungen und gleichbleibend hohe Ergebnisqualität.
Als Mitglied im BVMW – Bundesverband mittelständische Wirtschaft ist die Candidate Flow® GmbH Teil des größten, politisch unabhängigen Netzwerks für den deutschen Mittelstand. Durch regelmäßigen Austausch, Fachimpulse und Best Practices bleiben unsere Prozesse und Lösungen für Handwerksbetriebe stets auf dem neuesten Stand. So sichern wir für unsere Partnerbetriebe messbare Ergebnisse, kurze Wege und den gewohnt hohen Qualitätsanspruch.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
40221 Düsseldorf
