.avif){kind=logo}
.avif)
.avif){kind=logo}
.avif){kind=logo}
.avif){kind=logo}
.webp)
.webp)
-p-500.avif){kind=logo}
.avif)
3 neue Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Tolle Zusammenarbeit - wir konnten 3 neue Fachkräfte mit Candidate Flow einstellen. Klare Empfehlung.
5 neue Fachkräfte eingestellt
5 neue Mitarbeiter konnten wir bereits seit Beginn unserer Zusammenarbeit einstellen – und wir wachsen weiter - während unser Tagesgeschäft spürbar erleichtert wird.
Die Investition hat sich gelohnt!
Nach nur 13 Tagen konnten wir schon 2 neue Fachkräfte einstellen und eine weitere hat auch nicht mehr lange auf sich warten lassen. Man lernt einiges :) Die Investition hat sich gelohnt!
3 neue Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
3 neue Mitarbeiter eingestellt - das hat sogar unsere Erwartungen übertroffen. Die Abwicklung war immer professionell und der Erfolg gibt ihnen Recht. Wir können Candidate Flow wärmstens weiterempfehlen.
Bester Anbieter am Markt!
Bester Anbieter am Markt! Sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit. Alle Versprechen wurden eingehalten und neue Mitarbeiter eingestellt. Ablauf ist kompetent und reibungslos. Gerne wieder, absolute Weiterempfehlung!
3 SHK Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Innerhalb eines Monats zwei Bauleiter und einen Anlagenmechaniker eingestellt. Besonders gut gefallen hat uns der klar durchstrukturierte Prozess und die Vorauswahl der Kandidaten. Daher können wir Candidate Flow weiter empfehlen.
Nach 7 Tagen eingestellt
Nach nur 7 Tagen war schon die erste Fachkraft eingestellt. Das ging ohne Aufwand und superschnell mit dem rundum sorglos Recruiting Paket.
2 zuverläsige Fachkräfte eingestellt
Mit einem kompetenten Erstgespräch ist der Stein ins Rollen gekommen. Vereinbarungen werden eingehalten, sodass wir 2 Mitarbeiter eingestellt haben. Rundum zufrieden!
3 hochqualifizierte Fachkräfte eingestellt
Wir konnten innerhalb kürzester Zeit 3 neue hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen - der Kampagnenstart war hoch erfolgreich. Candidate Flow kümmert sich hervorragend um unsere Bedürfnisse.
2 qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Alles lief professionell, reibungslos und äußerst effizient. In 30 Tagen konnten wir 2 qualifizierte Metallbauer einstellen. Der gesamte Prozess war transparent, zielgerichtet und sehr angenehm.
2 Galabauer in 30 Tagen eingestellt
2 Landschaftsgärtner in 30 Tagen eingestellt. Die Position haben wir 8 Monate erfolglos gesucht. Besonders gut gefallen hat uns die persönliche Beratung. Wir können Candidate Flow empfehlen.
Fachkraft nach 11 Tagen eingestellt
Wir innerhalb von nur wenigen Tagen einen qualifizierten Handwerker eingestellt. Candidate Flow kann ich absolut weiterempfehlen!
2 SHK Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 1 Anlagenmechaniker und 1 Kundendienstmonteur eingestellt. Die Umsetzung war denkbar einfach, weil für einen alles perfekt vorbereitet und aufbereitet wird.
2 perfekte Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Top Leistung - 2 Fachkräfte in einem Monat eingestellt! Die Zusammenarbeit war sehr professionell aber auch sehr locker und menschlich. Jaqueline und Artur sind wirklich super, Vielen Dank nochmal an der stelle!
2 qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Herausragender Service! Wir konnten innerhalb der 30 Tage, 2 sehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Das Team ist kompetent, äußerst engagiert und versteht es, individuelle Ziele genau zu erfassen.
2 neue Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Wir konnten 2 gute neue Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einstellen. Wir haben so ein Ergebnis zuvor mit keiner anderen Plattform oder Partner erzielt. Kompetentes Recruiting!
%2520(1).avif){kind=icon}
Kommen Dir folgende Herausforderungen als Bauunternehmer bekannt vor?
Jeder unbesetzte Arbeitsplatz kostet Dich bares Geld - Aufträge verzögern sich oder gehen ganz verloren. Vertragsstrafen, unzufriedene Kunden und sinkende Gewinne bedrohen Deine finanzielle Planungssicherheit.
Deine Kolonnen und Du sind am Limit - die Stimmung kippt. Du arbeitest bis zur Erschöpfung, springst überall selbst ein – und trotzdem bleibt zu viel liegen. Der Stress raubt Dir Kraft und schlfose Nächte plagen Dich.
Wie Du Fachkräfte in 30 Tagen einstellst mit schriftlicher Garantie?
1. Sichtbar als Top-Arbeitgeber
Du wirst für 95% der qualifizierten A-Fachkräfte sichtbar, welche die Konkurrenz nicht erreicht.
.svg){kind=icon}
2. Vorqualifizierte Gespräche
Du bekommst vorqualifizierte Bewerber in den Kalender – passend zu Deinen Anforderungen.
3. Planungssicherheit
Du baust eine laufende Bewerber-Pipeline auf, damit Besetzung nicht mehr „Glück“ ist.
Über 18.000 erfolgreiche Einstellungen für unsere Partnerbetriebe
6 Tiefbauer, Straßenbauer und Vorarbeiter eingestellt:
Ausgangssituation
.svg)
Mitarbeiterausfälle durch Krankheit und Urlaub führten zu Engpässen-
Klassische Wege (z. B. Stellenportale) führten nicht zum Ziel – zunächst skeptisch
-
Niedriges Bewerberaufkommen auf Grund des ländlich gelegenen Standortes
Ergebnis
6 Tiefbauer, Straßenbauer und Vorarbeiter eingestellt-
Deutlich reduzierter Aufwand durch gezielte Vorqualifizierung der Bewerber
-
Entlastung und neue Motivation im Team, besserer Fokus auf das Tagesgeschäft
5 Straßenbauer und Baumaschinenführer in 27 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
-
Gutes Team vorhanden, aber akuter Bedarf an zusätzlichen Fachkräften im Straßen- und Tiefbau
-
Klassische Wege (z. B. Stellenportale) führten nicht zum Ziel – zunächst skeptisch
-
Niedriges Bewerberaufkommen auf Grund des ländlich gelegenen Standortes
Ergebnis
-
5 passende Fachkräfte aus 30 qualifizierten Bewerbungen eingestellt
-
Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
-
Entlastung und neue Motivation im Team, besserer Fokus auf das Tagesgeschäft
4 Maurer, Zimmerer und Lageristen eingestellt:
Ausgangssituation
-
Klassische Kanäle wie Zeitung oder Social Media brachten kaum verwertbare Bewerbungen
-
Fachkräftemangel wurde immer spürbarer, vor allem mit Blick auf eine alternde Belegschaft
-
Unsicherheit, ob moderne Methoden wie Online-Recruiting wirklich funktionieren würden
Ergebnis
-
43 Bewerbungen generiert, 4 perfekt passende Mitarbeiter eingestellt
-
Recruiting-Prozess komplett ausgelagert – hoher Output bei minimalem internen Aufwand
-
Neue Mitarbeiter passen bestens ins Team, gute Stimmung & Integration, nächste Kampagne bereits geplant
2 Maurer in 30 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
-
Gutes Team vorhanden, aber akuter Bedarf an zusätzlichen Fachkräften durch gute Auftragslage
-
Jobportale und Karrierenetzwerke lieferten kaum passende Bewerbungen
-
Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Ergebnis
-
2 passende Maurer aus 30 qualifizierten Bewerbungen eingestellt
-
Bewerber top vorbereitet, motiviert und fachlich geeignet – keine eigene Vorarbeit nötig
-
Professionelle Außenwirkung durch Fotoshootings und Kampagnen
2 Maler und Lackierer in 30 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
-
Langjährige Mitarbeiter gingen in Rente oder fielen krankheitsbedingt aus – akuter Bedarf an Verstärkung
-
Printmedien und kleine Onlineanzeigen führten kaum zu geeigneten Bewerbungen – Frust durch erfolglose Versuche
-
Zunächst skeptisch – dann überzeugender Erstkontakt und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Ergebnis
-
2 passende Fachkräfte aus 20 qualifizierten Bewerbungen fest angestellt
-
Deutlich qualifiziertere Bewerbungen durch professionelle Vorfilterung – große Zeitersparnis im Auswahlprozess
-
Mehr Ruhe im Team durch langfristige Verstärkung und neue Ansätze für Bewerbungsgespräche übernommen
6 Tiefbauer, Straßenbauer und Vorarbeiter eingestellt:
Ausgangssituation
-
Gute Auftragslage, aber fehlendes Personal verhinderte Wachstum und Qualitätssteigerung
-
Geringe Sichtbarkeit als kleines Unternehmen – qualifizierte Bewerber wurden nicht erreicht
-
Klassische Kanäle wie Zeitung oder Arbeitsamt brachten kaum verwertbare Rückmeldungen
Ergebnis
-
32 Bewerbungen erhalten, 6 qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
-
Strukturierter und begleiteter Prozess von Zielsetzung bis Bewerbungsgespräch
-
Sichtbarkeit gestiegen, Mitarbeiter sind stolz und motiviert – Grundlage für weiteres Wachstum geschaffen
Ausgangssituation
-
Arbeitsüberlastung durch zu wenige Mitarbeiter – Aufträge mussten abgesagt oder abgelehnt werden
-
Klassische Kanäle wie Agentur für Arbeit, Leiharbeit oder Zeitungen blieben erfolglos
-
Dringender Bedarf an Planungssicherheit und Entlastung im Tagesgeschäft
Ergebnis
-
15 Bewerbungen in 2 Wochen erhalten, 3 qualifizierte Fachkräfte direkt eingestellt
-
Vorqualifizierte Bewerber ermöglichten schnelle, gute Gespräche und sichere Einstellungen
-
Mehr Ruhe im Arbeitsalltag, verbesserte Planung und erneute Zusammenarbeit geplant
Was sind Deine nächsten Schritte?
Unverbindlich anfragen
Jetzt Button klicken: Unverbindliche Anfrage in 30 Sekunden
Recruiting-Analyse
Komplett kostenlos: Maßgeschneiderte Planung und Beratung bekommen
Strategieerstellung
Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit Garantie
4.500+ Unternehmen vertrauen Candidate Flow®
Häufige Fragen zum Recruiting im Baugewerbe
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
-min.avif)
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Für die Aufnahme in die renommierte Liste FT1000: Europe’s Fastest-Growing Companies 2025 wurde das Wachstum der Candidate Flow® GmbH anhand geprüfter Umsatzdaten bewertet – mit dem Ergebnis: Platz 63 in Europa. Die Rangliste der Financial Times und Statista honoriert Unternehmen mit außergewöhnlicher, vorwiegend organischer Wachstumsdynamik. Für unsere Kunden bedeutet das: ein verlässlicher Partner, der messbar skaliert – und diese Leistungsfähigkeit täglich in Projekten für Handwerksbetriebe unter Beweis stellt.
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
Candidate Flow® ist bekannt aus Presse & TV
Unser Standort
Düsseldorf
Völklinger Str. 33
40593 Düsseldorf
Deutschland
Unsere modernes Büro auf über 1.150qm befindet sich im Düsseldorfer Medienhafen. Von hier aus arbeitet unser Team mit über 60 festangestellten Experten digital und partnerschaftlich mit Unternehmen aus dem gesamten DACH-Raum zusammen.
Unsere Kontaktdaten
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
