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Über einen Kollegen wurde uns Candidate Flow empfohlen. Mit einem sympathischen und kompetenten Erstgespräch ist der Stein ins Rollen gekommen. Die Zusammenarbeit verläuft sehr angenehm und Vereinbarungen werden eingehalten. Wir haben 2 Mitarbeiter eingestellt und die Kampagne läuft noch. Rundum zufrieden!
Wir konnten zwei gute neue Leute innerhalb von 30 Tagen einstellen und haben so unser Ziel erreicht. Wir von der Firma Elektro Spannhake GmbH & Co. KG haben so ein Ergebnis zuvor mit keiner anderen Plattform oder Partner erzielt. Kompetente Beratung vor und während der gesamten Zusammenarbeit.
Durch das Candidate Flow Team konnten wir erfolgreich drei neue Mitarbeiter einstellen. Das hat sogar unsere Erwartungen übertroffen. Die Abwicklung und Kommunikation war immer professionell und der Erfolg gibt ihnen Recht. Wir können Candidate Flow wärmstens weiterempfehlen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit Candidate Flow haben wir innerhalb von nur wenigen Tagen einen qualifizierten Handwerker eingestellt, nachdem wir zuvor erfolglos versucht hatten, die Position zu besetzen. Candidate Flow kann ich absolut weiterempfehlen für alle, die auf der Suche nach schnellen und gezielten Lösungen zur Mitarbeitergewinnung sind.
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 1 Anlagenmechaniker und 1 Kundendienstmonteur eingestellt. Die Umsetzung war denkbar einfach, weil man vom ersten Moment an an die Hand genommen wird und alles perfekt vorbereitet und aufbereitet wird.
Top Leistung! Die Zusammenarbeit war sehr professionell aber auch sehr locker und menschlich. Jaqueline und Artur sind wirklich super, Vielen Dank nochmal an der stelle! Ich konnte dank Candidate Flow 2 neue Mitarbeiter einstellen und das in nur einem Monat.
Candidate Flow hat uns mit ihrem herausragenden Service absolut überzeugt! Wir konnten innerhalb der 30 Tage, zwei sehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Das Team ist nicht nur kompetent, sondern auch äußerst engagiert und versteht es, individuelle Bedürfnisse und Unternehmensziele genau zu erfassen.
Nach nur 13 Tagen konnten wir schon zwei neue Fachkräfte einstellen und eine weitere hat auch nicht mehr lange auf sich warten lassen. Die Betreuung der Kampagne ist ebenfalls sehr gut. Man könnte das Ganze sogar als Coaching ansehen - man lernt einiges :) Die Investition hat sich gelohnt!
Kommen Dir folgende Herausforderungen als Elektro Unternehmer bekannt vor?
Speicherlösungen, Photovoltaik, E-Ladetechnik, KNX, DALI oder Loxone, erfordern geschulte Fachkräfte. Seit Monaten suchst Du bereits, da Deine Auftragsbücher platzen und andere sich unnötig lange ziehen. Immer wieder fallen Mitarbeiter aus und die Fehlerquote steigt, wodurch Chaos ausbricht und Deine Kalkulationen nicht mehr passen.
Deine Mannschaft und Du sind am Limit: zu viel Arbeit, zu wenig Hände. Die Stimmung kippt, denn Wochenendarbeit und Überstunden sind zur Gewohnheit geworden. Schlaflose Nächte trotz guter Marktlage und Dein schlechtes Gewissen gegenüber Deiner Familie plagen Dich. Du spürst, wie Dir die Kontrolle entgleitet und Du "nur noch funktionierst".
Garantiert Elektroniker mit der Candidate Flow® Methode einstellen - ohne Zeitaufwand
1. Platzhirsch Positionierung
Du wirst zur sichtbaren Anlaufstelle Nr.1 für Fachkräfte aus Deiner Region und erhältst zusätzlich hochwertige Bewerbungen von Fachkräften aus unserem Netzwerk mit 170.000 Bewerbern, welche bei Dir arbeiten wollen.
2. A-Mitarbeiter einstellen
Du erhältst direkt Vorstellungsgespräche in Deinen Kalender durch unsere telefonische Qualifizierung nach Deinen Anforderungen. Einfach die besten Fachkräfte auswählen und einstellen - ohne Zeitaufwand.
3. Planungssicherheit
Aufbau Deiner eigenen Bewerberdatenbank mit der Candidate Flow® Bewerber-Management Software und langfristige Bindung Deiner Mitarbeiter durch einfache Optimierungen, welche 95% der Betriebe nicht nutzen.
Candidate Flow® ist bekannt aus Presse & TV
Welche Erfolge erzielen unsere 4.000+ Partnerbetriebe?
Ausgangssituation
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Geringe Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region; schwer, passende Fachkräfte zu erreichen-
Klassische Kanäle bereits ausgeschöpft; eigene Versuche lieferten kaum geeignete Bewerbungen
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Recruiting neben dem Tagesgeschäft kaum zu stemmen – Wachstum und Abläufe wurden spürbar gebremst
Ergebnis
2 Elektroniker eingestellt und über 40 Bewerbungen in 30 Tagen erhalten-
Weniger Aufwand im Recruiting, mehr Planbarkeit und Zeit für Kundenprojekte und Führung
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Vorqualifizierte Kandidaten und Gespräche auf Augenhöhe – ruhigere Abläufe, Überlastung wird vermieden
1 Projektleiter für Elektrotechnik und 1 Bürokraft eingestellt:
Ausgangssituation
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Fachkräftegewinnung war ein Riesenthema; schlaflose Nächte, Personal kaum zu bekommen
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Viele Maßnahmen probiert und viel Geld investiert – offene Stellen blieben dennoch unbesetzt
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Besonders die Projektleiter-Position bereitete massive Probleme und bremste die Abläufe deutlich
Ergebnis
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1 Elektromeister und 1 Bürokraft eingestellt
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Bessere Planbarkeit, ruhiger Arbeitsalltag; nachts wieder durchschlafen, Kundenfristen termingerecht bedienen
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Teamstimmung spürbar positiver; Mitarbeiter zufriedener, weniger Überstunden und entspannter Tagesstart
Ausgangssituation
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Akuter Bedarf an Technikern für Festinstallation und Vermietgeschäft; offene Stellen belasteten Planung und Abläufe
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Klassische Portale/Wege waren langsam und unpräzise; viele Profile passten nicht zur geforderten Spezifikation
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Recruiting lief neben dem Tagesgeschäft; Unsicherheit in der Personalplanung, Team oft am Limit
Ergebnis
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4 Techniker eingestellt (2 Festinstallation, 2 Vermietung)
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Mehr Planungssicherheit, weniger Sorgen um Personal; ruhigerer Alltag und spürbar bessere Work-Life-Balance im Team
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Vorqualifizierte Bewerbungen und schnelle Prozesse; echte Auswahl statt Kompromisse, Dreh/Fotos wirkten als Teambuilding
6 Servicetechniker eingestellt:
Ausgangssituation
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Elektrofachkräfte zwingend erforderlich, aber am Markt rar – Energiewende erhöhte den Konkurrenzdruck massiv
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Arbeitsamt, Jobportale und Eigenansprache probiert; hoher Zeitaufwand, unpassende Profile
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Tagesgeschäft stark belastet; Personalengpässe bremsten Wachstum und erschwerten die Auftragsabwicklung
Ergebnis
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6 Elektrofachkräfte / Servicetechniker eingestellt und 50 qualifizierte Bewerbungen erhalten
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Bessere Planbarkeit im Service: weniger Überstunden, ruhigerer Ablauf und mehr Zeit für Kundenprojekte
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Spürbar entspannteres Team; verlässlicher Kandidatenzufluss sorgt für Sicherheit und vermeidet Überlastung
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Kaum Bewerbungen über klassische Kanäle (z. B. Zeitungsanzeigen); offene Stellen blieben lange unbesetzt
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Skepsis gegenüber neuen Wegen; Recruiting neben dem Tagesgeschäft kaum strukturiert möglich
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Wachstum der KTB Schaltanlagen & Service gebremst; Team arbeitete häufig am Limit
Ergebnis
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2 Elektroniker eingestellt und 15 qualifizierte Bewerbungen erhalten
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Bessere Planbarkeit, weniger Überstunden; Baustellen werden sauber und termingerecht abgearbeitet
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Gute Stimmung und deutlich entspannter Arbeitsalltag im Team; Überlastung wird vermieden
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Akuter Personalbedarf im Elektrohandwerk; Team häufig am Limit mit Überstunden und Samstagsarbeit
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Eigene Facebook/Instagram-Anzeigen brachten nur unpassende Bewerbungen (vom Metzger bis Schreiner)
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Recruiting band viel Zeit der Geschäftsführung; Fokus auf Kunden, Projekte und Team litt deutlich
Ergebnis
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2 qualifizierte Elektriker in 30 Tagen eingestellt
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Mehr Planbarkeit: geregelter Arbeitsalltag, pünktlicher Feierabend und deutlich weniger Überstunden
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Spürbar bessere Teamstimmung; Mitarbeiterkultur mit Ausflügen/Events wieder entspannt möglich
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Durch natürliche Fluktuation fielen dringend benötigte Fachkräfte im laufenden Projektgeschäft weg
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Eigenversuche wie Social Media, Prämien oder persönliche Empfehlungen brachten keinen Erfolg
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Hohe Skepsis gegenüber Online-Recruiting Agenturen
Ergebnis
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2 passende Fachkräfte bereits in den ersten 4 Wochen eingestellt
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Rundum-sorglos-Paket mit professioneller Vorqualifizierung, enger Betreuung und klarer Kommunikation
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Neue Flexibilität im Projektgeschäft – keine Auftragsabsagen mehr und besseres Betriebsklima
Ausgangssituation
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Akuter Fachkräftemangel; Planungssicherheit fehlte und unklar, wie es weitergeht
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Traditionelle Wege (Zeitungsanzeigen) probiert; ~1.000 € investiert für kaum passende Bewerbungen
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Qualität und Wachstum litten; Abläufe gerieten unter Druck
Ergebnis
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5 Elektroniker eingestellt und 40 qualifizierte Bewerbungen
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Bessere Planbarkeit, weniger Alltagsdruck; mehr Zeit für Kundenprojekte und Führung
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Gute Stimmung und deutlich entspannteres Arbeiten im Team; Überlastung wird vermieden
4 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Frühere Methoden (z. B. Social Media Agentur, Jobportale) waren erfolglos
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Unterbesetzung führte zu hohem Stress, Überforderung und Überlegungen zur Verkleinerung des Betriebs
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Viele unpassende Bewerber in der Vergangenheit – hoher Aufwand bei wenig Ertrag
Ergebnis
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38 Bewerbungen in wenigen Wochen, davon mehrere erfolgreiche Einstellungen – „Luxus“ bei der Personalauswahl
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Bewerber top vorbereitet, motiviert und fachlich geeignet – keine eigene Vorarbeit nötig
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Planbarkeit, Sicherheit und Entlastung im Alltag durch vollständige Prozessbetreuung
Was sind Deine nächsten Schritte?
Unverbindlich anfragen
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Potenzial-Analyse
Komplett kostenlos: Maßgeschneiderte Planung und Beratung bekommen
Strategieerstellung
Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit Garantie
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
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Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
Häufige Fragen zum Elektro Recruiting
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
