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Fallstudien unserer Partner

Fallstudie: Thomas hat in nur 10 Tagen eingestellt.

Fallstudie: Thomas hat in nur 10 Tagen eingestellt.

Dürr & Feil GmbH & Co. KG

WWW.DUERR-FEIL.DE

„Völlig überrascht, weil wir den Kandidaten nicht nach 30 Tagen, sondern nach 10 Tagen schon hatten.“

Problem:

Thomas sitzt mit seinem Betrieb in einem etwas weniger stark bewohnten Ort, weshalb er über 2 Jahre nach einem Anlagenmechaniker SHK gesucht hat, welcher auch wirklich zum Team passt.

Lösung:

Mit der Candidate Flow Methode konnte Thomas nach nur 10 Tagen einen passenden Anlagenmechaniker SHK einstellen, wodurch er seine Mitarbeiter nicht überlasten muss und weitere Großprojekte annehmen kann.

Fallstudie: Monteur nach 5 Tagen eingestellt.

Fallstudie: Monteur nach 5 Tagen eingestellt.

ESR-BOLENDER Haustechnik GmbH

WWW.ESR-BOLENDER.DE

„Super gute Zusammenarbeit, immer eine Idee voraus!… Wir können Candidate Flow mit gutem Gewissen empfehlen.“

Problem:

Hat vorher nahezu alle Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert – ohne Erfolg.

Lösung:

Hat bereits über das Wochenende 7 Bewerbungen erhalten, woraus er 5 Tage nach Start der Zusammenarbeit einen Monteur einstellen konnte.

Fallstudie: Kundendienstmonteur und Elektriker eingestellt.

Fallstudie: Zwei Kundendienstmonteure und einen Elektriker eingestellt.

Daum Heizung & Sanitär GmbH

WWW.DAUM-HEIZUNG.DE

„Die Position haben wir bereits sehr lange erfolglos gesucht. Die Umsetzung war wunderbar und super erfolgreich.“

Problem:

Obwohl Andreas ein attraktiver Arbeitgeber ist und viel für seine Mitarbeiter macht, hat er sehr lange nach einem passenden Kundendienstmonteur für seinen SHK Betrieb gesucht.

Lösung:

Innerhalb von 30 Tagen konnte er mit der Candidate Flow Methode 3 Fachkräfte einstellen und damit neue Kapazitäten dazu gewinnen. Er muss sich keine Gedanken mehr um die Mitarbeitergewinnung machen und hat einen zuverlässigen Partner gefunden.

Fallstudie: Komplettbäderbauer in 3 Wochen eingestellt.

Fallstudie: Komplettbäderbauer in 3 Wochen eingestellt.

Hausmann Versorgungstechnik GmbH & Co. KG

www.hausmann-versorgungstechnik.de

„Ihr konntet euer Versprechen halten. Schneller als ursprünglich gedacht!“

Problem:

Hat seit einigen Jahren – typisch für die SHK Branche – Probleme Fachkräfte zu finden. Hat sogar Headhunter ausprobiert, was für ihn auch nicht funktioniert hat.

Lösung:

Konnte nach 3 Wochen den passenden Bäderbauer aus den 15 Bewerbungen für seinen Betrieb finden und auch erfolgreich einstellen.

Fallstudie: Kundendiensttechniker SHK eingestellt.​

Fallstudie: Kundendiensttechniker SHK eingestellt.​

Weisgerber GmbH​

www.weisgerber-koblenz.de

„Nach anfänglicher Skepsis, kann ich heute sagen, es hat funktioniert. Wir konnten in kurzer Zeit eine freie Stelle im Kundendienst besetzen und hatten dabei weitaus mehr als eine Bewerbung.“

Problem:

Hat über die Standardpersonalsuche in den letzten 6 Monaten zuvor keine einzige Bewerbung erhalten und wusste, dass er neue Wege gehen muss

Lösung:

Hat hochqualifizierte Bewerber erhalten, deutlich besser als alles in den letzten Jahren. Hat einen passenden Kundendiensttechniker SHK eingestellt.

Fallstudie: Zwei Anlagenmechaniker SHK in 30 Tagen eingestellt.

Fallstudie: Zwei Anlagenmechaniker SHK in 30 Tagen eingestellt.

Wurth S+H GmbH & Co. KG

www.wurth-shk.de

„Ich bin sehr begeistert und zufrieden… Unser Plan war eigentlich einen GUTEN Mitarbeiter zu finden… jetzt haben wir zwei. Also das Ziel mehr als erfüllt… Die Zusammenarbeit hat mein Denken verändert!“

Problem:

Hat seit Jahren versucht neue Fachkräfte in verschiedenen Bereichen zu finden – erfolglos „rumgeirrt“.

Lösung:

Hat in kürzester Zeit mit der Candidate Flow Methode zwei Anlagenmechaniker SHK eingestellt. Hat zusätzlich sehr viel Wissen für sich und seinen Betrieb mitgenommen.

Fallstudie: Anlagenmechaniker SHK nach 3 Wochen eingestellt.

Fallstudie: Anlagenmechaniker SHK nach 3 Wochen eingestellt.

R. Förster · Haus- & Energietechnik GmbH

www.foerster-haustechnik.de

„Candidate Flow brennt für Ihre Kunden und tut alles um das Ziel des Kundes zu erreichen! Man spürt sofort das Sie wissen was Sie tun… Wir haben JETZT unseren Weg gefunden Mitarbeiter zu finden. Vielen Dank dafür!“

Problem:

Wie die meisten SHK Betriebe  hatte Niels große Probleme Mitarbeiter zu finden.

Lösung:

Konnte innerhalb von 3 Wochen einen Anlagenmechaniker SHK einstellen, welcher für seinen Job wirklich „brennt“.

Fallstudie: Bauleitenden Obermonteur SHK eingestellt.​

anlagenmechaniker kundendiensttechniker einstellen

Fallstudie: Bauleitenden Obermonteur SHK eingestellt.​

HET Haus- und Energietechnik GmbH​

www.het-albstadt.de

„Candidate flow hat unserer Erwartung zu 100% erfüllt und sogar übertoffen.“

Problem:

Hatte volle Auftragsbücher, da ihm ein bauleitender Obermonteur gefehlt hat, um diese umsetzen zu können.

Lösung:

Hat in kürzester Zeit mehr als ausreichend viele Bewerbungen über die Candidate Flow Methode erhalten und daraus einen passenden Obermonteur eingestellt.

Fallstudie: Servicetechniker für Kältemaschinen eingestellt

Servicetechniker in 30 Tagen eingestellt

Fallstudie: Servicetechniker für Kältemaschinen eingestellt

coolconcept GmbH

www.coolconcept.de

Hat dringend einen Servicetechniker für Kältemaschinen Industrie & Gewerbe gesucht.

Problem:

Hatte volle Auftragsbücher, da ihm ein bauleitender Obermonteur gefehlt hat, um diese umsetzen zu können.

Lösung:

Mit der Candidate Flow Methode in kürzester Zeit einen passenden Servicetechniker für Kältemaschinen eingestellt.

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ACHTUNG: Wir arbeiten exklusiv mit nur einem SHK Betrieb pro Stadt zusammen, da wir unsere Partner sehr investiv betreuen und ihnen einen Gebietsschutz gewähren.

Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Betrieb gute Fachkräfte einstellen möchte – um keine Aufträge mehr ablehnen zu müssen.

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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Potenzialanalyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die SHK-Betriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.

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