BaugewerbeFallstudie ansehen
Straßenbauer eingestellt.
Einstellungen5
- Qualifizierte Bewerbungen40
- Bis zur ersten Einstellung25 Tage
Baugewerbe
WeschBau GmbH
6 Fachkräfte im Baugewerbe eingestellt. 32 qualifizierte Bewerbungen.
Baugewerbe
Das Ergebnis in Zahlen.
- Einstellungen
- 66 Fachkräfte im Baugewerbe eingestellt
- Qualifizierte Bewerbungen
- 3232 qualifizierte Bewerbungen
- Bis zur ersten Einstellung
- 17 TageSchriftlich garantierte Einstellung in 30 Tagen
- Branche
- BaugewerbeBauunternehmen aus dem Baugewerbe
Baugewerbe
So lief die Zusammenarbeit.
Tiefbauunternehmen mit Schwerpunkt Kanalbau und rund 30 Mitarbeitenden.
Ausgangslage
Das Tiefbauunternehmen mit Schwerpunkt Kanalbau hatte eine gute Auftragslage und arbeitete überwiegend für wiederkehrende Stammkunden. Es hätte wachsen und qualitativ besser werden können, fand dafür aber nicht das nötige Personal. Als kleines Unternehmen war es am Markt nur bedingt sichtbar, sodass qualifizierte Bewerber nicht darauf aufmerksam wurden. Vereinzelt wurden Zeitungsanzeigen geschaltet, die Resonanz blieb jedoch aus. Über das Arbeitsamt kamen Bewerber, deren Qualität nicht passte. Die Versuche waren vereinzelt erfolgreich, aber nicht in dem Umfang, der benötigt wurde.
Vorgehen
Vor der Zusammenarbeit prüfte der Geschäftsführer die Referenzen von Candidate Flow®, das Beratungsgespräch überzeugte ihn. Die Kampagne startete zügig. Das Unternehmen wurde durchgehend betreut und erhielt eine klare Leitlinie: von der Zielsetzung über ein Fotoshooting und die Anzeigenschaltung bis zu Nachgesprächen über die Bewerbungsgespräche. Candidate Flow® qualifizierte die Bewerber vor, sodass sie passten und das Unternehmen bereits kannten.
Ergebnis
Das Unternehmen erhielt 32 qualifizierte Bewerbungen und stellte 6 Fachkräfte im Baugewerbe ein. Die Bewerbungsgespräche waren laut Geschäftsführer von hoher Qualität und führten zu Einstellungen. Das Unternehmen gewann einen stärkeren, qualifizierten Mitarbeiterstamm. Die Mitarbeitenden, die in der Kampagne zu sehen waren, zeigten sich stolz auf ihren Arbeitgeber, und das Unternehmen wurde nach außen sichtbar.
„Also durch die Vorqualifizierung der Candidate Flow haben wir Bewerber hier am Tisch gehabt, die für uns passend waren, die vorsortiert waren, die wussten, wer wir sind, was wir tun.“
„Man sieht's auf den Bildern, die Leute sind stolz, bei uns zu sein und das zeigen wir nach außen und das ist unser Ziel, das weiterzuverbreiten.“
Baugewerbe
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