MaschinenbauFallstudie ansehen
Servicetechniker im Maschinenbau eingestellt.
Einstellungen8
- Qualifizierte Bewerbungen103
- Bis zur ersten Einstellung27 Tage
Industrie
Seyfert GmbH
7 Fachkräfte eingestellt. 34 qualifizierte Bewerbungen.
Industrie
Das Ergebnis in Zahlen.
- Einstellungen
- 77 Fachkräfte eingestellt
- Qualifizierte Bewerbungen
- 3434 qualifizierte Bewerbungen
- Bis zur ersten Einstellung
- 17 TageSchriftlich garantierte Einstellung in 30 Tagen
- Branche
- IndustrieIndustriebetriebe aus Produktion und Industrie
Industrie
So lief die Zusammenarbeit.
Industrieunternehmen mit den Bereichen Instandhaltung und Weiterverarbeitung, Teil einer Unternehmensgruppe.
Ausgangslage
Das Unternehmen hatte Personalengpässe in der Instandhaltung und in der Weiterverarbeitung und suchte Fachpersonal. Kunden mussten zwar nicht abgelehnt werden, das Team sollte jedoch gezielt aufgebaut werden. Da viele Mitarbeitende seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig waren, wollte es frühzeitig vorsorgen. Bisher hatte das Unternehmen Stellen über die Arbeitsagentur, die eigene Homepage und Jobportale ausgeschrieben. Der Rücklauf blieb jedoch gering, da die Anzeigen auf den Portalen kaum Beachtung fanden.
Vorgehen
Auf Candidate Flow® wurde das Unternehmen über ein Schwesterwerk aufmerksam, das darüber seine Instandhaltung aufgebaut hatte. In Gesprächen zu Beginn wurden die Anforderungen und Rahmenbedingungen festgelegt; darüber hinaus blieb der Aufwand für das Unternehmen gering. Candidate Flow® führte Vorgespräche, qualifizierte die Bewerbenden vor und beschrieb detailliert, was sie konnten. Das Unternehmen wählte nach eigenen Kriterien aus und forderte die Bewerbungsunterlagen zügig nach.
Ergebnis
Das Unternehmen erhielt 34 qualifizierte Bewerbungen und stellte 7 Fachkräfte ein. Laut Personalverantwortlicher kamen durch die Vorqualifizierung keine unpassenden Bewerbungen und nur wenige Initiativbewerbungen mehr an, sondern gezielt Fachkräfte. Die neuen Mitarbeitenden brachten sich gut in das Team ein, begünstigt durch das gute Betriebsklima, in dem vom Geschäftsführer bis zum Reinigungspersonal alle per Du waren.
„Die Besonderheit ist, dass die Kollegen, die die Vorgespräche führen, wirklich detailliert schon schreiben, was jemand kann oder nicht kann.“
„Und man kann auswählen nach den Kriterien, die man halt vorgibt. Das ist perfekt.“
Industrie
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