MalerfachbetriebFallstudie ansehen
Malerbetrieb Martin Braun
Maler und Lackierer eingestellt.
Einstellungen3
- Qualifizierte Bewerbungen15
- Bis zur ersten Einstellung26 Tage
Malerfachbetrieb
André Biedermann
4 Maler und Lackierer eingestellt. 35 qualifizierte Bewerbungen.
Malerfachbetrieb
Das Ergebnis in Zahlen.
- Einstellungen
- 44 Maler und Lackierer eingestellt
- Qualifizierte Bewerbungen
- 3535 qualifizierte Bewerbungen
- Bis zur ersten Einstellung
- 26 TageSchriftlich garantierte Einstellung in 30 Tagen
- Branche
- MalerfachbetriebMalerbetriebe aus dem Maler- und Lackiererhandwerk
Malerfachbetrieb
So lief die Zusammenarbeit.
Malerunternehmen für Fassadensanierung und energetische Gebäudesanierung mit rund 20 Mitarbeitenden.
Ausgangslage
Das Unternehmen sanierte Fassaden und führte energetische Sanierungen ganzer Gebäude durch. Es beschäftigte zwanzig Mitarbeitende. Gesucht wurden Fachkräfte, um die hohe Zahl an Aufträgen abarbeiten zu können und demografisch bedingt ausscheidende Mitarbeitende zu ersetzen. Neue Kolleginnen und Kollegen sollten zudem mit neuen Ideen das Unternehmen voranbringen. Zuvor hatte das Unternehmen über Printmedien, Online-Stellenanzeigen, Mundpropaganda, die Innungen, die Handwerkskammer und die Arbeitsagentur gesucht, mit mehr oder weniger Erfolg. Auf Candidate Flow® wurde das Unternehmen über das Internet aufmerksam.
Vorgehen
Das Unternehmen entschied sich, die Mitarbeitergewinnung Spezialisten zu überlassen, da Strategien und Internet nicht zum laufenden Geschäft eines Handwerksunternehmens gehörten. Für die Kampagne entstanden Fotos auf den Baustellen. Candidate Flow® sortierte die eingehenden Bewerbungen qualifiziert vor, fasste bei den Bewerbern nach und betreute sie auch rund um die Bewerbungsgespräche.
Ergebnis
Über das Candidate Flow® System gingen 35 qualifizierte Bewerbungen ein, 4 Maler und Lackierer wurden eingestellt. Das Unternehmen konnte die Aufträge danach sorgloser abarbeiten und war sicher, ausreichend Mitarbeitende auf den Baustellen zu haben. Die Sorge, ob die Objekte abgeschlossen werden, nahm deutlich ab. Auch ältere Mitarbeitende erlebten, dass sich zukünftige Kollegen über das Internet gewinnen ließen.
„Und wir sind ja auch Spezialisten und dann muss man auch mal Spezialisten ranlassen, auch wenn man glaubt, dass die Situation so einfach ist, aber sie ist irgendwann nicht so einfach.“
„Viele ältere Mitarbeiter haben natürlich auch gesehen, dass Internet nicht immer 'n Teufelswerk ist, sondern auch eben das Gute hervorbringen kann und man eben mit der Zeit gehen muss und seine zukünftigen Kollegen eben auch so rekrutieren kann.“
Malerfachbetrieb
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