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5 neue Fachkräfte eingestellt
5 neue Mitarbeiter konnten wir bereits seit Beginn unserer Zusammenarbeit einstellen – und wir wachsen weiter - während unser Tagesgeschäft spürbar erleichtert wird.
2 zuverläsige Fachkräfte eingestellt
Mit einem kompetenten Erstgespräch ist der Stein ins Rollen gekommen. Vereinbarungen werden eingehalten, sodass wir 2 Mitarbeiter eingestellt haben. Rundum zufrieden!
3 neue Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
3 neue Mitarbeiter eingestellt - das hat sogar unsere Erwartungen übertroffen. Die Abwicklung war immer professionell und der Erfolg gibt ihnen Recht. Wir können Candidate Flow wärmstens weiterempfehlen.
3 SHK Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Innerhalb eines Monats zwei Bauleiter und einen Anlagenmechaniker eingestellt. Besonders gut gefallen hat uns der klar durchstrukturierte Prozess und die Vorauswahl der Kandidaten. Daher können wir Candidate Flow weiter empfehlen.
Die Investition hat sich gelohnt!
Nach nur 13 Tagen konnten wir schon 2 neue Fachkräfte einstellen und eine weitere hat auch nicht mehr lange auf sich warten lassen. Man lernt einiges :) Die Investition hat sich gelohnt!
Bester Anbieter am Markt!
Bester Anbieter am Markt! Sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit. Alle Versprechen wurden eingehalten und neue Mitarbeiter eingestellt. Ablauf ist kompetent und reibungslos. Gerne wieder, absolute Weiterempfehlung!
3 neue Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Tolle Zusammenarbeit - wir konnten 3 neue Fachkräfte mit Candidate Flow einstellen.
Nach 7 Tagen eingestellt
Nach nur 7 Tagen war schon die erste Fachkraft eingestellt. Das ging ohne Aufwand und superschnell mit dem rundum sorglos Recruiting Paket.
3 hochqualifizierte Fachkräfte eingestellt
Wir konnten innerhalb kürzester Zeit 3 neue hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen - der Kampagnenstart war hoch erfolgreich. Candidate Flow kümmert sich hervorragend um unsere Bedürfnisse.
2 qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Alles lief professionell, reibungslos und äußerst effizient. In 30 Tagen konnten wir 2 qualifizierte Metallbauer einstellen. Der gesamte Prozess war transparent, zielgerichtet und sehr angenehm.
2 Galabauer in 30 Tagen eingestellt
2 Landschaftsgärtner in 30 Tagen eingestellt. Die Position haben wir 8 Monate erfolglos gesucht. Besonders gut gefallen hat uns die persönliche Beratung. Wir können Candidate Flow empfehlen.
Fachkraft nach 11 Tagen eingestellt
Wir innerhalb von nur wenigen Tagen einen qualifizierten Handwerker eingestellt. Candidate Flow kann ich absolut weiterempfehlen!
2 SHK Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 1 Anlagenmechaniker und 1 Kundendienstmonteur eingestellt. Die Umsetzung war denkbar einfach, weil für einen alles perfekt vorbereitet und aufbereitet wird.
2 perfekte Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Top Leistung - 2 Fachkräfte in einem Monat eingestellt! Die Zusammenarbeit war sehr professionell aber auch sehr locker und menschlich. Jaqueline und Artur sind wirklich super, Vielen Dank nochmal an der stelle!
2 qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Herausragender Service! Wir konnten innerhalb der 30 Tage, 2 sehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Das Team ist kompetent, äußerst engagiert und versteht es, individuelle Ziele genau zu erfassen.
2 neue Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt
Wir konnten 2 gute neue Fachkräfte innerhalb von 30 Tagen einstellen. Wir haben so ein Ergebnis zuvor mit keiner anderen Plattform oder Partner erzielt. Kompetentes Recruiting!
Das kostet Dich der Elektronikermangel - jeden Tag
61 % aller Elektro Geschäftsführer müssen gewinnbringende Aufträge ablehnen, weil ihnen qualifizierte Elektroniker fehlen.-
Jede unbesetzte Stelle kostet Dich Ø 1.650 € Umsatz pro Woche.
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Während Du Aufträge ablehnst, übernimmt die Konkurrenz Deine Kunden.
Überstunden & schlechte Stimmung bremsen Produktivität.-
Krankenstand + 28 % in Elektrobetrieben ohne volle Teams.
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Top-Leute suchen sich spätestens nach 3 Monaten Überlastung eine neue Firma – Know-how geht verloren.
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Wie Du Fachkräfte in 30 Tagen einstellst mit schriftlicher Garantie?
1. Sichtbar als Top-Arbeitgeber
Du wirst für 95% der qualifizierten A-Fachkräfte sichtbar, welche die Konkurrenz nicht erreicht.
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2. Vorqualifizierte Gespräche
Du bekommst vorqualifizierte Bewerber in den Kalender – passend zu Deinen Anforderungen.
3. Planungssicherheit
Du baust eine laufende Bewerber-Pipeline auf, damit Besetzung nicht mehr „Glück“ ist.
Über 18.000 erfolgreiche Einstellungen für unsere Partnerbetriebe
Ausgangssituation
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Geringe Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region; schwer, passende Fachkräfte zu erreichen-
Klassische Kanäle bereits ausgeschöpft; eigene Versuche lieferten kaum geeignete Bewerbungen
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Recruiting neben dem Tagesgeschäft kaum zu stemmen – Wachstum und Abläufe wurden spürbar gebremst
Ergebnis
2 Elektroniker eingestellt und über 40 Bewerbungen in 30 Tagen erhalten-
Weniger Aufwand im Recruiting, mehr Planbarkeit und Zeit für Kundenprojekte und Führung
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Vorqualifizierte Kandidaten und Gespräche auf Augenhöhe – ruhigere Abläufe, Überlastung wird vermieden
1 Projektleiter für Elektrotechnik und 1 Bürokraft eingestellt:
Ausgangssituation
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Fachkräftegewinnung war ein Riesenthema; schlaflose Nächte, Personal kaum zu bekommen
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Viele Maßnahmen probiert und viel Geld investiert – offene Stellen blieben dennoch unbesetzt
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Besonders die Projektleiter-Position bereitete massive Probleme und bremste die Abläufe deutlich
Ergebnis
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1 Elektromeister und 1 Bürokraft eingestellt
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Bessere Planbarkeit, ruhiger Arbeitsalltag; nachts wieder durchschlafen, Kundenfristen termingerecht bedienen
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Teamstimmung spürbar positiver; Mitarbeiter zufriedener, weniger Überstunden und entspannter Tagesstart
Ausgangssituation
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Akuter Bedarf an Technikern für Festinstallation und Vermietgeschäft; offene Stellen belasteten Planung und Abläufe
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Klassische Portale/Wege waren langsam und unpräzise; viele Profile passten nicht zur geforderten Spezifikation
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Recruiting lief neben dem Tagesgeschäft; Unsicherheit in der Personalplanung, Team oft am Limit
Ergebnis
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4 Techniker eingestellt (2 Festinstallation, 2 Vermietung)
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Mehr Planungssicherheit, weniger Sorgen um Personal; ruhigerer Alltag und spürbar bessere Work-Life-Balance im Team
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Vorqualifizierte Bewerbungen und schnelle Prozesse; echte Auswahl statt Kompromisse, Dreh/Fotos wirkten als Teambuilding
6 Servicetechniker eingestellt:
Ausgangssituation
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Elektrofachkräfte zwingend erforderlich, aber am Markt rar – Energiewende erhöhte den Konkurrenzdruck massiv
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Arbeitsamt, Jobportale und Eigenansprache probiert; hoher Zeitaufwand, unpassende Profile
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Tagesgeschäft stark belastet; Personalengpässe bremsten Wachstum und erschwerten die Auftragsabwicklung
Ergebnis
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6 Elektrofachkräfte / Servicetechniker eingestellt und 50 qualifizierte Bewerbungen erhalten
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Bessere Planbarkeit im Service: weniger Überstunden, ruhigerer Ablauf und mehr Zeit für Kundenprojekte
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Spürbar entspannteres Team; verlässlicher Kandidatenzufluss sorgt für Sicherheit und vermeidet Überlastung
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Kaum Bewerbungen über klassische Kanäle (z. B. Zeitungsanzeigen); offene Stellen blieben lange unbesetzt
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Skepsis gegenüber neuen Wegen; Recruiting neben dem Tagesgeschäft kaum strukturiert möglich
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Wachstum der KTB Schaltanlagen & Service gebremst; Team arbeitete häufig am Limit
Ergebnis
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2 Elektroniker eingestellt und 15 qualifizierte Bewerbungen erhalten
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Bessere Planbarkeit, weniger Überstunden; Baustellen werden sauber und termingerecht abgearbeitet
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Gute Stimmung und deutlich entspannter Arbeitsalltag im Team; Überlastung wird vermieden
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Akuter Personalbedarf im Elektrohandwerk; Team häufig am Limit mit Überstunden und Samstagsarbeit
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Eigene Facebook/Instagram-Anzeigen brachten nur unpassende Bewerbungen (vom Metzger bis Schreiner)
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Recruiting band viel Zeit der Geschäftsführung; Fokus auf Kunden, Projekte und Team litt deutlich
Ergebnis
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2 qualifizierte Elektriker in 30 Tagen eingestellt
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Mehr Planbarkeit: geregelter Arbeitsalltag, pünktlicher Feierabend und deutlich weniger Überstunden
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Spürbar bessere Teamstimmung; Mitarbeiterkultur mit Ausflügen/Events wieder entspannt möglich
2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Durch natürliche Fluktuation fielen dringend benötigte Fachkräfte im laufenden Projektgeschäft weg
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Eigenversuche wie Social Media, Prämien oder persönliche Empfehlungen brachten keinen Erfolg
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Hohe Skepsis gegenüber Online-Recruiting Agenturen
Ergebnis
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2 passende Fachkräfte bereits in den ersten 4 Wochen eingestellt
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Rundum-sorglos-Paket mit professioneller Vorqualifizierung, enger Betreuung und klarer Kommunikation
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Neue Flexibilität im Projektgeschäft – keine Auftragsabsagen mehr und besseres Betriebsklima
Ausgangssituation
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Akuter Fachkräftemangel; Planungssicherheit fehlte und unklar, wie es weitergeht
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Traditionelle Wege (Zeitungsanzeigen) probiert; ~1.000 € investiert für kaum passende Bewerbungen
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Qualität und Wachstum litten; Abläufe gerieten unter Druck
Ergebnis
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5 Elektroniker eingestellt und 40 qualifizierte Bewerbungen
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Bessere Planbarkeit, weniger Alltagsdruck; mehr Zeit für Kundenprojekte und Führung
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Gute Stimmung und deutlich entspannteres Arbeiten im Team; Überlastung wird vermieden
4 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Ausgangssituation
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Frühere Methoden (z. B. Social Media Agentur, Jobportale) waren erfolglos
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Unterbesetzung führte zu hohem Stress, Überforderung und Überlegungen zur Verkleinerung des Betriebs
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Viele unpassende Bewerber in der Vergangenheit – hoher Aufwand bei wenig Ertrag
Ergebnis
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38 Bewerbungen in wenigen Wochen, davon mehrere erfolgreiche Einstellungen – „Luxus“ bei der Personalauswahl
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Bewerber top vorbereitet, motiviert und fachlich geeignet – keine eigene Vorarbeit nötig
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Planbarkeit, Sicherheit und Entlastung im Alltag durch vollständige Prozessbetreuung
Was sind Deine nächsten Schritte?
Unverbindlich anfragen
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Recruiting-Analyse
Komplett kostenlos: Maßgeschneiderte Planung und Beratung bekommen
Strategieerstellung
Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit Garantie
4.500+ Unternehmen vertrauen Candidate Flow®
Häufige Fragen zum Elektro Recruiting
Candidate Flow® - Social Recruiting Marktführer
4.500+
Partnerbetriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz
18.000+
eingestellte Fachkräfte für unsere Partnerbetriebe
60+
motivierte Mitarbeiter in Festanstellung
⌀ 23 Tage
bis zur ersten qualfizierten Einstellung für unsere Partner
Candidate Flow® ist bekannt aus Presse & TV
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
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Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Für die Aufnahme in die renommierte Liste FT1000: Europe’s Fastest-Growing Companies 2025 wurde das Wachstum der Candidate Flow® GmbH anhand geprüfter Umsatzdaten bewertet – mit dem Ergebnis: Platz 63 in Europa. Die Rangliste der Financial Times und Statista honoriert Unternehmen mit außergewöhnlicher, vorwiegend organischer Wachstumsdynamik. Für unsere Kunden bedeutet das: ein verlässlicher Partner, der messbar skaliert – und diese Leistungsfähigkeit täglich in Projekten für Handwerksbetriebe unter Beweis stellt.
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
Unser Standort
Düsseldorf
Völklinger Str. 33
40593 Düsseldorf
Deutschland
Unsere modernes Büro auf über 1.150qm befindet sich im Düsseldorfer Medienhafen. Von hier aus arbeitet unser Team mit über 60 festangestellten Experten digital und partnerschaftlich mit Unternehmen aus dem gesamten DACH-Raum zusammen.
Unsere Kontaktdaten
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
