Fachkräfte für Bauunternehmen in 30 Tagen - mit Garantie!
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Kommen Dir folgende Herausforderungen als Unternehmer im Baugewerbe bekannt vor?
Kommen Dir folgende Herausforderungen bekannt vor?
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Bremse im Wachstum
61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden. Zusätzlich zum verlorenen Umsatz müssen teure Leiharbeiter mit hohen Verrechnungssätzen eingesetzt werden.
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Überlastung der Mitarbeiter
Die Folge sind schlechte Stimmung im Team und zahlreiche Krankheitsausfälle. Dadurch besteht die Gefahr, dass Leistungsträger kündigen, wodurch vermitteltes Knowhow verloren geht und die benötigte Manpower fehlt.
Deine Lösung: Planbares Wachstum mit der Candidate Flow® Methode
Jetzt in der unverbindlichen Potenzial-Analyse erfahren, ob und wie Du Fachkräfte in 30 Tagen für Dein Bauunternehmen einstellen kannst.
Platzhirsch Positionierung
Du wirst zur Anlaufstelle Nr.1 für neue Bewerber, sodass Deine Mitarbeiter nicht mehr daran denken zu wechseln.
Unwiderstehliches Job-Angebot
Ein Job-Angebot wozu Deine Bewerber nicht "Nein" sagen können - ohne unüblich hohe Löhne zahlen zu müssen.
Professioneller Rekrutierungsprozess
Deine Bewerber wollen direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Einstellung von A-Baumitarbeitern
Erhalte hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, welche Lust auf ihr Handwerk haben, um Fehlbesetzungen zu verhindern.
Identifikation mit Deinem Unternehmen
Dein Bauunternehmen und Deine Werte werden digital erlebbar gemacht, damit Deine Bewerber sich damit identifizieren.
Digitale Arbeitgeberdominanz
Werde als attraktiver Arbeitgeber für Bewerber sichtbar, welche die Konkurrenz nicht auf dem Schirm hat.
Jetzt erfahren, ob und wie Du Fachkräfte in 30 Tagen mit Garantie für Dein Bauunternehmen einstellen kannst.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
38 Bewerbungen & 4 Elektroniker in unter 6 Wochen eingestellt:
Elektrotechnik Hürth GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- Innerhalb von sechs Wochen 4 Elektroniker eingestellt und 38 Bewerbungen erhalten
- Zeiteffizienter Qualifizierungsprozess der Bewerber durch Candidate Flow®
- Entlastung und Planbarkeit beim Rekrutierungsprozess, wodurch der Aufbau eines weiteren Standorts
Ausgangssituation
- Ohne die Einstellung neuer Mitarbeiter hätte sowohl Auftragsstau als auch ein Verlust in der Qualität der Arbeit gedroht
- Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
- Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
Ergebnis
- 15 qualifizierte Bewerbungen und 2 Einstellungen in 30 Tagen
- Große Entlastung, da Candidate Flow® die Erstgespräche mit den Bewerbern übernimmt
- Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams und Planungssicherheit durch ein System zur Fachkräftegewinnung
15 qualifizierte Bewerbungen und zwei Projektleiter eingestellt:
GAF Gesellschaft für Automatisierungstechnik mbH Freiberg & Co. KG
Jetzt erfahren, ob und wie Du Fachkräfte in 30 Tagen mit Garantie für Deinen Baubetrieb einstellen kannst.
2.000+ Unternehmen aus allen handwerklichen Branchen vertrauen Candidate Flow®
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Über die Candidate Flow® GmbH - Branchenpartner für Bauunternehmen
Dimitrij Krasontovitsch
Geschäftsführer
Dimitrij Krasontovitsch ist Experte im Bereich Personalgewinnung-, Entwicklung und Führung, sowie Unternehmenswachstum.
Seine jahrelange Erfahrung bei der größten Jobplattform Europas als Teamleiter und sein Studium zum Thema Machine Learning hat er genutzt, um die Candidate Flow® Methode zu entwickeln.
Gemeinsam mit seinem 25-köpfigen Team hat er über 1.500 Unternehmen aus dem Baugewerbe unterstützt mehr als 2.000 Fachkräfte einzustellen.
Gian-Marco Blum
Geschäftsführer
Gian-Marco Blum ist der Marketing Stratege der Candidate Flow GmbH.
Er bringt Dein Bauunternehmen gezielt in die Sichtbarkeit, damit Du in Deiner Region zum bekannten Ansprechpartner für Fachkräfte und kaufbereite Kunden wirst.
Vor über 5 Jahren hat er mit seiner ersten Agentur erfolgreiche Wachstumsstrategien für diverse Marken entwickelt und umgesetzt.
Als angesehener Marketing Experte im deutschsprachigen Raum hat er bereits mehrfach 7 stellige Werbebudgets profitabel verwaltet.
Weitere Erfolge unserer Partnerbetriebe aus dem Baugewerbe
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Innerhalb von 30 Tagen haben wir 17 qualifizierte Bewerbungen erhalten und daraus 3 Zerpanungsmechaniker eingestellt.
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Durch die Zusammenarbeit und die modernen Rekrutierungsprozesse haben wir 3 Elektroniker für Betriebstechnik eingestellt.
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Sehr professionelle Abwicklung. Top Betreuung vom Anfang bis zum Ende der Kampagne. Wir konnten 4 Elektroniker einstellen.
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Was sind Deine nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
2. Kostenlose Potenzial-Analyse
In der kostenlosen Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Deinem Bauunternehmen passende Fachkräfte und Aufträge es in Deiner Region gibt und wie Du diese gewinnen kannst.
3. Strategieerstellung
Im kostenfreien Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Dir einen Plan, um Deine unternehmerischen Ziele mit der Candidate Flow® Methode zu erreichen.
Medienberichte und Interviews
Mehr über die Candidate Flow GmbH in den Medien und Fachmagazinen wie der bauhandwerk, SBZ, IKZ Haustechnik, Haustec, Handwerk + Bau, Elektro Praktiker, SHK Profi, elektro.net, Kälte Klima Aktuell, SI SHK, Smarthouse Pro, SHK-TV, ARGE • Building digital competence, Haustechnik Dialog und vielen weiteren.
Unsere Büroräume in Düsseldorf
Du findest unser über 600qm großes Büro in Düsseldorf im Stadtteil Derendorf. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerbetriebe im Baugewerbe.
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
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Häufige Fragen
Stelle jetzt mit der Candidate Flow® Methode
planbar Baufachkräfte ein!
ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jedes Unternehmen im Baugewerbe mitdenkende und verlässliche Fachkräfte sucht - um Sicherheit für die Zukunft zu haben, das Team zeitnah zu entlasten, auf teure Leiharbeiter zu verzichten und planbar zu wachsen.
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