Recruiting für Zahnärzte, Dentallabore & Praxen zur planbaren Einstellung
Kommen Dir folgende Herausforderungen als Praxisinhaber/-in bekannt vor?
Unzufriedene Patienten
Durch lange Wartezeiten bei Terminen oder schlechte telefonische Erreichbarkeit, steigt die Unzufriedenheit bei den Patienten. Es besteht die Herausforderung, dass sie zu einer anderen Zahnarztpraxis wechseln.
Dauerhafte Überlastung
Verwaltungstätigkeiten müssen durch fehlende Kapazitäten von den Praxisinhabern ausgeglichen werden. Dadurch bleibt kaum Zeit für umsatzproduzierende Behandlungen übrig.
Deine Lösung: Planbare Fachkräftegewinnung mit der Candidate Flow® Methode
Jetzt erfahren, wie Du für Dein Labor / Deine Praxis planbar Fachkräfte einstellen kannst.
Platzhirsch Positionierung
Du wirst zur Anlaufstelle Nr.1 für Fachkräfte aus Deiner Region, sodass Du qualifizierte Initiativbewerbungen erhältst.
Optimiertes Job-Angebot
Ein Top Job-Angebot, welches Deine Bewerber in den Vorstellungsgesprächen begeistert unterschreiben wollen.
Professionelle Rekrutierung
Zeitersparnis durch telefonische Qualifizierung nach Deinen Anforderungen durch unsere Rekrutierungsexperten.
Einstellung von A-Mitarbeitern
Erhalte hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, welche Lust auf ihren Beruf haben, um Fehlbesetzungen zu verhindern.
Top Arbeitgeber Dominanz
Langfristige Mitarbeiterbindung durch einfache Optimierungen, welche 95% der Betriebe nicht nutzen.
Nachhaltige Planungssicherheit
Aufbau Deiner eigenen Bewerberdatenbank mit der Candidate Flow® Bewerber-Management Software.
Jetzt in der kostenlosen Potenzial-Analyse erfahren, ob und wie Du mit der Candidate Flow® Methode planbar Fachkräfte einstellen kannst.
Welche Erfolge erzielen unsere Partnerpraxen?
2 ZFA's & 1 Empfangsmitarbeiterin in 6 Wochen eingestellt:
Zahnarztpraxis Wojtek Honnefelder | Krefeld
Ausgangssituation
- Plakate, Zeitungen, Job-Portale, Agenturen hatten keinen Erfolg zur Mitarbeitergewinnung
- Fehlende Zeit, um das Thema Recruiting als Praxisinhaber zu fokussieren
- Auf der Suche nach einem zuverlässigen Partner, welcher schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- Innerhalb von sechs Wochen 2 ZFA's & 1 Empfangsmitarbeiterin eingestellt
- Deutlich weniger Stress im Alltag, Sorgen um die Zukunft sind weg und stetig steigende Umsätze
- Mehr Patienten können problemlos angenommen werden
Ausgangssituation
- Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber und sehr ländlich gelegene Region
- Ohne die Einstellung neuer Mitarbeiter hätte ein Patientenstau durch lange Terminvorlaufzeiten gedroht
- Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
Ergebnis
- 2 ZFA's in nur 60 Tagen eingestellt
- Große Entlastung, da Candidate Flow® die Erstgespräche mit den Bewerbern übernimmt
- Entlastung des Teams, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber
2 ZFA's in nur 60 Tagen eingestellt:
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Praxis für präventive Zahnheilkunde Dr. Rainer Weresch
Ausgangssituation
- Ohne die Einstellung neuer Mitarbeiter hätte sowohl Auftragsstau als auch ein Qualitätsverlust der Arbeit gedroht
- Große Schwierigkeiten, um die Arbeitgeberbekanntheit in der Region zu steigern
- Kein System, sondern ausschließlich sporadisch Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- Innerhalb von vier Wochen 2 Zahntechniker eingestellt und 12 qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Mehr Kapazitäten und die Stimmung im Labor ist besser, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
- Wettbewerbsvorteil durch viel schnellere Abarbeitung von Aufträgen und Verkürzung der Wartezeiten
Jetzt in der kostenlosen Potenzial-Analyse erfahren, ob und wie Du Fachkräfte in Rekordzeit einstellen kannst.
Über die Candidate Flow® GmbH - Branchenpartner für die Dentalbranche
Dimitrij Krasontovitsch
Geschäftsführer
Dimitrij Krasontovitsch ist Experte im Bereich Personalgewinnung-, Entwicklung und Führung, sowie Unternehmenswachstum.
Seine jahrelange Erfahrung bei der größten Jobplattform Europas als Teamleiter und sein Studium zum Thema Machine Learning hat er genutzt, um die Candidate Flow® Methode zu entwickeln.
Gemeinsam mit seinem 35-köpfigen Team hat er über 2.500 Praxen, Labore und Unternehmen unterstützt ihren Fachkräftemangel nachhaltig zu lösen.
Gian-Marco Blum
Geschäftsführer
Gian-Marco Blum ist der Marketing Stratege der Candidate Flow GmbH.
Er bringt Deine Praxis / Dein Labor gezielt in die Sichtbarkeit, damit Du in Deiner Region zum bekannten Ansprechpartner für Fachkräfte wirst.
Vor über 5 Jahren hat er mit seiner ersten Agentur erfolgreiche Wachstumsstrategien für diverse Marken entwickelt und umgesetzt.
Als angesehener Marketing Experte im deutschsprachigen Raum hat er bereits mehrfach 7 stellige Werbebudgets profitabel verwaltet.
Was sind Deine nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
2. Potenzial-Analyse
In dem kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Deiner Praxis/ Deinem Labor passende Fachkräfte es in Deiner Region gibt und wie Du diese gewinnen kannst.
3. Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Dir einen Plan, um Deine unternehmerischen Ziele mit der Candidate Flow® Methode zu erreichen.
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Unsere Büroräume in Düsseldorf
Du findest unser über 600qm großes Büro in Düsseldorf im Stadtteil Derendorf. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerpraxen.
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
Häufige Fragen
Stelle jetzt mit der Candidate Flow® Methode planbar Fachkräfte in Rekordzeit ein.
ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jede Praxis mitdenkende und verlässliche Fachkräfte sucht - um Sicherheit für die Zukunft zu haben, ihr Team zeitnah zu entlasten und die Patienten weiterhin in hoher Qualität zu behandeln und die Umsätze zu steigern.
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