.avif){kind=logo}
Recruiting Video: Warum ein guter Clip mehr bewirkt als jede Stellenanzeige
Recruiting Videos sind ein kraftvolles Tool, um passende Mitarbeiter anzuziehen – wenn sie ehrlich, kompakt und strategisch eingesetzt werden. Dieser Artikel erklärt, welche Inhalte in ein gutes Video gehören und worauf es bei Produktion und Einsatz ankommt. Ergänzt wird das Ganze durch konkrete Tipps, woran man professionelle Anbieter erkennt – und warum auch Bildanzeigen mit klarem Funnel eine starke Alternative sein können.
.webp)
Warum Recruiting Videos heute den Unterschied machen
Jobanzeigen sind austauschbar, Karriere-Webseiten oft zu glatt. Wer heute passende Mitarbeiter gewinnen will, braucht echte Einblicke – keine Floskeln. Ein Recruiting Video bringt Dein Unternehmen authentisch auf den Bildschirm potenzieller Bewerber. Es zeigt, wie Ihr wirklich seid – und hilft genau den Menschen, die zu Euch passen, sich angesprochen zu fühlen.
Was ist ein Recruiting Video – und was ist es nicht?
Keine Imagefilme – sondern Bewerbermagneten
Ein Recruiting Video ist kein klassischer Imagefilm. Es geht nicht darum, wie toll Dein Unternehmen ist – sondern wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht. Bewerber wollen wissen: „Was erwartet mich? Wer sind meine Kollegen? Wie fühlt sich das hier an?“
Kurz, authentisch, relevant
Ideal sind 30–90 Sekunden. Direkt, ehrlich, sympathisch. Kein Skript-Gelaber – sondern echte Menschen, echte Einblicke. Und am besten: direkt im Hochformat für Social Media.
.webp)
Warum Recruiting Videos so gut funktionieren
Videos erzeugen Vertrauen & Sympathie
Text kann man überfliegen – Video fühlt man. Wenn Bewerber sehen, wie Du sprichst, wie Deine Leute drauf sind, wie der Arbeitsplatz aussieht – entsteht Bindung.
Mehr Reichweite durch Social-Media-fähiges Format
Recruiting Videos lassen sich perfekt als Werbeanzeige ausspielen – auf Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn. Sie holen Deine Zielgruppe dort ab, wo sie eh scrollt.
Besseres Matching durch echte Einblicke
Je mehr Realität Du zeigst, desto besser passen die Bewerber. Du bekommst nicht mehr, sondern passendere Kandidaten – und sparst Dir unnötige Vorstellungsgespräche.
.webp)
Hinweis: Auch Bildanzeigen funktionieren – wenn sie gezielt eingesetzt werden
Ein Recruiting Video ist kein Muss. Auch bildbasierte Kampagnen erzielen starke Ergebnisse – vor allem mit präzisem Targeting, klarer Botschaft und durchdachtem Funnel. Videos verstärken die Wirkung, sind aber kein Ersatz für eine gute Strategie. Entscheidend ist: Wie Du Deine Zielgruppe ansprichst – nicht nur womit.
Inhalte, die in jedes Recruiting Video gehören
Team & Alltag zeigen
Lass echte Mitarbeiter sprechen. Zeig, wie der Job aussieht – nicht nur erzählen, sondern erleben lassen.
Arbeitsplatz & Aufgaben erlebbar machen
Filme direkt am Einsatzort: Werkstatt, Büro, Außeneinsatz, Produktion. So sieht der Bewerber sofort, ob das Umfeld zu ihm passt.
Benefits – aber ehrlich
Keine Floskeln wie „flache Hierarchien“. Sag konkret, was Ihr bietet – z. B. „Jeder Freitag um 13 Uhr Feierabend“ oder „Keine Wochenendarbeit“.
Gute vs. schlechte Recruiting Videos – worauf es ankommt
Authentizität vor Hochglanz
Ein Recruiting Video muss nicht perfekt produziert sein – es muss echt wirken. Zu glatt wirkt gestellt. Lieber ehrlich, direkt und sympathisch.
Gute Vorbereitung, kein Skript-Gefasel
Mitarbeiter sollten wissen, was sie sagen – aber bitte nicht auswendig lernen. Authentizität entsteht durch Natürlichkeit, nicht durch perfektes Sprechen.
Call-to-Action nicht vergessen
Was soll der Bewerber nach dem Video tun? Bewirb Dich in 60 Sekunden? Schreib uns direkt bei WhatsApp? Klarer nächster Schritt = mehr Bewerbungen.
Was ein professionelles Recruiting Video kostet
DIY, Semi-Pro oder Agentur – was passt zu Dir?
- DIY (Do It Yourself): Mit Handy & Schnitt-App möglich – wirkt authentisch, aber oft unprofessionell.
- Semi-Pro: Freelancer mit Erfahrung + einfache Produktion – guter Kompromiss.
- Agentur: Komplettpaket inkl. Konzept, Dreh, Schnitt, Strategie – ideal für Unternehmen, die direkt durchstarten wollen.
.webp)
Worauf Du bei der Beauftragung achten solltest
- Kennt die Agentur Deine Zielgruppe?
- Ist das Video Social-Media-tauglich?
- Gibt es Beispiele mit echten Ergebnissen?
Am Ende zählt: Wie viele Bewerbungen bringt das Video? Nicht, wie teuer die Kamera war.
Fazit & Handlungsempfehlung
Ein gutes Recruiting Video ist kein Nice-to-have – sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Es hilft Dir, Vertrauen aufzubauen, Reichweite zu erzielen und passende Bewerber anzusprechen. Setze auf Authentizität, Klarheit und einen klaren Call-to-Action. Dann wird aus einem kurzen Clip ein starker Hebel für Deine Mitarbeitergewinnung – egal ob mit Video oder mit starken Bildanzeigen.
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Wir wurden als Vaillant Kooperationspartner mit Experten-Know-How im Bereich der Fachkräftegewinnung im Handwerk anerkannt.
Dein Vorteil mit uns als Vaillant Kooperationspartner ist die professionelle Umsetzung Deiner Kampagnen mit tiefem Branchenwissen, sowie die professionelle Unterstützung bei all Deinen Vorhaben im Bereich Marketing.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Für die Aufnahme in die renommierte Liste FT1000: Europe’s Fastest-Growing Companies 2025 wurde das Wachstum der Candidate Flow® GmbH anhand geprüfter Umsatzdaten bewertet – mit dem Ergebnis: Platz 63 in Europa. Die Rangliste der Financial Times und Statista honoriert Unternehmen mit außergewöhnlicher, vorwiegend organischer Wachstumsdynamik. Für unsere Kunden bedeutet das: ein verlässlicher Partner, der messbar skaliert – und diese Leistungsfähigkeit täglich in Projekten für Handwerksbetriebe unter Beweis
-min.avif)
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
.webp)
-p-500.avif){kind=logo}
.avif)
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
40221 Düsseldorf
