Einleitung

Viele Unternehmen stehen vor dem gleichen Problem: Hohe Auftragslage, aber keine qualifizierten Mitarbeiter. Genau das war auch die Herausforderung von Patrick Müller, Geschäftsführer von Müller SHK.

Trotz vieler Versuche mit klassischen Methoden wie Jobportalen, Zeitungsanzeigen und dem Arbeitsamt blieb der Erfolg aus. Dann kam Candidate Flow® – und innerhalb von nur 4 Wochen konnte Müller SHK eine perfekt passende Fachkraft einstellen.

„Wir hatten jede Menge Aufträge, aber nicht genug Leute. Candidate Flow® hat uns endlich die richtigen Bewerber gebracht.“ – Patrick Müller, Geschäftsführer Müller SHK

Warum ist die Candidate Flow® Bewertung von Müller SHK so positiv?

💡 Hohe Bewerberqualität: Alle Kandidaten wurden vorab gefiltert.
💡 Schnelle Ergebnisse: 10 qualifizierte Bewerbungen innerhalb eines Monats.
💡 Kein unnötiger Aufwand: Nur Bewerber, die wirklich zum Unternehmen passen.

Herkömmliche Recruiting-Methoden: Warum sie für Müller SHK nicht funktioniert haben

Vor Candidate Flow® hatte Müller SHK bereits verschiedene Wege ausprobiert – doch keine dieser Methoden führte zum gewünschten Erfolg.

🔹 Printanzeigen & Jobportale: Hohe Kosten, aber kaum qualifizierte Bewerber.
🔹 Social-Media-Kampagnen: Wurden in Eigenregie geschaltet, blieben aber ohne Wirkung.
🔹 Arbeitsamt & klassische Recruiting-Agenturen: Unpassende Bewerbungen und lange Wartezeiten.

„Wir haben in unserer Dorfzeitung Anzeigen geschaltet, das Arbeitsamt kontaktiert und sogar selbst über Social Media gesucht – aber es kamen kaum brauchbare Bewerbungen.“

Die Ergebnisse waren enttäuschend: Viele unqualifizierte Bewerber, hohe Kosten und enormer Zeitaufwand.

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Das Ergebnis: 10 Bewerbungen, 1 perfekte Einstellung

Dank Candidate Flow® konnte Müller SHK in nur 4 Wochen 10 qualifizierte Bewerbungen generieren.

✅ 10 qualifizierte Bewerbungen – ohne Zeitverlust
✅ 1 perfekte Neueinstellung – genau die richtige Fachkraft
✅ Schnelle und nachhaltige Lösung – kein langwieriger Recruiting-Prozess

„Wir mussten nicht lange suchen oder uns durch unzählige unpassende Bewerbungen kämpfen. Wir haben einfach genau den richtigen Mitarbeiter gefunden.“

Das Team wurde durch die Neueinstellung enorm entlastet – und die Stimmung im Betrieb hat sich spürbar verbessert.

Langfristige Bewertung: Was hat sich für Müller SHK verändert?

Seit der erfolgreichen Einstellung hat sich bei Müller SHK einiges verändert:

🔹 Bessere Arbeitsverteilung: Kein Stress mehr durch Personalengpässe.
🔹 Entspanntes Betriebsklima: Die Mitarbeiter fühlen sich entlastet und arbeiten effektiver.
🔹 Mehr Zeit für Teamevents: Endlich bleibt Zeit für gemeinsame Aktivitäten.

„Früher hatten wir für Teamevents keine Zeit. Jetzt haben wir uns schon dreimal auch privat getroffen – das stärkt das Team enorm.“

Fazit: Müller SHK gibt eine klare Empfehlung für Candidate Flow®

Die Candidate Flow® Bewertung von Müller SHK spricht für sich: Das System ist schnell, effizient und liefert garantierte Ergebnisse.

🔹 Keine unpassenden Bewerber mehr – Nur qualifizierte Fachkräfte.
🔹 Schnelle Besetzung offener Stellen – 10 Bewerbungen in nur 4 Wochen.
🔹 Langfristige Sicherheit – Müller SHK hat endlich eine zuverlässige Lösung für Recruiting.

„Wir planen bereits, Candidate Flow® nächstes Jahr wieder einzusetzen. Es funktioniert einfach.“

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