Als Dachdeckerbetrieb Fachkräfte in 30 Tagen gewinnen - mit Garantie!
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Kommen Dir folgende Herausforderungen als Inhaber im Dachbau bekannt vor?
Kommen Dir folgende Herausforderungen als Inhaber im Holzbau bekannt vor?
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Bremse im Wachstum
61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden. Kunden und der verlorene Umsatz gehen an die Konkurrenz, sodass das Wachstum des Betriebes massiv gebremst wird.
Überlastung der Mitarbeiter
Die Folge sind schlechte Stimmung im Team und zahlreiche Krankheitsausfälle. Dadurch besteht die Gefahr, dass Leistungsträger kündigen, wodurch vermitteltes Knowhow verloren geht und die benötigte Manpower fehlt.
Deine Lösung: Planbares Wachstum mit der Candidate Flow® Methode
Jetzt in der unverbindlichen Potenzial-Analyse erfahren, wie Du Fachkräfte in 30 Tagen für Deinen Dachdeckerbetrieb einstellen kannst.
Platzhirsch Positionierung
Du wirst zur Anlaufstelle Nr.1 für neue Bewerber, sodass Deine Mitarbeiter nicht mehr daran denken zu wechseln.
Unwiderstehliches Job-Angebot
Ein Job-Angebot wozu Deine Bewerber nicht "Nein" sagen können - ohne unüblich hohe Löhne zahlen zu müssen.
Professioneller Rekrutierungsprozess
Deine Bewerber wollen direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Einstellung von A-Mitarbeitern
Erhalte hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, welche Lust auf ihr Handwerk haben, um Fehlbesetzungen zu verhindern.
Identifikation mit Deinem Betrieb
Dein Betrieb und Deine Werte werden digital erlebbar gemacht, damit Deine Bewerber sich damit identifizieren.
Digitale Arbeitgeberdominanz
Werde als attraktiver Arbeitgeber für Bewerber sichtbar, welche die Konkurrenz nicht auf dem Schirm hat.
Jetzt in der unverbindlichen Potenzial-Analyse erfahren, wie Du Fachkräfte in 30 Tagen für Deinen Dachdeckerbetrieb einstellen kannst.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Dachdecker Partnerbetriebe?
Ausgangssituation
- Keine Bewerbungen über klassische Wege erhalten, um die Wachstumspläne umzusetzen
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- Innerhalb von vier Wochen 1 erfahrenen Dachdecker eingestellt und 10 qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Zeiteffizienter Qualifizierungsprozess der Bewerber durch Candidate Flow®
- Entlastung und Planbarkeit beim Rekrutierungsprozess, wodurch der Aufbau eines weiteren Standorts
Ausgangssituation
- Ohne die Einstellung einer weiteren Fachkraft im Holzbau hätte ein Auftragsstau gedroht
- Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber und sehr ländlich gelegene Schreinerei
- Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
Ergebnis
- 11 qualifizierte Bewerbungen und 1 Dachdecker in 30 Tagen eingestellt
- Große Entlastung, da Candidate Flow® die Erstgespräche mit den Bewerbern übernimmt
- Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams und Planungssicherheit durch ein System zur Fachkräftegewinnung
Weitere Ergebnisse ansehen
Jetzt in der unverbindlichen Potenzial-Analyse erfahren, wie Du Holzbau Fachkräfte in 30 Tagen einstellen kannst.
2.000+ Unternehmen aus allen handwerklichen Branchen vertrauen Candidate Flow®
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Über die Candidate Flow® GmbH - Branchenpartner für Dachdeckerbetriebe
Dimitrij Krasontovitsch
Geschäftsführer
Dimitrij Krasontovitsch ist Experte im Bereich Personalgewinnung-, Entwicklung und Führung, sowie Unternehmenswachstum.
Seine jahrelange Erfahrung bei der größten Jobplattform Europas als Teamleiter und sein Studium zum Thema Machine Learning hat er genutzt, um die Candidate Flow® Methode zu entwickeln.
Gemeinsam mit seinem 25-köpfigen Team hat er über 2.000 Handwerksbetriebe unterstützt mehr als 3.400 Fachkräfte planbar einzustellen.
Gian-Marco Blum
Geschäftsführer
Gian-Marco Blum ist der Marketing Stratege der Candidate Flow GmbH.
Er bringt Deinen Dachdeckerbetrieb gezielt in die Sichtbarkeit, damit Du in Deiner Region zum bekannten Ansprechpartner für Fachkräfte wirst.
Vor über 5 Jahren hat er mit seiner ersten Agentur erfolgreiche Wachstumsstrategien für diverse Marken entwickelt und umgesetzt.
Als angesehener Marketing Experte im deutschsprachigen Raum hat er bereits mehrfach 7 stellige Werbebudgets profitabel verwaltet.
Weitere Erfolge unserer Partnerbetriebe
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Innerhalb von 30 Tagen haben wir 17 qualifizierte Bewerbungen erhalten und daraus 3 Zerpanungsmechaniker eingestellt.
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Durch die Zusammenarbeit und die modernen Rekrutierungsprozesse haben wir 3 Elektroniker für Betriebstechnik eingestellt.
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Sehr professionelle Abwicklung. Top Betreuung vom Anfang bis zum Ende der Kampagne. Wir konnten 4 Elektroniker einstellen.
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Was sind Deine nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
2. Potenzial-Analyse
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Deinem Betrieb passende Fachkräfte und kaufbereite Kunden es in Deiner Region gibt und wie Du diese gewinnen kannst.
3. Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Dir einen Plan, um Deine unternehmerischen Ziele mit der Candidate Flow® Methode zu erreichen.
Medienberichte und Interviews
Mehr über die Candidate Flow GmbH in den Medien und Fachmagazinen wie der Dach + Holzbau, bauhandwerk, SBZ, IKZ Haustechnik, Haustec, Handwerk + Bau, Elektro Praktiker, SHK Profi, elektro.net, Kälte Klima Aktuell, SI SHK, Smarthouse Pro, SHK-TV, ARGE • Building digital competence, Haustechnik Dialog und vielen weiteren.
Unsere Büroräume in Düsseldorf
Du findest unser über 600qm großes Büro in Düsseldorf im Stadtteil Derendorf. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerbetriebe aus dem Dachbau.
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
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Häufige Fragen
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planbar neue Fachkräfte ein!
ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder Dachdeckerbetrieb mitdenkende und verlässliche Fachkräfte sucht - um Sicherheit für die Zukunft zu haben, das Team zeitnah zu entlasten, die Kunden weiterhin in guter Qualität zu bedienen und planbar zu wachsen.
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