Kapitel 1

Erkennen und Wertschätzen: Was Mitarbeiter wirklich suchen

Im Handwerk sucht jeder Mitarbeiter nicht nur nach einer Stelle, sondern nach einer Position, in der er sich wertgeschätzt, sicher und motiviert fühlt.

Finanzielle Anreize und Sicherheit

• Überdurchschnittliche Bezahlung: Es ist kein Geheimnis, dass Lohn ein bedeutender Motivationsfaktor ist. Ein Gehalt, das die Mühe und das Fachwissen des Mitarbeiters widerspiegelt, ist von grundlegender Bedeutung.
• Bonusmodelle und leistungsbezogene Prämien: Durch das Setzen von Zielen und die Belohnung ihrer Erreichung schaffen Sie Anreize für Höchstleistungen und steigern die Mitarbeiterbindung.
• Zusatzleistungen: Benefits wie Kinderbetreuungszuschüsse, Weiterbildungsunterstützung oder ein Zuschuss zum Nahverkehrsticket können für viele Arbeitnehmer attraktiv sein und das Paket abrunden.

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