Einleitung

Fachkräftemangel im Handwerk? Für viele Betriebe ist das eine echte Herausforderung. Die Candidate Flow® Bewertung der Thürlings Haustechnik GmbH zeigt jedoch, dass moderne Recruiting-Methoden klassische Ansätze weit übertreffen.

Innerhalb von nur sechs Monaten konnte das Unternehmen fünf hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen – und das, obwohl vorher kaum Bewerbungen eingingen. Wie das möglich war? Durch eine innovative Strategie, die Handwerksbetrieben eine völlig neue Reichweite ermöglicht.

"Wir haben nicht nur Mitarbeiter gefunden – wir haben unser Team nachhaltig gestärkt."

Herausforderung: Warum klassische Recruiting-Methoden für Handwerksbetriebe nicht mehr funktionieren

Die Thürlings Haustechnik GmbH hatte wie viele Handwerksunternehmen jahrelang auf traditionelle Recruiting-Methoden gesetzt – mit ernüchternden Ergebnissen:

❌ Printanzeigen und Jobbörsen blieben wirkungslos – Kaum Bewerbungen trotz hoher Investitionen
❌ Empfehlungen und Mundpropaganda führten nicht zu qualifizierten Kandidaten
❌ Veraltete Prozesse machten den Bewerbungsablauf kompliziert – potenzielle Bewerber sprangen ab

Die Konsequenzen:

• Längere Vakanzzeiten – Aufträge konnten nicht effizient bearbeitet werden
• Überlastung bestehender Teams – Höhere Krankheitsausfälle durch Mehrbelastung
• Verlust potenzieller Umsätze – Weil Projekte nicht fristgerecht realisiert werden konnten

"Wir hatten immer wieder Annoncen geschaltet, aber die Resonanz war miserabel. Uns wurde klar: Der klassische Weg funktioniert für uns nicht mehr."

Candidate Flow® Erfahrung: Wie die richtige Strategie den Unterschied machte

Der Recruiting-Prozess wurde von Candidate Flow® komplett übernommen:

✔ Individuelle Analyse der Anforderungen und Zielgruppe
✔ Gezielte Bewerberansprache für maximale Reichweite
✔ Automatische Vorqualifizierung – nur passende Kandidaten kamen ins Gespräch

"Schon nach wenigen Tagen hatten wir die ersten Bewerbungen – und nach einer Woche bereits das erste Bewerbungsgespräch."

Die Ergebnisse: Mehr Bewerber, schnellere Einstellungen, weniger Aufwand

Dank der Candidate Flow® Methode konnte die Thürlings Haustechnik GmbH folgende Erfolge verzeichnen:

✅ Fünf qualifizierte Neueinstellungen in nur sechs Monaten
✅ Mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit als mit allen bisherigen Recruiting-Methoden
✅ Bessere Bewerberqualität durch gezielte Vorqualifizierung
✅ Schnellere Einstellungsprozesse – erste Bewerbungsgespräche bereits nach wenigen Tagen

"Wir hatten nicht nur mehr Bewerber – sondern endlich die richtigen Fachkräfte für unser Unternehmen."

Diese Candidate Flow® Bewertung zeigt, dass digitales Recruiting im Handwerk nicht nur funktioniert, sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein kann.

Candidate Flow® Kritik: Funktioniert das Konzept wirklich?

Viele Unternehmen sind anfangs skeptisch, ob digitales Recruiting im Handwerk wirklich funktioniert. Die häufigsten Bedenken lauten:

❓ Kommen durch digitales Recruiting überhaupt qualifizierte Bewerber?
✅ Ja! Candidate Flow® filtert unpassende Bewerber automatisch heraus und sorgt dafür, dass nur Fachkräfte mit passenden Qualifikationen eingeladen werden.

❓ Ist die Methode besser als klassische Jobportale oder Headhunter?
✅ Absolut! Während Jobportale oft unstrukturierte Bewerbungen liefern, fokussiert sich Candidate Flow® gezielt auf Fachkräfte, die zum Unternehmen passen.

❓ Lohnt sich die Investition wirklich?
✅ Ja! Durch die gezielte Ansprache und schnelleren Prozesse spart Thürlings Haustechnik langfristig Kosten für ineffektive Recruiting-Maßnahmen.

"Wir hätten diesen Schritt viel früher gehen sollen – heute wissen wir, dass Candidate Flow® unser Recruiting revolutioniert hat."

Zusätzlicher Erfolgsfaktor: Wie Thürlings Haustechnik das Arbeitgeberimage stärkte

Neben den erfolgreichen Einstellungen führte die Zusammenarbeit mit Candidate Flow® zu einem weiteren wichtigen Vorteil: Die Thürlings Haustechnik GmbH wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region sichtbar.

Durch digitale Kampagnen und gezieltes Employer Branding wurden potenzielle Bewerber nicht nur angesprochen, sondern überzeugt. Besonders für Handwerksbetriebe, die bisher wenig digitale Präsenz hatten, ist das ein entscheidender Vorteil.

📌 Erhöhte Sichtbarkeit als moderner, innovativer Arbeitgeber
📌 Nachhaltige Verbesserung des Unternehmensimages
📌 Bessere Chancen, auch langfristig neue Fachkräfte zu gewinnen

"Durch die Strategie von Candidate Flow® haben wir nicht nur neue Mitarbeiter gewonnen – wir sind jetzt als Arbeitgeber viel präsenter und attraktiver."

Fazit: Candidate Flow® als strategische Lösung für Handwerksbetriebe

Die Candidate Flow® Kundenbewertung der Thürlings Haustechnik GmbH zeigt: Wer als Handwerksbetrieb weiterhin auf klassische Methoden setzt, verschenkt wertvolle Zeit und Ressourcen.

🚀 5 Einstellungen in Rekordzeit
🚀 Bessere Bewerberqualität ohne Streuverluste
🚀 Ein nachhaltiges Recruiting-Modell für die Zukunft

"Handwerksbetriebe müssen neue Wege gehen – Candidate Flow® ist die Lösung."

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