Einleitung

Die WHT GmbH, ein führender Dienstleister für Gebäudetechnik in Leipzig, stand vor einer großen Herausforderung: Es gab keine qualifizierten Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Trotz intensiver Bemühungen über Jobportale, Zeitungsanzeigen und Recruiting-Agenturen blieb die Bewerberlage enttäuschend.

Doch mit Candidate Flow® änderte sich alles. Maximilian Wittoesch, Geschäftsführer der WHT GmbH, berichtet von seiner Candidate Flow® Erfahrung: Innerhalb weniger Wochen fanden sich mehrere qualifizierte Bewerber, von denen zwei bereits eingestellt wurden.

Die Herausforderungen des klassischen Recruitings

Jahrelang setzte die WHT GmbH auf herkömmliche Methoden – ohne Erfolg:

🔹 Kein Bewerberfluss über traditionelle Stellenanzeigen.
🔹 Hohe Kosten für Recruiting-Agenturen, aber keine passenden Fachkräfte.
🔹 Kaum Resonanz trotz umfangreicher Marketingmaßnahmen.

„Ich habe viel Geld und Zeit in klassische Methoden gesteckt – doch die Candidate Flow® Erfahrung hat gezeigt, dass es einen besseren Weg gibt.“

Warum Candidate Flow® die beste Wahl war

Nach zahlreichen Fehlschlägen entschied sich die WHT GmbH für Candidate Flow® – eine Entscheidung, die das Unternehmen nachhaltig veränderte:

✅ Gezielte Social Recruiting-Kampagnen – Kandidaten wurden dort angesprochen, wo sie aktiv sind.
✅ Effiziente Vorqualifikation – Unpassende Bewerber wurden vorab aussortiert.
✅ Strukturierter Bewerbungsprozess – Alle Schritte verliefen nahtlos und effizient.

„Durch die Erfahrung mit Candidate Flow® hatten wir innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerber. So etwas hatten wir vorher noch nie erlebt!“

Die Ergebnisse: Sofort sichtbarer Erfolg durch Candidate Flow®

Die Candidate Flow® Kundenbewertung der WHT GmbH zeigt, wie effektiv die Methode ist:

✅ 2 neue Fachkräfte erfolgreich eingestellt.
✅ Schnellere Prozesse durch gezielte Vorselektion.
✅ Mehr Bewerberqualität, weniger Zeitaufwand.

„Ich war skeptisch, doch die Candidate Flow® Erfahrung hat uns komplett überzeugt.“

Wie Candidate Flow® das Problem gelöst hat

💡 Social Recruiting statt klassische Jobportale – Bewerber gezielt ansprechen.

💡 KI-gestützte Vorqualifikation – Nur qualifizierte Kandidaten kommen ins Gespräch.

💡 Effiziente Prozesse – Von der Bewerbung bis zur Einstellung alles optimiert.

Fazit: Warum Candidate Flow® die Zukunft des Recruitings ist

Die Candidate Flow® Bewertungen zeigen, dass klassische Recruiting-Methoden oft nicht ausreichen. Wer langfristig erfolgreich sein will, muss moderne Wege gehen:

🔹 Gezielte Bewerberansprache statt Zufallsbewerbungen.
🔹 Smarte Vorqualifikation für hohe Trefferquote.
🔹 Planbare und schnelle Einstellungen.

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