Social Recruiting ist ein moderner Ansatz für die Talentakquise, der die Vorteile sozialer Medienplattformen nutzt. Unternehmen verwenden Social Media, um Jobanzeigen zu veröffentlichen, ihre Arbeitgebermarke zu fördern und Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
Die Vorteile von Social Recruiting beinhalten:
Headhunting ist ein traditionellerer Ansatz zur Talentakquise. Headhunter, auch Personalvermittler genannt, werden von Unternehmen beauftragt, speziell qualifizierte und oft schwer zu findende Kandidaten für bestimmte Positionen zu finden und anzusprechen.
Die Vorteile von Headhunting beinhalten:
Während Headhunter oft passiven Kandidaten und Spezialisten nachgehen, hat Social Recruiting die Fähigkeit, eine breitere und oft jüngere Zielgruppe zu erreichen.
Social Recruiting ist oft kosteneffizienter als Headhunting, da bei letzterem in der Regel eine Prämie oder ein Prozentsatz des Jahresgehalts des eingestellten Kandidaten anfällt.
Die Suche und Ansprache von Kandidaten durch Headhunter kann zeitaufwendiger sein als Social Recruiting, das durch automatisierte Prozesse und breite Ausschreibungen oft schneller zu Ergebnissen führt.
Headhunter bauen oft persönliche Beziehungen zu Kandidaten auf und beraten sie während des gesamten Prozesses. Mit Social Recruiting können Unternehmen zwar auch Beziehungen zu Kandidaten aufbauen, der Prozess ist jedoch oft weniger personalisiert.
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