Erzielte Ergebnisse

Wir haben ein effektives und zielgerichtetes Recruiting System für ihn entwickelt und umgesetzt. Unter unserer rundum sorglos Zusammenarbeit hat Jens von der Willi Berg & Sohn GmbH & Co. KG aus Gau-Bischofsheim 2 Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt und seinen Fachkräftemangel nachhaltig gelöst.

Technologie und Psychologie als Wettbewerbsvorteil

Unser Team hat durch unsere selbstentwickelte Technologie anhand von über 5.000 Datenpunkten die Fachkräfte in der Region ausfindig gemacht, welche optimal zu seinem Job-Angebot passen. Dafür greifen wir unter anderem auf unsere eigene Datenbank mit über 75.000 Fachkräften aus dem Handwerk zu. Das einfache Schalten von Werbeanzeigen über soziale Medien reicht heutzutage längst nicht mehr aus. Schließlich sollen Fachkräfte eingestellt werden, welche sich wirklich mit dem Betrieb identifizieren und nicht einfach nur wegen ein paar Euro mehr wechseln. So wurden durch die Ausspielung von zielgerichtetem Marketing auf über 240 Werbeplätzen 23 Bewerbungen in nur 30 Tagen generiert.

Der "Platzhirsch-Effekt"

Über 92.065 Impressionen wurden in der Region erzielt, sodass sich der Betrieb innerhalb kürzester Zeit von einem unbekannten Arbeitgeber zum absoluten Platzhirsch in der Region entwickelt hat. Hierfür nutzen wir den sogenannten "Platzhirsch-Effekt". Dieser sorgt dafür, dass Fachkräfte in der Region, welche zukünftig ihren Job wechseln wollen sofort an Jens denken. Dafür heften wir uns digital an die Ferse von den gewünschten Fachkräften und verfolgen diese quer durch das Internet, um sie von dem Job-Angebot zu überzeugen. Das ist unser Verständnis davon nicht nur ein kurzfristiges Feuer zu löschen, sondern nachhaltig in den Köpfen der Fachkräfte zu sein.

Ein Vergleich hierfür: An welche Marke denkst Du bei einem Taschentuch? ➔ "Tempo".

Umgesetze Maßnahmen

1. Es wurden von unseren Fotografen professionelle Fotos vom Betrieb, den Mitarbeitern und Arbeitssituationen aufgenommen, um das Betriebsklima anderen Fachkräften authentisch vermitteln zu können. Dafür nutzen wir psychologisch fundierte Motive, welche alleine durch die Bildsprache die gesuchten Mitarbeiter ansprechen.
2. Die Arbeitgebermarke von Jens wurde durch unser Team im Hinblick auf die Unternehmenswerte und Arbeitgebervorteile optimiert und ausgearbeitet. Dafür nutzen wir einen zeiteffizienten Prozess, welcher größtenteils ohne die Zeit von Jens auskommt, um ihn zeitlich maximal zu entlasten.
3. Ein interaktiver Bewerbungsprozess wurde maßgeschneidert von unseren Experten aufgesetzt. Dieser sorgt dafür, dass die Bewerber sich möglichst einfach bei Willi Berg & Sohn GmbH & Co. KG melden können.
4. Unsere Rekrutierungsexperten führen die telefonischen Erstgespräche mit den Bewerbern, um anhand der Kriterien, welche Jens uns genannt hat, festzustellen, ob diese fachlich und menschlich passen. Anschließend werden die Vorstellungsgespräche direkt durch uns in den Kalender bei Jens eingetragen. Um die Verbindlichkeit sicherzustellen nutzen wir psychologische Anker in den Gesprächen sowie modernste Automatisierungstechnik.
5. Über unsere eigene Candidate Flow® Bewerbermanagement Software hatte Jens eine live Übersicht, über die erzielten Bewerbungen und den aktuellen Status inklusive Zusammenfassung der Gespräche.
6. Schlussendlich hat Jens nur noch die Vorstellungsgespräche geführt, um die besten Fachkräfte auszuwählen und einfach einzustellen. Auch hierfür wurde er speziell von seinem persönlichen Ansprechpartner geschult, um die Einstellung in nur 30 Tagen sicherzustellen.

Zusammengefasst

Der Druck im Betrieb ist vollständig weg und die Arbeit macht dem gesamten Team wieder Spaß. Als Unternehmer hat Jens die Planungssicherheit zurück gewonnen und kann endlich wieder ohne Sorgen in den Urlaub fahren. Die Gedanken der Betriebsaufgabe sind verworfen und die Motivation mit seinem Team neue Ziele zu erreichen ist zurück.

Durch die Zusammenarbeit mit Candidate Flow® befindet sich der Betrieb wieder in einer Aufwärtsspirale und Jens ist wieder auf Wachstumskurs - was für ihn vorher undenkbar war.

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Video zur Zusammenarbeit