Fachkräfte für KFZ-Werkstätten, Autohäuser & Landmaschinenbetriebe in 30 Tagen - mit Garantie!
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Kommen Dir folgende Herausforderungen als Unternehmer in der KFZ-Branche bekannt vor?
Kommen Dir folgende Herausforderungen bekannt vor?
Überlastung der Mitarbeiter
Die Folge sind schlechte Stimmung im Team und zahlreiche Krankheitsausfälle. Dadurch besteht die Gefahr, dass Leistungsträger kündigen, wodurch vermitteltes Knowhow verloren geht und die benötigte Manpower fehlt.
Bremse im Wachstum
61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden. Kunden und der verlorene Umsatz gehen an die Konkurrenz, sodass das Wachstum des Betriebes massiv gebremst wird.
Deine Lösung: Planbares Wachstum mit der Candidate Flow® Methode
Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode für Deinen KFZ-Betrieb geeignet ist.
Platzhirsch Positionierung
Du wirst zur Anlaufstelle Nr.1 für neue Bewerber, sodass Deine Mitarbeiter nicht mehr daran denken zu wechseln.
Unwiderstehliches Job-Angebot
Ein Job-Angebot wozu Deine Bewerber nicht "Nein" sagen können - ohne unüblich hohe Löhne zahlen zu müssen.
Professioneller Rekrutierungsprozess
Deine Bewerber wollen direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben.
Einstellung von A-Mitarbeitern
Erhalte hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, welche Lust auf ihr Handwerk haben, um Fehlbesetzungen zu verhindern.
Identifikation mit Deinem Betrieb
Dein Betrieb und Deine Werte werden digital erlebbar gemacht, damit Deine Bewerber sich damit identifizieren.
Digitale Arbeitgeberdominanz
Durch unsere Technologie wirst Du für 86% der Fachkräfte sichtbar, welche Deine Konkurrenz nicht auf dem Schirm hat.
Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Candidate Flow® Methode für Deinen KFZ-Betrieb geeignet ist.
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TÜV geprüftes Qualitätsmanagement nach der internationalen DIN EN ISO 9001 Norm.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe in der Automobilbranche?
Ausgangssituation
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Große Schwierigkeiten, um bei den Fachkräften aus der Region sichtbar zu sein und die Arbeitgeberbekanntheit zu steigern
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- Innerhalb von vier Wochen zwei KFZ-Mechatroniker eingestellt und 16 Bewerbungen erhalten
- Zeiteffizienter Qualifizierungsprozess der Bewerber durch Candidate Flow®
- Mit Candidate Flow® einen zuverlässigen Partner, der das Thema Wachstum aktiv unterstützt
Ausgangssituation
- Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch zu geringe Kapazitäten
- Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
- Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
Ergebnis
- Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams und Planungssicherheit durch ein System zur Fachkräftegewinnung
- Sichtbarkeit bei den Fachkräften und Kunden in der Region massiv gesteigert
- Bekannter Arbeitgeber durch die Candidate Flow® Methode und einen neuen Nutzfahrzeug-Mechatroniker in 19 Tagen eingestellt
Ausgangssituation
- Keine passenden Bewerbungen erhalten, um den Wachstumsplänen und der Vision als Marktführer in der Region gerecht zu werden
- Aufträge mussten abgelehnt werden, da Kapazitäten gefehlt haben
- Auf der Suche nach einem System, das ohne große Konkurrenz und ohne großen Zeitaufwand des Geschäftsführers auskommt
Ergebnis
- Innerhalb von 5 Wochen zwei Land- und Baumaschinenmechatroniker eingestellt
- Bereits am ersten Tag 2 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten
- System, um neue Initiativbewerbungen zu erhalten wurde implementiert
Weitere Ergebnisse ansehen
Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode auch für Deinen KFZ-Betrieb geeignet ist.
1.500+ Unternehmen aus allen handwerklichen Branchen vertrauen Candidate Flow®
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Über die Candidate Flow® GmbH - Branchenpartner für KFZ-Werkstätten, Autohäuser & Landmaschinenbetriebe
Dimitrij Krasontovitsch
Geschäftsführer
Dimitrij Krasontovitsch ist Experte im Bereich Personalgewinnung-, Entwicklung und Führung, sowie Unternehmenswachstum.
Seine jahrelange Erfahrung bei der größten Jobplattform Europas als Teamleiter und sein Studium zum Thema Machine Learning hat er genutzt, um die Candidate Flow® Methode zu entwickeln.
Gemeinsam mit seinem 25-köpfigen Team hat er über 1.500 Partnerbetriebe unterstützt mehr als 2.000 Fachkräfte planbar einzustellen.
Gian-Marco Blum
Geschäftsführer
Gian-Marco Blum ist der Marketing Stratege in der Candidate Flow GmbH.
Er bringt Deinen Unternehmen aus der Automobilbranche gezielt in die Sichtbarkeit, damit Du in Deiner Region zum bekannten Ansprechpartner für Fachkräfte und kaufkräftige Kunden wirst.
Vor über 5 Jahren hat er mit seiner ersten Agentur erfolgreiche Wachstumsstrategien für diverse Marken entwickelt und umgesetzt.
Als angesehener Marketing Experte im deutschsprachigen Raum hat er bereits mehrfach 7 stellige Werbebudgets profitabel verwaltet.
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Was sind Deine nächsten Schritte?
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1. Termin vereinbaren
Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach online das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
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2. Potenzial-Analyse
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir, wie viele zu Deinem KFZ-Betrieb passende Fachkräfte und ertragreiche Kunden es in Deiner Region gibt und wie Du diese gewinnen kannst.
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3. Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Dir einen Plan, um Deine unternehmerischen Ziele mit der Candidate Flow® Methode zu erreichen.
Zertifiziertes Qualitätsmanagement
Unsere Büroräume in Düsseldorf
Du findest unser über 600qm großes Büro in Düsseldorf im Stadtteil Derendorf. Wir arbeiten von Montag bis Freitag mit unserem Team für den Erfolg unserer Partnerbetriebe.
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
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Häufige Fragen
Stelle jetzt mit der Candidate Flow® Methode
planbar neue Fachkräfte ein!
ACHTUNG: Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Du sicherlich weißt, nahezu jeder KFZ-Betrieb mitdenkende und verlässliche Fachkräfte sucht - um Sicherheit für die Zukunft zu haben, das Team zeitnah zu entlasten, Reklamationen zu vermeiden, die Kunden weiterhin in guter Qualität zu bedienen und planbar zu wachsen.
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