Die Candidate Flow® Bewertung der WeschBau GmbH zeigt eindrucksvoll, warum diese Methode die beste Lösung für die Fachkräftegewinnung ist. Als Geschäftsführer Stefan Wesch nach qualifizierten Mitarbeitern suchte, führten herkömmliche Methoden wie Zeitungsannoncen und das Arbeitsamt zu keinerlei verwertbaren Ergebnissen. Erst durch Candidate Flow erhielt das Unternehmen 32 Bewerbungen, aus denen 6 ideale Mitarbeiter eingestellt werden konnten – ein Erfolg, den klassische Wege nicht ermöglicht hätten.
Seit Jahren kämpfte die WeschBau GmbH mit einem akuten Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. Trotz intensiver Bemühungen über:
🔹 Mundpropaganda und Empfehlungen
🔹 Zeitungsannoncen und Printanzeigen
🔹 Online-Stellenbörsen und die eigene Webseite
blieb der gewünschte Erfolg aus. Die Situation wurde immer prekärer.
„Wir haben alles ausprobiert – nichts hat funktioniert. Der Markt ist leer. Es gibt einfach keine Fachkräfte mehr.“
Mit einem stark ausgelasteten Team bedeutete jede unbesetzte Stelle eine erhebliche Belastung für den gesamten Betrieb. Die Lösung musste schnell, effizient und nachhaltig sein – klassische Methoden hatten versagt. ❌
Durch seine Recherche stieß Stefan Wesch auf Candidate Flow. Anfangs bestand eine gewisse Skepsis, ob ein rein digitales System wirklich qualifizierte Fachkräfte liefern könnte. Doch die Referenzen überzeugten:
„Das Beratungsgespräch hat mich überzeugt. Es war durchorganisiert vom Anfang bis zum Ende – und genau das hat uns zugesagt.“
Ein großer Vorteil war die schnelle Umsetzung:
„Vier Wochen nach unserem ersten Gespräch war die Kampagne bereits live – schneller hätten wir es nicht umsetzen können!“
Bereits am ersten Wochenende nach dem Start der Kampagne gingen 15 Bewerbungen ein – ein unglaubliches Ergebnis für ein Unternehmen, das zuvor kaum Resonanz erhalten hatte.
„Das Wochenende werd ich nie vergessen – da kamen sofort 15 Nachrichten rein.“
Nach Abschluss der Kampagne hatte WeschBau GmbH insgesamt 32 qualifizierte Bewerbungen erhalten, aus denen:
✅ 6 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt wurden
✅ Bewerber gezielt vorqualifiziert wurden
✅ Die Qualität der Vorstellungsgespräche deutlich gesteigert wurde
Dank der Vorselektion durch Candidate Flow kamen nur geeignete Bewerber in die engere Auswahl:
„Wir hatten Bewerber am Tisch, die genau wussten, wer wir sind und was wir tun. Die Gespräche waren qualitativ hochwertig – genau das, was wir brauchten.“
Ein weiterer entscheidender Faktor für den Erfolg war die komplette Betreuung durch Candidate Flow®. Der gesamte Prozess – von der Zielsetzung über das Fotoshooting bis hin zur Nachbetreuung – wurde professionell begleitet.
„Wir haben eine klare Leitlinie bekommen – von der Anzeigenschaltung bis hin zu den Nachgesprächen. Das war zielgerichtet und effizient.“
Ein besonderes Highlight war das professionelle Fotoshooting, das nicht nur für die Kampagne genutzt wurde, sondern auch die Arbeitgebermarke der WeschBau GmbH stärkte.
„Unsere Mitarbeiter waren stolz, auf den Bildern zu sehen zu sein. Jetzt sind wir endlich sichtbar und zeigen, wer wir sind!“
Dank der Candidate Flow® Methode ist die WeschBau GmbH heute personell optimal aufgestellt. Die sechs Neueinstellungen haben das Team entlastet, die Altersstruktur verjüngt und für eine gerechtere Arbeitsverteilung gesorgt.
„Jetzt läuft alles ruhiger. Ich kann Aufträge sofort zusagen, ohne Angst zu haben, dass wir personell überlastet sind.“
Langfristig plant das Unternehmen, erneut mit Candidate Flow® zu arbeiten, um weiterhin qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und die Zukunft des Betriebs zu sichern.
Die Candidate Flow® Bewertung der WeschBau GmbH beweist: Kein anderes System liefert schneller und gezielter qualifizierte Fachkräfte. 🚀
✅ Schnelle Ergebnisse – Innerhalb weniger Wochen 32 Bewerbungen
✅ Hohe Qualität – Perfekt vorqualifizierte Kandidaten
✅ Minimaler Aufwand – Kein eigener Recruiting-Aufwand nötig
✅ Langfristige Planungssicherheit – Weniger Stress durch Fachkräftemangel
„Die Candidate Flow® Erfahrung gibt uns die Sicherheit, die wir brauchen. Endlich haben wir eine zuverlässige Lösung für unsere Fachkräftegewinnung.
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