Viele Unternehmen sind kritisch, wenn es um neue Recruiting-Methoden geht – so auch Martin Vruggink, Geschäftsführer von Herdenglück. Nachdem klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen und Facebook-Posts keinen Erfolg brachten, suchte er nach einer Alternative.
Seine anfängliche Kritik an Candidate Flow® drehte sich vor allem um die Frage: Kann das wirklich funktionieren? Nach zwei erfolgreichen Kampagnen mit Candidate Flow® wurde klar: Diese Methode funktioniert – mit 70 Bewerbungen und 10 ideal passenden Einstellungen. Die Candidate Flow® Erfahrungen von Herdenglück zeigen, wie effektiv diese Methode ist.
„Ich war mir nicht sicher, ob das funktioniert. Aber die Ergebnisse sprechen für sich.“
Herdenglück betreibt Milchwirtschaft, Biogasproduktion und Ackerbau auf über 1.000 Hektar. Die Erweiterung um eine neue Anlage brachte jedoch eine enorme Herausforderung mit sich:
🔹 Die vorhandene Belegschaft reichte nicht aus, um die gestiegenen Anforderungen zu stemmen
🔹 Leiharbeitskräfte erwiesen sich als unzuverlässig und teuer
🔹 Klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen und eigene Recruiting-Versuche brachten keine qualifizierten Bewerber
„Wir haben Zeitungen ausprobiert, Facebook-Anzeigen geschaltet – aber kaum Resonanz bekommen. Und das, was kam, war nicht qualifiziert.“
Martin Vruggink hatte zu Beginn mehrere Vorbehalte:
🔹 Sind die Bewerbungen wirklich qualitativ hochwertig?
🔹 Lohnt sich die Investition im Vergleich zu anderen Methoden?
🔹 Wie schnell lassen sich tatsächlich Mitarbeiter finden?
Nach den ersten Gesprächen mit Candidate Flow® war er noch nicht vollständig überzeugt. Doch nach den ersten Ergebnissen zeigte sich:
✅ Bewerber wurden vorqualifiziert – Keine unpassenden Kandidaten mehr
✅ Kosten effizient investiert – Keine teuren, wirkungslosen Anzeigen in Zeitungen
✅ Schnelle Prozesse – Bewerber wurden innerhalb von 24 Stunden kontaktiert
„Ich habe erst gezögert, aber die schnelle Bearbeitung und die Qualität der Bewerbungen haben mich überzeugt.“
Nachdem Milhamke sich für Candidate Flow® entschied, bemerkte er schnell, warum diese Methode anderen Recruiting-Ansätzen überlegen ist.
🔹 Geprüfte, vorqualifizierte Bewerber – Keine unpassenden Kandidaten
🔹 Schnelle Prozesse – In kürzester Zeit viele Bewerbungen
🔹 Optimierte Auswahl – Nur passende Mitarbeiter werden vorgeschlagen
„Ich habe sofort gemerkt, dass nur wirklich qualifiziertes Personal weitergeleitet wird. Alle Bewerber hatten bereits Erfahrung in der Branche.“
Die Zusammenarbeit mit Candidate Flow® war für Herdenglück ein voller Erfolg:
✅ 70 qualifizierte Bewerbungen in zwei Kampagnen
✅ 10 perfekt passende Mitarbeiter eingestellt
✅ Bessere Planbarkeit und weniger Stress im Unternehmen
„Wir können jetzt viel besser planen. Überstunden sind stark gesunken, die Mitarbeiter haben feste Arbeitszeiten – das bringt Ruhe und Sicherheit für alle.“
Ein besonderes Highlight war das professionelle Fotoshooting, das nicht nur die Arbeitgebermarke stärkte, sondern auch das Teamgefühl verbesserte:
🔹 Mitarbeiter hatten Spaß und fühlten sich wertgeschätzt
🔹 Hochwertige Bilder für die Unternehmenspräsentation
🔹 Positive Außenwirkung für zukünftige Bewerbungen
Die Candidate Flow® Kundenbewertung von Herdenglück zeigt, dass sich die Methode nicht nur auf die Personalgewinnung auswirkt, sondern auch auf die gesamte Unternehmenskultur.
„Das Fotoshooting war eine tolle Erfahrung und hat unser Team noch enger zusammengeschweißt.“
Trotz anfänglicher Kritik an Candidate Flow® hat sich die Entscheidung für diese Methode für Herdenglück als vollkommen richtig erwiesen.
🔹 Hohe Bewerberqualität – Kein Zeitverlust mit unqualifizierten Kandidaten
🔹 Schnelle Prozesse – Innerhalb kürzester Zeit 10 erfolgreiche Einstellungen
🔹 Langfristige Planungssicherheit – Keine Abhängigkeit mehr von Leiharbeitern
„Wir haben jetzt weniger Sorgen, neues Personal zu finden – und setzen weiter auf Candidate Flow®.“
Auch in den wenigen Fällen, in denen Unternehmen zu Beginn unsicher waren, haben sich die Erfahrungen mit Candidate Flow® durchweg als positiv erwiesen. Kritikpunkte wie eine vermeintlich begrenzte Bewerberanzahl wurden schnell widerlegt, da alle Kandidaten vorqualifiziert und passgenau vermittelt wurde
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