Wenn es um die Suche nach qualifiziertem Personal geht, sind viele Unternehmer zunächst skeptisch gegenüber neuen Methoden. Thorsten Milhamke, Geschäftsführer von zwei Autoglasereien, war einer von ihnen.
Nach jahrelangen erfolglosen Versuchen mit Printanzeigen, Radiowerbung und Jobportalen war er nicht überzeugt, dass Candidate Flow® wirklich besser sein könnte.
„Ich habe mich gefragt: Was könnt ihr besser als ich? Ich suche seit Jahren Personal – und finde keine passenden Bewerber.“
Doch trotz seiner anfänglichen Kritik an Candidate Flow® wagte er den Versuch – mit unglaublichen Ergebnissen:
💡 24 Bewerbungen in nur 30 Tagen
💡 6 Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Fachkräften
💡 2 perfekt passende Mitarbeiter eingestellt
Viele Unternehmen haben Kritik, ob digitale Recruiting-Methoden bessere Ergebnisse liefern als klassische Stellenausschreibungen.
🔹 Werden wirklich qualifizierte Bewerber gefunden?
🔹 Ist das nicht einfach eine weitere Recruiting-Agentur, die viel verspricht?
🔹 Können innerhalb von 30 Tagen tatsächlich Mitarbeiter eingestellt werden?
Thorsten Milhamke hatte ähnliche Bedenken – doch der Erfolg gab ihm Recht. Candidate Flow® bietet eine innovative Lösung, die klassische Methoden übertrifft. Die Erfahrungen mit Candidate Flow® von Unternehmen zeigen, dass digitale Recruiting-Methoden effektiver sind als herkömmliche Wege.
„Ich war jahrelang selbst auf der Suche und habe so ziemlich alles ausprobiert. Wie sollte Candidate Flow® das schaffen, was mir nicht gelungen ist?“
Seine Zweifel waren nachvollziehbar – doch die Ergebnisse sprachen für sich
Nachdem Milhamke sich für Candidate Flow® entschied, bemerkte er schnell, warum diese Methode anderen Recruiting-Ansätzen überlegen ist.
🔹 Geprüfte, vorqualifizierte Bewerber – Keine unpassenden Kandidaten
🔹 Schnelle Prozesse – In kürzester Zeit viele Bewerbungen
🔹 Optimierte Auswahl – Nur passende Mitarbeiter werden vorgeschlagen
„Ich habe sofort gemerkt, dass nur wirklich qualifiziertes Personal weitergeleitet wird. Alle Bewerber hatten bereits Erfahrung in der Branche.“
Candidate Flow® Kritik hin oder her – die Zahlen sprechen für sich:
✅ 24 qualifizierte Bewerbungen in nur 30 Tagen
✅ 6 Bewerbungsgespräche mit den besten Kandidaten
✅ 2 ideal passende Mitarbeiter eingestellt
„Die neuen Mitarbeiter haben super ins Team gepasst – das ist enorm viel wert.“
Die Candidate Flow® Bewertungen zeigen, dass Unternehmen nicht nur qualifizierte Bewerbungen erhalten, sondern auch den gesamten Recruiting-Prozess erheblich vereinfachen.
Statt unpassender Bewerbungen und endloser Auswahlprozesse bekam Milhamke genau die Mitarbeiter, die er gesucht hatte.
Neben der schnellen Besetzung seiner offenen Stellen hatte Candidate Flow® weitere Vorteile für Milhamkes Unternehmen:
🔹 Mehr Zeit für die Familie – Kein Stress mehr durch Personalmangel
🔹 Bessere Work-Life-Balance – „Ich schlafe wieder ruhiger.“
🔹 Zufriedenere Mitarbeiter – Ein motiviertes Team durch gut abgestimmte Neueinstellungen
„Ohne Mitarbeiter bin ich nichts – Candidate Flow® hat mir geholfen, die richtigen zu finden.“
Viele Unternehmen sind anfangs unsicher, ob Candidate Flow® wirklich die beste Lösung ist.
Doch wie die Erfahrung von Thorsten Milhamke zeigt, sind die Ergebnisse beeindruckend:
✅ Schnelle, qualifizierte Bewerbungen
✅ Effizienter Auswahlprozess ohne Zeitverschwendung
✅ Langfristige Planungssicherheit und weniger Stress
„Ich bin rundum zufrieden – und werde jederzeit wieder mit Candidate Flow® arbeiten!“
Während einige Unternehmen anfangs Bedenken äußern, zeigen die Candidate Flow Erfahrungen, dass die Methode funktioniert und zuverlässige Ergebnisse liefert. Selbst anfängliche Candidate Flow® Kritik wandelt sich schnell in Begeisterung, sobald Unternehmen die Effizienz der Methode selbst erleben.
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