Die Candidate Flow® Erfahrung vieler Unternehmen zeigt, dass innovative Recruiting-Methoden heute der Schlüssel zur erfolgreichen Fachkräftegewinnung sind. Ein eindrucksvolles Beispiel dafür ist das Baugeschäft Sievers aus Kropp. Das mittelständische Bauunternehmen mit rund 60 Mitarbeitern stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden – ein Problem, das in der Branche immer präsenter wird.
Lauritz Sievers, Unternehmenscontroller und Mitglied der Geschäftsführung, berichtet in seinem Erfahrungsbericht von der Zusammenarbeit mit Candidate Flow® und den herausragenden Ergebnissen: 43 Bewerbungen und vier perfekt passende neue Mitarbeiter.
Wie viele andere Handwerksbetriebe stand das Baugeschäft Sievers vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Trotz intensiver Bemühungen über:
🔹 Zeitungsannoncen und Printanzeigen
🔹 Online-Stellenbörsen und Social-Media-Postings
🔹 Persönliche Empfehlungen und Mundpropaganda
blieb der gewünschte Erfolg aus. Die Bewerbungen blieben aus, während die Altersstruktur im Unternehmen zunehmend unausgewogen wurde.
„Wir haben alles ausprobiert – aber nichts hat funktioniert. Es wird immer schwieriger, junge Fachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen.“
Die Lösung musste schnell, effizient und nachhaltig sein – klassische Methoden hatten versagt.
Durch intensive Recherche stieß das Unternehmen auf Candidate Flow®. Dank seines Informatikstudiums erkannte Lauritz Sievers schnell das Potenzial dieser modernen Recruiting-Methode. Trotzdem blieb eine gewisse Skepsis: Kann digitales Recruiting wirklich so effizient sein?
Nach den ersten Gesprächen entschied sich das Baugeschäft Sievers, die Chance zu nutzen:
„Wir haben gesagt: Lass es uns ausprobieren! Der Fachkräftemangel ist ein großes Problem – und wir brauchen eine Lösung.“
Schon nach kurzer Zeit zeigte sich: Die Candidate Flow® Methode funktioniert!
✅ 43 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
✅ 10 Bewerber wurden zum Gespräch eingeladen
✅ 4 ideal passende Fachkräfte dauerhaft eingestellt
„Ich war überrascht – auf einmal hatten wir 43 Bewerbungen vorliegen. Und das in einer Branche, in der qualifizierte Fachkräfte immer schwerer zu finden sind“
Neben den hervorragenden Ergebnissen im Recruiting-Prozess war auch das gesamte Erlebnis mit Candidate Flow® ein voller Erfolg. Besonders das Fotoshooting für die Recruiting-Kampagne hinterließ einen bleibenden Eindruck:
„Das Fotoshooting war extrem lustig. Es hat unseren Mitarbeitern sehr viel Spaß gemacht. Auch das Zusammensitzen danach war super. Wir hatten erstklassige Fotografen hier, sodass es ein rundum gelungenes Event wurde.“
Auch die neuen Mitarbeiter haben sich schnell ins Team eingefunden. Bei einem gemeinsamen Bowling-Abend wurde die Teamdynamik gestärkt und der erfolgreiche Recruiting-Prozess gefeiert.
Dank der Candidate Flow® Erfahrung ist das Baugeschäft Sievers heute personell optimal aufgestellt. Die vier Neueinstellungen haben das Team entlastet, die Altersstruktur verjüngt und für eine gerechtere Arbeitsverteilung gesorgt.
„Jetzt läuft alles entspannter. Wir können Aufträge sofort zusagen, ohne Angst zu haben, dass wir personell überlastet sind.“
Langfristig plant das Unternehmen, erneut mit Candidate Flow® zu arbeiten, um weiterhin qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und die Zukunft des Betriebs zu sichern.
Die Candidate Flow® Bewertung des Baugeschäfts Sievers beweist eindrucksvoll: Kein anderes System liefert schneller und gezielter qualifizierte Fachkräfte.
✅ Schnelle Ergebnisse – Innerhalb weniger Wochen 43 Bewerbungen
✅ Hohe Qualität – Perfekt vorqualifizierte Kandidaten
✅ Minimaler Aufwand – Kein eigener Recruiting-Aufwand nötig
✅ Langfristige Planungssicherheit – Weniger Stress durch Fachkräftemangel
„Die Candidate Flow® Methode gibt uns die Sicherheit, die wir brauchen. Endlich haben wir eine zuverlässige Lösung für unsere Fachkräftegewinnung.“
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