Der Fachkräftemangel stellt die Baubranche vor immer größere Herausforderungen. Doch die Candidate Flow® Erfahrung von Biedermann Sanierung beweist, dass es eine effektive Lösung gibt. Trotz voller Auftragsbücher und steigendem Bedarf an qualifizierten Fachkräften blieben klassische Recruiting-Methoden wirkungslos – bis Candidate Flow® den Durchbruch brachte.
Biedermann Sanierung, spezialisiert auf energetische Fassadensanierungen, beschäftigt rund 20 Mitarbeiter. Das Unternehmen stand vor mehreren Problemen:
🔹 Hoher Auftragseingang, aber nicht genügend Fachkräfte zur Bewältigung der Projekte
🔹 Altersbedingte Abgänge führten zu einem schrumpfenden Team
🔹 Klassische Recruiting-Methoden wie Printmedien, Online-Stellenbörsen und das Arbeitsamt blieben erfolglos
„Unsere Herausforderung war es, den wachsenden Arbeitsaufwand mit qualifizierten Fachkräften abzudecken, während gleichzeitig altersbedingte Abgänge kompensiert werden mussten.“
Doch trotz intensiver Bemühungen blieb der Erfolg aus. Qualifizierte Bewerber waren rar, und herkömmliche Methoden führten nicht zum gewünschten Ergebnis.
Nach längerer Recherche entschied sich Inhaber André Biedermann für Candidate Flow®. Doch anfangs war er skeptisch:
„Wir sind Handwerker, keine Recruiting-Profis. Irgendwann muss man Profis ranlassen, wenn man merkt, dass klassische Methoden nicht funktionieren.“
Die erste Beratung mit Candidate Flow zeigte schnell: Das System bietet nicht nur einen modernen Ansatz zur Fachkräftegewinnung, sondern übernimmt auch den gesamten Prozess – von der Bewerbersuche bis zur Vorqualifikation.
Die Candidate Flow Erfahrung übertraf alle Erwartungen:
✅ 20 qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit
✅ 4 perfekt passende Fachkräfte wurden erfolgreich eingestellt
✅ Gezielte Vorqualifikation sparte enorm viel Zeit im Auswahlprozess
„Durch die Candidate Flow® Methode konnten wir Bewerber direkt auf der Baustelle testen und auswählen – ein entscheidender Vorteil.“
Besonders vorteilhaft war die strukturierte Bewerberbetreuung durch Candidate Flow®. Regelmäßiges Nachfassen bei den Kandidaten und eine gezielte Selektion führten dazu, dass nur geeignete Bewerber weitergeleitet wurden.
Neben der schnellen und effektiven Besetzung offener Stellen brachte die Candidate Flow Erfahrung noch weitere Vorteile für Biedermann Sanierung:
✔Sicherheit bei der Auftragsplanung – Personalmangel gehört der Vergangenheit an
✔ Reduzierung des Krankenstands – durch gleichmäßigere Arbeitsverteilung
✔ Akzeptanz digitaler Lösungen im Team – selbst skeptische Mitarbeiter erkannten die Vorteile
„Viele unserer älteren Mitarbeiter haben durch die Candidate Flow® Erfahrung gelernt, dass digitale Methoden nicht kompliziert sind, sondern echte Vorteile bringen.“
Nach dem erfolgreichen Abschluss der ersten Kampagne plant Biedermann Sanierung bereits eine weitere Zusammenarbeit mit Candidate Flow® in der zweiten Jahreshälfte.
Die Candidate Flow® Bewertung von Biedermann Sanierung zeigt eindrucksvoll, dass kein anderes System schneller und gezielter qualifizierte Fachkräfte findet. Während klassische Recruiting-Methoden oft scheitern, liefert Candidate Flow® nachweislich Top-Ergebnisse.
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