Diese Erfahrung mit Candidate Flow® zeigt eindrucksvoll, dass die Fachkräftegewinnung im Handwerk keine unlösbare Herausforderung mehr ist. Jahrelang suchte die Gustav Kitzel GmbH & Co. vergeblich nach qualifizierten Elektrikern – bis Candidate Flow® dem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit passende Bewerbungen lieferte und zwei ideale Neueinstellungen ermöglichte.
Christoph Hensel, Geschäftsführer von Elektro Kitzel, schildert in seinem Erfahrungsbericht, wie die Zusammenarbeit mit Candidate Flow® seine Personalprobleme gelöst und sein Unternehmen nachhaltig entlastet hat.
Seit Jahren kämpfte Elektro Kitzel mit einem akuten Mangel an qualifizierten Elektrikern. Trotz intensiver Bemühungen über:
🔹 Mundpropaganda und Empfehlungen
🔹 Zeitungsannoncen und Printanzeigen
🔹 Online-Stellenbörsen und die eigene Webseite
blieb der gewünschte Erfolg aus. Die Situation wurde immer prekär
„Ich habe alles ausprobiert – nichts hat funktioniert. Der Markt ist leer. Es gibt einfach keine Elektriker mehr.“
Mit einem Team von nur zehn Mitarbeitern bedeutete jeder Krankheitsfall eine erhebliche Belastung für den gesamten Betrieb. Die Lösung musste schnell, effizient und nachhaltig sein – klassische Methoden hatten versagt.
Die Wende kam, als Christoph Hensel zufällig auf Candidate Flow stieß:
„Ich bin viel auf Facebook unterwegs und habe dort eine Anzeige von Candidate Flow® gesehen. Da wir alles andere schon probiert hatten, dachte ich mir: Versuch’s einfach!“
Trotz anfänglicher Skepsis entschied sich Hensel für den nächsten Schritt und investierte in die Lösung:
„Wir sind Unternehmer – wir müssen etwas unternehmen. Also habe ich in den sauren Apfel gebissen und gesagt: Hopp oder top!“
Schon nach kurzer Zeit zeigte sich: Die Candidate Flow® Methode funktioniert!
✅ 15 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen
✅ 4 Bewerber wurden zum Gespräch eingeladen
✅ 2 perfekt passende Elektriker dauerhaft eingestellt
„Ich war überrascht – auf einmal hatte ich 15 Bewerbungen vorliegen. Und das in einem Markt, in dem es eigentlich keine Elektriker gibt.“
Ein großer Vorteil der Candidate Flow® Erfahrung war die sorgfältige Vorqualifikation der Bewerber:
„Candidate Flow® hat alle Bewerber vorher überprüft. Erst wenn alle meine Anforderungen erfüllt waren, wurde mir der Kandidat weitergeleitet. Das hat mir enorm viel Zeit gespart.“
Ein weiteres Highlight war die visuelle Gestaltung der Recruiting-Kampagne:
„Der Fotograf war super! Die Bilder sind perfekt geworden, und wir nutzen sie immer wieder für unseren Außenauftritt.“
Durch die professionellen Bilder und zielgerichteten Anzeigentexte wurde Elektro Kitzel optimal in Szene gesetzt – ein klarer Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte.
Dank der Candidate Flow® Methode ist Elektro Kitzel heute personell optimal aufgestellt. Die zwei Neueinstellungen haben das Team entlastet, die Altersstruktur verjüngt und für eine gerechtere Arbeitsverteilung gesorgt.
„Jetzt läuft alles ruhiger. Ich kann Aufträge sofort zusagen, ohne Angst zu haben, dass wir personell überlastet sind.“
Langfristig plant das Unternehmen, erneut mit Candidate Flow® zu arbeiten, um weiterhin qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und die Zukunft des Betriebs zu sichern.
Die Candidate Flow® Kundenbewertung von Elektro Kitzel beweist eindrucksvoll: Kein anderes System liefert schneller und gezielter qualifizierte Fachkräfte.
✅ Schnelle Ergebnisse – Innerhalb weniger Wochen 15 Bewerbungen
✅ Hohe Qualität – Perfekt vorqualifizierte Kandidaten
✅ Minimaler Aufwand – Kein eigener Recruiting-Aufwand nötig
✅ Langfristige Planungssicherheit – Weniger Stress durch Fachkräftemangel
„Die Candidate Flow® Erfahrung gibt uns die Sicherheit, die wir brauchen. Endlich haben wir eine zuverlässige Lösung für unsere Fachkräftegewinnung.“
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