Die Candidate Flow® Methode hat die Personalgewinnung bei Secontec revolutioniert. Trotz intensiver Bemühungen über klassische Recruiting-Wege konnte das Unternehmen keine passenden Mitarbeiter finden. Doch mit Candidate Flow® erhielt Secontec in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen, führte effiziente Gespräche und stellte vier Fachkräfte ein.
Secontec ist ein spezialisiertes Unternehmen im Bereich Sicherheits- und Überwachungslösungen. Die steigende Nachfrage nach innovativen Lösungen erfordert qualifizierte Mitarbeiter – doch die Personalgewinnung war eine große Hürde:
🔹 Kaum Bewerber über klassische Kanäle wie Jobportale oder Zeitungsanzeigen.
🔹 Unqualifizierte Kandidaten, die nicht den Anforderungen entsprachen.
🔹 Hoher Zeitaufwand für das interne Recruiting ohne die gewünschten Ergebnisse.
„Wir haben viele Methoden ausprobiert, aber keine brachte wirklich qualifizierte Bewerber. Die Candidate Flow® Erfahrung hat das geändert.“
Auf der Suche nach einer neuen Lösung entschied sich Secontec für die Candidate Flow® Methode – und wurde nicht enttäuscht:
✅ Gezielte Social Recruiting-Kampagne – Bewerber wurden dort angesprochen, wo sie sich aktiv aufhalten.
✅ Effiziente Vorqualifikation – Nur Fachkräfte mit den richtigen Qualifikationen kamen in die engere Auswahl.
✅ Strukturierter Prozess – Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung sorgte Candidate Flow® für einen reibungslosen Ablauf.
„Durch Candidate Flow® hatten wir innerhalb kürzester Zeit hochqualifizierte Bewerbungen. Das war vorher nicht möglich.“
👉 Mehr zur Candidate Flow® Erfahrung:➡ Wie funktioniert Candidate Flow? ➡ Erfolgsgeschichten anderer Unternehmen entdecken
Die Candidate Flow® Kundenbewertung von Secontec zeigt, dass sich die Methode bewährt hat:
✅ Innerhalb weniger Wochen 4 Fachkräfte erfolgreich eingestellt
✅ Bessere Bewerberqualität durch gezielte Vorselektion
✅ Weniger Zeitaufwand für unpassende Bewerbungen
„Ich habe lange gezögert, aber die Ergebnisse sprechen für sich: Mehr Bewerbungen, mehr Auswahl, bessere Mitarbeiter!“
Viele Unternehmen stoßen mit klassischen Methoden an ihre Grenzen. Die Candidate Flow® Bewertungen zeigen, dass eine moderne Recruiting-Strategie entscheidend ist:
🔹 Social Recruiting statt klassische Jobportale – Bewerber aktiv ansprechen, statt auf Zufallsbewerbungen zu warten.
🔹 KI-gestützte Bewerberauswahl – Nur wirklich passende Kandidaten kommen ins Gespräch.
🔹 Messbare Erfolge – Klare Kennzahlen, transparente Prozesse und planbare Ergebnisse.
„Die Candidate Flow® Erfahrung hat uns geholfen, nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Jetzt können wir unser Unternehmen weiterentwickeln.“
Die positiven Ergebnisse aus der Candidate Flow Erfahrung haben das Baugeschäft Sievers überzeugt. Deshalb plant das Unternehmen bereits eine weitere Recruiting-Kampagne für das kommende Jahr, um weiterhin gezielt Fachkräfte zu gewinnen.
„Candidate Flow® hat uns enorm entlastet, den Recruiting-Prozess revolutioniert und großartige Ergebnisse geliefert – daher bleibt es für uns die erste Wahl, wenn wir neue Fachkräfte suchen.“
Die Candidate Flow® Kundenbewertung von Secontec beweist: Erfolgreiches Recruiting kann planbar sein!
✅ Schnelle und effiziente Fachkräftegewinnung
✅ Qualitativ hochwertige Bewerber ohne Zeitverlust
✅ Nachhaltige Personalplanung für langfristigen Erfolg
📢 „Mit Candidate Flow® haben wir die richtigen Mitarbeiter gefunden und unsere Recruiting-Prozesse optimiert. Ich würde es jedem Unternehmen empfehlen!“
👉 Möchten Sie Ihre offenen Stellen schnell und effizient in 30 Tagen mit Garantie besetzen?➡ Jetzt kostenlose Potenzial-Analyse mit Candidate Flow sichern
Erfahren Sie mehr über die Candidate Flow® Erfahrung und wie sie Ihrem Unternehmen hilft, qualifizierte Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen.
📌 Besuchen Sie unsere Startseite für weitere Informationen.
.png)
.svg)
.png)
