Die Candidate Flow® Erfahrung hat die Art der Fachkräftegewinnung für Siegfried Beck Garten- und Landschaftsbau grundlegend verändert. Florian Beck, Inhaber des Unternehmens, berichtet, wie er trotz klassischer Recruiting-Methoden keine passenden Fachkräfte fand – bis er Candidate Flow® nutzte.
🔹 Keine qualifizierten Bewerber trotz Zeitungsanzeigen und Social-Media-Kampagnen.
🔹 Hohe Kosten für externe Dienstleister – ohne Erfolg.
🔹 Dringender Personalbedarf, der durch Rente, Krankheit und Branchenwechsel immer größer wurde.
Dann folgte die Candidate Flow® Erfahrung – mit 25 Bewerbungen, 10 Vorstellungsgesprächen und 3 erfolgreichen Einstellungen.
„Unsere erste Kampagne mit Candidate Flow® war ein voller Erfolg. Die Vorauswahl war so gut, dass wir uns nur noch für die besten Bewerber entscheiden mussten.“
Trotz hoher Investitionen zwischen 5.000 und 7.000 Euro pro Jahr in Anzeigen, Kampagnen und Recruiting-Videos konnten keine qualifizierten Fachkräfte gewonnen werden.
„Wir haben vieles ausprobiert – Zeitungsanzeigen, Facebook-Werbung, externe Kampagnen. Doch nichts funktionierte. Erst die Candidate Flow Erfahrung brachte die Lösung.“
Die Erfahrung mit Candidate Flow® hat den Bewerbungsprozess für Siegfried Beck Garten- und Landschaftsbau revolutioniert:
✅ Nur passgenaue Bewerber wurden weitergeleitet – keine Zeitverschwendung mit unqualifizierten Kandidaten.
✅ Schnelle Ergebnisse – innerhalb kürzester Zeit kamen geeignete Fachkräfte.
✅ Minimaler Aufwand – Candidate Flow® übernahm den gesamten Prozess.
„Die Candidate Flow Erfahrung hat uns enorm entlastet. Wir mussten uns nicht durch unpassende Bewerbungen kämpfen, sondern konnten direkt mit den besten Kandidaten sprechen.“
Die Candidate Flow® Methode führte nicht nur zu erfolgreichen Einstellungen, sondern auch zu einer spürbaren Entlastung im gesamten Betrieb:
🔹 Weniger Überstunden & gerechtere Arbeitsverteilung
🔹 Mehr Planungssicherheit für zukünftige Projekte
🔹 Motivierteres Team durch stabile Personalbesetzung
Durch die Candidate Flow® Erfahrung konnte Siegfried Beck Garten- und Landschaftsbau in kürzester Zeit:
✅ 25 qualifizierte Bewerbungen erhalten
✅ 10 Vorstellungsgespräche mit Top-Kandidaten führen
✅ 3 perfekt passende Mitarbeiter einstellen
„Die Candidate Flow® Erfahrung hat uns eine bessere Planungssicherheit gebracht. Die Belastung unseres Teams ist gesunken und unser Betrieb kann endlich nachhaltig wachsen.“
Die Candidate Flow® Erfahrung zeigt, dass traditionelle Recruiting-Methoden ineffizient sein können. Viele Unternehmen kämpfen mit denselben Problemen:
❌ Mangelnde Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern
❌ Lange Wartezeiten auf geeignete Fachkräfte
❌ Hohe Kosten für gescheiterte Kampagnen
Die Candidate Flow® Methode basiert auf einem einzigartigen Konzept, das Bewerber gezielt anspricht. Durch maßgeschneiderte Kampagnen und automatisierte Prozesse wird sichergestellt, dass Unternehmen nur die besten Fachkräfte erhalten.
💡 Gezielte Ansprache qualifizierter Bewerber
💡 Optimierte Prozesse für eine schnelle Auswahl
💡 Maximale Effizienz durch innovative Recruiting-Methoden
„Dank der Candidate Flow® Erfahrung erhalten wir innerhalb von 30 Tagen die besten Bewerber, ohne uns selbst um die Vorauswahl kümmern zu müssen.“
Diese Candidate Flow® Bewertung zeigt, dass schnelle und effiziente Mitarbeitergewinnung ohne Stress möglich ist!
✅ Schnellere Ergebnisse – 25 qualifizierte Bewerbungen in kürzester Zeit.
✅ Höchste Qualität – Alle Bewerber wurden vorqualifiziert.
✅ Langfristige Planungssicherheit – Kein Stress mehr bei der Personals
„Die Candidate Flow® Methode gibt uns die Sicherheit, die wir brauchen. Wir haben endlich eine zuverlässige Lösung gegen den Fachkräftemangel.“
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