Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen – insbesondere in der Bäckereibranche, wo Schichten lückenlos besetzt werden müssen. Die Stadtbäckerei H. Hemmerle mit 220 Mitarbeitern hatte jahrelang Probleme, qualifiziertes Personal zu finden.
Trotz verschiedener Versuche mit Printanzeigen, Jobportalen, Werbeplakaten und anderen Recruiting-Agenturen blieb der Erfolg aus. Schließlich entschied sich das Unternehmen, Candidate Flow® zu testen – doch konnte die Methode wirklich halten, was sie verspricht?
„Wir waren skeptisch. Wir haben schon so viel ausprobiert, warum sollte das diesmal anders sein?“ Die Kritik an herkömmlichen Recruiting-Methoden war groß – doch würde Candidate Flow® wirklich bessere Ergebnisse liefern?
Das Ergebnis: 105 qualifizierte Bewerbungen, 12 Einstellungen und eine enorme Zeitersparnis. Doch wo lagen die Herausforderungen – und was war tatsächlich anders als bei herkömmlichen Methoden? Trotz anfänglicher Kritik zeigte sich schnell: Candidate Flow® könnte die Lösung sein, nach der das Unternehmen so lange gesucht hatte.
Die Stadtbäckerei H. Hemmerle benötigte dringend qualifizierte Fachkräfte für die Filialen. Bisherige Methoden waren jedoch nicht effizient genug:
🔹 Print- und Online-Jobanzeigen – Hohe Kosten, aber kaum passende Bewerbungen
🔹 Eigene Werbeplakate in den Filialen – Geringe Reichweite, wenige Bewerber
🔹 Andere Recruiting-Agenturen – Enttäuschende Ergebnisse, hoher Zeitaufwand
„Wir haben wirklich alles ausprobiert. Egal ob Zeitung, Werbeplakate oder andere Recruiting-Agenturen – aber nichts hat funktioniert.“
Das Team war kritisch gegenüber neuen Methoden – bis eine Empfehlung den entscheidenden Anstoß gab:
„Ein Kunde von uns hat uns Candidate Flow® empfohlen. Er meinte: ‚Das funktioniert wunderbar, melde dich mal bei denen.‘ Also haben wir es probiert.“
Anfangs herrschte Skepsis: Konnte eine digitale Recruiting-Methode wirklich bessere Ergebnisse liefern als die bisherigen Versuche?
🔹 Bedenken: Funktioniert das Recruiting auch in der Bäckereibranche?
🔹 Fragezeichen: Sind die Bewerber wirklich qualifiziert oder nur Masse statt Klasse?
🔹 Ungewissheit: Ist der Prozess wirklich zeitsparender als klassische Methoden?
Die größte Überraschung: Candidate Flow® filterte gezielt nur passende Bewerber heraus, wodurch der Aufwand für Hemmerle drastisch reduziert wurde.
„Der Unterschied war sofort spürbar: Wir hatten Bewerber, die perfekt vorgefiltert waren. Wir wussten direkt: Der kann dies, der kann jenes – oder eben nicht.“
Trotz anfänglicher Skepsis war das Ergebnis beeindruckend:
✅ 105 qualifizierte Bewerbungen
✅ 12 perfekte Einstellungen für verschiedene Positionen
✅ Massive Zeitersparnis durch vorqualifizierte Bewerber
„Die Ergebnisse haben unsere Erwartungen übertroffen. 105 Bewerbungen, 12 Einstellungen – und das in einer Geschwindigkeit, die wir so nicht kannten.“
Ein wichtiger Punkt: Durch die gezielte Vorqualifizierung mussten keine unpassenden Bewerbungen mehr gesichtet werden.
„Zeit haben wir alle wenig. Die Vorqualifizierung, Terminvergabe und das ganze Drumherum haben uns extrem viel Zeit und Nerven gespart.“
Die Candidate Flow® Kritik zeigt: Wer auf herkömmliche Methoden setzt, verliert wertvolle Zeit.
Stattdessen bietet Candidate Flow® eine schnelle, effiziente und strukturierte Lösung für Personalgewinnung.
🔹 Gezielte Vorqualifizierung statt unpassender Bewerbungen
🔹 Schnelle Ergebnisse: 105 Bewerbungen, 12 Einstellungen
🔹 Weniger Stress & höhere Planungssicherheit für das Unternehmen
„Wir haben jetzt eine Methode, mit der wir schnell und zuverlässig neues Personal finden. Candidate Flow® gibt uns die Sicherheit, weiter wachsen zu können.“
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