Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden – insbesondere in der Handwerksbranche. WEKU Fenstertüren hatte genau dieses Problem: Trotz hoher Auftragslage war es schwierig, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Geschäftsführer Andreas Bergmann berichtet in diesem Erfahrungsbericht, warum die Candidate Flow® Kritik unbegründet ist und wie die Methode sein Recruiting revolutioniert hat.
Wie viele Betriebe, testete auch WEKU Fenstertüren zuerst klassische Recruiting-Wege – mit ernüchternden Ergebnissen.
„Wir haben natürlich Social Media probiert, verschiedene Agenturen, eBay Kleinanzeigen – aber die Erfolgsquote war ernüchternd.“
Nachdem die bisherigen Methoden gescheitert waren, wurde Candidate Flow® als Lösung in Betracht gezogen – jedoch nicht ohne Zweifel.
„Ich hatte anfangs Bedenken. Man investiert Geld und weiß nicht, ob man wirklich den Erfolg bekommt, den man sich erhofft.“
Doch die Gespräche mit Candidate Flow® waren überzeugend:
✅ Innovatives Geotargeting & präzise Vorauswahl
✅ Keine Zeitverschwendung mit unqualifizierten Bewerbungen
✅ Komplette Betreuung – vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch
„Ihr habt eine Begeisterung für das Thema ausgestrahlt und konntet das Konzept verständlich erklären. Das Vertrauen war da – und ich wollte die Methode testen.“
Bereits nach wenigen Wochen zeigte sich, dass Candidate Flow® die Erwartungen übertrifft.
„In der ersten Woche wartet man noch gespannt – aber in der zweiten Woche kamen dann direkt drei bis vier perfekt vorgefilterte Bewerbungen rein.“
📌 70 qualifizierte Bewerbungen generiert
📌 30 strukturierte Vorstellungsgespräche geführt
📌 4 neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
📌 Weitere Bewerber in Probearbeit
„In den ersten 30 Tagen hatten wir 25 Bewerbungen – und davon waren 10 richtig gut.“
Ein entscheidender Vorteil war die hohe Qualität der Kandidaten.
„Die Bewerbungen waren super vor-gefiltert. Ich wusste genau, was der Bewerber will, was ihn beim alten Arbeitgeber gestört hat und worauf er Wert legt.“
Durch Candidate Flow® wurden nur Bewerber weitergeleitet, die wirklich ins Unternehmen passten:
„Das war ein ganz anderer Prozess als bei klassischen Anzeigen. Kein Handwerker liest sich endlose Jobanzeigen durch – aber wenn er gezielt angesprochen wird, ist die Chance viel höher.“
Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit hat sich nicht nur die Personaldecke verbessert, sondern auch das gesamte Betriebsklima.
„Ich habe endlich Mitarbeiter gefunden, mit denen meine Monteure gerne zusammenarbeiten. Das macht den ganzen Arbeitsalltag angenehmer.“
💡 Mehr Stabilität für zukünftige Aufträge
💡 Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region gestiegen
💡 Langfristige Planungssicherheit durch zuverlässige Fachkräfte
„Ich bin jetzt deutlich entspannter, wenn es um die Personalplanung geht. Ich weiß: Wenn wir neue Leute brauchen, kann ich mich auf Candidate Flow verlassen.“
WEKU Fenstertüren ist der beste Beweis dafür, dass Candidate Flow® eine effiziente, bewährte Lösung für den Fachkräftemangel ist.
„Wenn ich sehe, was wir vorher ausgegeben haben und was die Candidate Flow® Erfahrung uns gebracht hat, dann gibt’s da keinen Vergleich mehr.“
✅ Hohe Bewerberqualität statt Masse
✅ Minimaler Aufwand für das Unternehmen
✅ Nachhaltige Ergebnisse in kurzer Zeit
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