Die Candidate Flow® Kundenbewertung der Giesche GmbH zeigt eindrucksvoll, wie Unternehmen trotz Fachkräftemangels schnell und effizient qualifizierte Mitarbeiter einstellen können. Drei Jahre lang suchte das Unternehmen vergeblich nach geeigneten Fachkräften – bis Candidate Flow® den Prozess revolutionierte.
Mit 150 Bewerbungen in nur 4 Wochen, 40 Bewerbungsgesprächen und 4 perfekten Neueinstellungen wurde der gesamte Recruiting-Prozess optimiert – mit maximaler Effizienz und minimalem Aufwand.
„Das war der beste Schritt der letzten fünf Jahre – ich hätte ihn viel früher machen müssen.“
Die Giesche GmbH hatte ein großes Problem: Zu wenig Bewerbungen und zu viele unqualifizierte Kandidaten
🔹 Drei Jahre lang nur 9 Bewerbungen erhalten
🔹 Kaum qualifizierte Fachkräfte gefunden
🔹 Fehlende Planungssicherheit durch Personalmangel
Bisherige Recruiting-Methoden waren teuer und ineffektiv:
❌ Printmedien & lokale Presse – hohe Kosten, aber kaum Bewerbungen
❌ Arbeitsamt & Jobcenter – unpassende Kandidaten
❌ Radiospots & teure Werbemaßnahmen – keine relevanten Bewerber
„Alles, was wir probiert haben, war teuer und hat nichts gebracht.“
Dennis Giesche war zunächst skeptisch – konnte diese Methode wirklich funktionieren? Doch die Candidate Flow® Kundenbewertung zeigt: Es war die beste Entscheidung!
🔹 150 Bewerbungen in nur 4 Wochen
🔹 40 qualifizierte Vorstellungsgespräche
🔹 4 perfekte Neueinstellungen
„Die erzielten Ergebnisse durch Candidate Flow® waren überragend. Wir hatten gefühlt eine Stunde nach Kampagnenstart schon die ersten fünf Bewerbungen.“
Candidate Flow® übernahm den gesamten Recruiting-Prozess und sorgte für schnelle, qualifizierte Bewerber, die genau zur Giesche GmbH passten.
✅ 150 qualifizierte Bewerbungen innerhalb eines Monats
✅ 40 geführte Vorstellungsgespräche
✅ 4 perfekte Neueinstellungen – mit minimalem Aufwand
„In den letzten drei Jahren hatte ich nur neun Bewerbungsgespräche – jetzt hatte ich 40 in wenigen Wochen.“
Das Besondere:
🔹 Vorqualifizierte Bewerber – Alle kannten bereits die Anforderungen und passten ins Unternehmen
🔹 Minimale Zeitverschwendung – Kein Aufwand für unpassende Bewerbungen
🔹 Strukturierter, effizienter Prozess – Von der Bewerbung bis zur Einstellung
„Die Qualität der Bewerbungen war auf einem ganz anderen Level – sowas habe ich in meiner Karriere noch nie erlebt.“
Die Candidate Flow® Kundenbewertung der Giesche GmbH beweist, dass modernes Recruiting weit über klassische Methoden hinausgeht.
💡 Schnelle Bewerberauswahl ohne Leerlauf
💡 Klare Strukturen & abgestimmte Prozesse
💡 Jeder wusste genau, was zu tun war – kein Chaos, kein Zeitverlust
„Ich hatte immer zum richtigen Zeitpunkt den richtigen Mitarbeiter – und alle Prozesse liefen reibungslos.“
Ein entscheidender Punkt war die persönliche Betreuung durch Candidate Flow®.
💡 Immer ein Ansprechpartner zur Verfügung
💡 Kurze Wege & schnelle Rückmeldungen
💡 Professionelle Unterstützung im gesamten Prozess
„Ich hatte anfangs Sorge, nur eine kleine Nummer in einem großen System zu sein – aber ich wurde jederzeit perfekt betreut.
Dank der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Candidate Flow® kann die Giesche GmbH nun sicher planen.
🔹 Mehr Planungssicherheit für zukünftige Projekte
🔹 Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch stabile Teams
🔹 Besseres Betriebsklima – weniger Stress für das Team
„Unser Team merkt, dass wir wachsen – und die neuen Mitarbeiter fühlen sich direkt wohl.“
Besonders bemerkenswert: Vor Candidate Flow® war die Expansion des Unternehmens an fehlenden Fachkräften gescheitert. Jetzt ist der dritte Betriebsstandort in Planung!
„Früher konnten wir nicht wachsen, weil wir keine Leute fanden – jetzt haben wir endlich die Möglichkeit dazu.“
Die Candidate Flow® Erfahrung der Giesche GmbH zeigt: Schnelle, qualifizierte Bewerber – ohne Stress!
✅ 150 Bewerbungen in 4 Wochen
✅ 4 Einstellungen – perfekt passende Mitarbeiter
✅ Langfristige Planungssicherheit für weiteres Wachstum
Einige Unternehmen sind anfangs skeptisch, ob Social Recruiting wirklich funktioniert. Die Candidate Flow® Bewertung der Giesche GmbH zeigen jedoch, dass der digitale Ansatz klassische Methoden weit übertrifft. Während traditionelle Wege oft hohe Kosten und geringe Erfolgsquoten haben, ermöglicht Candidate Flow® eine gezielte Fachkräftegewinnung mit planbaren Ergebnissen.
„Wir haben lange gezögert – aber jetzt wissen wir: Candidate Flow® funktioniert! Wir haben in wenigen Wochen mehr qualifizierte Bewerber bekommen als in drei Jahren klassischem Recruiting.“
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