Einleitung

Die ISM Ludwigshafen GmbH stand vor einer großen Herausforderung: Zu wenige qualifizierte Bewerber, lange Einarbeitungszeiten und Verzögerungen bei Aufträgen. Klassische Methoden wie das Arbeitsamt oder Personaldienstleister brachten nicht den gewünschten Erfolg. Doch mit Candidate Flow® änderte sich alles.

Dank der innovativen Methode erhielt das Unternehmen 15 qualifizierte Bewerbungen, stellte 5 Mitarbeiter ein und konnte seinen Betrieb langfristig stabilisieren. Die positive Candidate Flow® Kundenbewertung von ISM Ludwigshafen bestätigt den Erfolg eindrucksvoll:

„Die Ergebnisse mit der Candidate Flow® Methode waren für uns sehr gut. Wir haben insgesamt 15 Bewerber bekommen und konnten 5 einstellen.“ – Hasanuddin Tiro, Geschäftsführer ISM Ludwigshafen GmbH

Die Herausforderung: Fehlende Fachkräfte und schwierige Besetzung offener Stellen

ISM Ludwigshafen benötigte dringend neue Mitarbeiter, um die steigende Auftragslage bewältigen zu können. Doch alle bisherigen Recruiting-Versuche waren zeitaufwendig und ineffizient.

🔹 Zu wenige Bewerber über klassische Kanäle – Das Arbeitsamt und Personaldienstleister lieferten keine passenden Fachkräfte
🔹 Lange Einarbeitungszeiten – Die wenigen Bewerber, die kamen, brauchten intensive Schulungen
🔹 Kundenzufriedenheit in Gefahr – Verzögerte Aufträge könnten negative Auswirkungen haben

„Wir mussten Aufträge verschieben, weil wir nicht genug Mitarbeiter hatten. Wir hatten Sorge, dass die Kundenzufriedenheit darunter leidet.“

Die Entscheidung für Candidate Flow®

Nachdem ISM Ludwigshafen über Instagram auf Candidate Flow® aufmerksam wurde, entschied sich das Unternehmen, neue Wege zu gehen – mit großem Erfolg.

🔹 Hochwertige Bewerberauswahl – Nur Kandidaten, die wirklich ins Unternehmen passten, wurden weitergeleitet
🔹 Effiziente Prozesse – Vom Onboarding bis zur Einstellung wurde alles optimal vorbereitet
🔹 Zeiteinsparung durch Vorqualifikation – Keine unpassenden Bewerbungen mehr

„Ihr habt uns die Bewerber schon sehr gut vorselektiert durch die Vorgespräche. Wir mussten dann nur noch die Gespräche führen.“

Die Ergebnisse: 15 Bewerbungen – 5 qualifizierte Einstellungen

Dank Candidate Flow® konnte ISM Ludwigshafen:

✅ 15 qualifizierte Bewerbungen erhalten
✅ 5 perfekt passende Fachkräfte einstellen
✅ Die Einarbeitungszeiten erheblich reduzieren

„Wir haben festgestellt, dass die Bewerberqualität durch eure telefonische Vorauswahl direkt sehr hoch war. Das hat uns enorm geholfen.“

Das Fotoshooting als Highlight für das Team

Ein besonderes Erlebnis für das gesamte Team war das Fotoshooting, das im Rahmen der Candidate Flow® Kampagne stattfand.

🔹 Optimale Darstellung des Unternehmens – Authentische Bilder für die Recruiting-Kampagne
🔹 Teambuilding-Effekt – Das Event stärkte den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
🔹 Gemeinsames Erlebnis – Nach dem Shooting wurde zusammen gegrillt

„Das Fotoshooting war super! Wir haben es als kleines Firmenevent genutzt und danach noch gegrillt. Das hat den Mitarbeitern sehr viel Spaß gemacht.“

Bewertung der Zusammenarbeit: Candidate Flow® überzeugt mit Effizienz und nachhaltigem Erfolg

Die Candidate Flow® Kundenbewertung von ISM Ludwigshafen zeigt: Diese Methode bringt nicht nur qualifizierte Bewerber, sondern sorgt auch für eine schnelle und nachhaltige Besetzung offener Stellen.

🔹 Hohe Bewerberqualität – 15 Bewerbungen, 5 Einstellungen
🔹 Kein Zeitverlust – Vorqualifizierte Kandidaten, direkt einsetzbar
🔹 Planungssicherheit für die Zukunft – Skalierbare Mitarbeitergewinnung ohne Stress

„Wir sind jetzt viel zuversichtlicher, weil wir wissen, dass wir mit Candidate Flow® jederzeit neue qualifizierte Mitarbeiter finden kann.“

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