Kapitel 1

Die Rolle des Arbeitgebers: Attraktivität und Zufriedenheit

Es kann nicht oft genug betont werden: Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist die grundlegende Voraussetzung für die erfolgreiche Anwendung des Prinzips "Mitarbeiter werben Mitarbeiter". Nur wer selbst zufrieden ist, wird auch andere für sein Unternehmen begeistern können.

Die Mitarbeiterzufriedenheit hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter faire Vergütung, ein gutes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung. Wenn Sie es schaffen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Ihre Mitarbeiter gerne arbeiten, wird dies die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie auch andere überzeugen können, sich Ihnen anzuschließen.

Prämien: Mehr als nur finanzielle Anreize

Die Aussicht auf Prämien kann eine zusätzliche Motivation sein, neue Mitarbeiter zu werben. Es gibt jedoch verschiedene Arten von Prämien, und nicht alle erzeugen die gleiche Wirkung.

Leise Prämien: Geld und Urlaubstage

Die häufigsten Formen von Prämien sind finanzielle Belohnungen oder zusätzliche Urlaubstage. Diese "leisen" Prämien haben den Vorteil, dass sie direkt und unkompliziert sind. Sie stellen jedoch keinen besonderen Anreiz dar und erzeugen wenig Aufmerksamkeit oder Gesprächsstoff.

Laute Prämien: Erlebnisse und Geschichten

Eine alternative Form der Belohnung sind "laute" Prämien. Diese beziehen sich auf besondere Erlebnisse oder Ereignisse, die Aufmerksamkeit erregen und über die gerne gesprochen wird. Beispiele könnten sein: Eine Shopping-"Rallye" in einem Geschäft, bei der der Mitarbeiter innerhalb von fünf Minuten so viele Waren wie möglich sammeln kann, und das Unternehmen übernimmt die Kosten. Solche Erlebnisse erzeugen eine Geschichte, die gerne weitererzählt wird und so die Bekanntheit und Attraktivität Ihres Unternehmens steigert.

Planung und Durchführung: Der Teufel steckt im Detail

Egal, ob Sie sich für leise oder laute Prämien entscheiden, eine sorgfältige Planung und Durchführung des Programms ist entscheidend für den Erfolg.

Klarheit schaffen: Was wird gesucht?

Die Mitarbeiter, die neue Kollegen werben sollen, müssen genau wissen, welche Positionen besetzt werden sollen und welche Qualifikationen die neuen Mitarbeiter mitbringen sollten. Eine klare Kommunikation dieser Informationen ist entscheidend.

Die Auszahlung der Prämie: Wann und wie?

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Auszahlung der Prämie. Wird sie sofort bei der Empfehlung ausgezahlt, bei der Einstellung des neuen Mitarbeiters oder vielleicht erst nach Ablauf der Probezeit? Klare Regeln verhindern Unklarheiten und Missverständnisse.

Feedback und Unterstützung: Ein kontinuierlicher Prozess

Feedback ist ein zentraler Bestandteil des Programms. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über den Verlauf der Empfehlungen und die daraus resultierenden Entwicklungen. Wenn sich eine Empfehlung nicht in eine Einstellung umsetzt, sollte dies kommuniziert und begründet werden, um Frustration und Desinteresse zu vermeiden.

Darüber hinaus ist es wichtig, Ihre Mitarbeiter bei der Werbung neuer Kollegen zu unterstützen. Stellen Sie Materialien zur Verfügung, die Ihr Unternehmen in einem positiven Licht darstellen, wie zum Beispiel Flyer, Links zu Ihrer Website oder Ihren Social-Media-Kanälen. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie hinter ihnen stehen und dass Sie wirklich moderne und attraktive Arbeitsplätze zu bieten haben.

Insgesamt betrachtet, ist "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" eine wirksame Methode zur Personalbeschaffung, wenn sie richtig umgesetzt wird. Es geht nicht nur um Prämien, sondern vor allem um die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Ihre Mitarbeiter gerne arbeiten und das sie gerne weiterempfehlen.