Question 1

Was sind die Vorteile von Social Media Marketing für Handwerksbetriebe?

Accepted Answer

Social Media Marketing bietet Handwerksbetrieben eine kostengünstige Möglichkeit, ihre Reichweite zu erhöhen und neue Mitarbeiter und Kunden zu gewinnen. Es ermöglicht eine gezielte Ansprache der Zielgruppen und eine Stärkung der Markenbekanntheit. Außerdem können Handwerksbetriebe durch die Interaktion mit Kunden und der Veröffentlichung von positiven Erfahrungen ihre Reputation verbessern.

Question 2

Für welche Handwerksbetriebe ist Social Media Marketing sinnvoll?

Accepted Answer

Social Media Marketing ist sinnvoll für Handwerksbetriebe jeder Größe und Branche, die ihre Bekanntheit steigern, neue Kunden und Mitarbeiter gewinnen und ihre Online-Präsenz stärken möchten. Insbesondere für Handwerksbetriebe, die in einem wettbewerbsintensiven Markt agieren oder Schwierigkeiten haben, geeignete Mitarbeiter zu finden, kann Social Media Marketing eine wertvolle Ressource sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die Sichtbarkeit zu erhöhen.

Question 3

Welche Förderungen gibt es für die Digitalisierung im Handwerk?

Accepted Answer

Die Bundesländer, die Bundesregierung und die Europäische Union halten für Handwerksbetriebe und den Mittelstand diverse Förderungen für die Digitalisierung bereit. Auf der Website der Förderdatenbank finden Unternehmen die passenden Angebote für ihre Vorhaben.

Question 4

Welche Beispiele gibt es für die Digitalisierung im Handwerk?

Accepted Answer

Es gibt im Handwerk vielfältige Möglichkeiten zur Digitalisierung. Das Materialmanagement lässt sich digitalisieren, genauso wie das Lager oder die Buchhaltung. Mit Hilfe digitaler Prozesse lässt sich die Produktivität erhöhen, Wartezeiten reduzieren und Sicherheit üben. Außerdem helfen digitale Technologien bei der Gewinnung von Personal.

Question 5

Welche Rolle spielt die Digitalisierung im Handwerk?

Accepted Answer

Vier von fünf Handwerksbetrieben sind der Digitalisierung gegenüber aufgeschlossen. Dennoch bevorzugt jeder zweite Betrieb Zettel und Stift gegenüber Smartphone und Software. Dabei kann die Digitalisierung bei den entscheidenden Herausforderungen des Handwerks helfen: steigende Materialkosten genauso wie gegen den wachsenden Fachkräftemangel.

Question 6

Warum ist Employer Branding im Handwerk wichtig?

Accepted Answer

Das Handwerk leidet in besonderem Maße unter dem Fachkräftemangel – in fast allen Regionen gibt es deutlich größeren Bedarf an Handwerkern als Bewerber. Da Handwerksbetriebe eines Bereichs oft die gleiche Tätigkeit ausführen, ist es wichtig, hervorzuheben, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht und wie Mitarbeiter von der Arbeit bei Dir profitieren können.

Question 7

Was ist Employer Branding?

Accepted Answer

Mit Employer Branding wird die Entwicklung einer Arbeitgebermarke bezeichnet. Statt sich nur zu überlegen, wie neue Kunden angesprochen werden können, wird das Unternehmen hierbei als attraktiver Arbeitgeber für neue Bewerber präsentiert. Denn für viele Unternehmen sind neue Mitarbeiter derzeit die entscheidende Ressource. Beim Employer Branding stehen sie im Fokus.

Question 8

Wie kann das Handwerk von Social Recruiting profitieren?

Accepted Answer

Handwerksbetriebe leiden besonders unter dem Fachkräftemangel. Potenzielle Bewerber schauen aber immer seltener in die Tageszeitung oder auf Jobbörsen – oft sind sie gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Social Recruiting kann Unternehmen dabei helfen, sie trotzdem anzusprechen und sie von einem möglichen Jobwechsel zu überzeugen.

Question 9

Was ist Social Recruiting?

Accepted Answer

Social Recruiting bezeichnet eine Form der Mitarbeitergewinnung, bei der Unternehmen in den sozialen Medien, wie Facebook, Instagram oder TikTok, nach neuen Bewerbern suchen. Mit Hilfe von Werbeanzeigen und organischen Inhalten wird die eigene Arbeitskultur vermittelt, die Arbeitgebermarke positiv hervorgehoben und die Zielgruppe in ihrer Freizeit angesprochen.

Question 10

Warum ist die Digitalisierung für Handwerksbetriebe relevant?

Accepted Answer

Die Digitalisierung kann Handwerksbetrieben helfen, den großen Herausforderungen unserer Zeit zu begegnen: dem Fachkräftemangel genauso wie dem Klimawandel. Moderne Technologien unterstützen die Mitarbeiter auf der Baustelle, entlasten sie und ermöglichen so ein präziseres, stressfreieres und effizienteres Arbeiten.

Question 11

Welche Förderungen gibt es für die Digitalisierung im Handwerk?

Accepted Answer

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz bietet in Deutschland mit „go-digital“ und „Digital jetzt“ zwei große Förderprogramme für kleine bis mittelständische Unternehmen. Der Bund fördert in dessen Rahmen die Digitalisierung von Betrieben. Hinzu kommen zahlreiche Förderprogramme auf Landesebene, die die Unternehmen vor Ort bei der digitalen Transformation unterstützen.

Question 12

Welche Förderungen gibt es für die Digitalisierung im Handwerk?

Accepted Answer

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz bietet in Deutschland mit „go-digital“ und „Digital jetzt“ zwei große Förderprogramme für kleine bis mittelständische Unternehmen. Der Bund fördert in dessen Rahmen die Digitalisierung von Betrieben. Hinzu kommen zahlreiche Förderprogramme auf Landesebene, die die Unternehmen vor Ort bei der digitalen Transformation unterstützen.

Question 13

Was versteht man unter Social Recruiting?

Accepted Answer

Beim Social Recruiting nutzt Du die sozialen Medien, um auf Dein Unternehmen aufmerksam zu machen. Darüber steigerst Du das Interesse an Deinem Betrieb – und gewinnst bestenfalls neue Mitarbeiter.

Question 14

Wie finde ich die besten Mitarbeiter?

Accepted Answer

Nicht immer sagen Zeugnisse aus, ob ein Bewerber am besten zu Deinem Unternehmen passt. Du kannst auf Deiner Webseite und Deinen Ausschreibungen auf Jobbörsen Telefonnummer bzw. WhatsApp angeben. So kannst Du im kurzen Gespräch herausfinden, ob sich potenzielle Mitarbeiter eignen.

Question 15

Wo finde ich Fachkräfte?

Accepted Answer

Laut Statistik bewirbt sich fast ein Drittel von Fachkräften über die Unternehmenswebseite, ein weiteres Drittel über Jobbörsen. Du findest Fachkräfte ebenso auf Firmenkontaktmessen. Ein starker Außenauftritt erhöht Deine Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber.

Question 16

Was kann ich tun, um Mitarbeiter zu gewinnen?

Accepted Answer

Nutze Deine Webseite und soziale Medien, um einen sympathischen Eindruck zu wecken. Ein gutes Image macht Dich zu einem attraktiven Arbeitgeber. Du kannst sogar bestehende Mitarbeiter bitten, für Dein Unternehmen zu werben.

Question 17

Wie findet man Mitarbeiter im Handwerk?

Accepted Answer

Mitarbeiter findest Du, indem Du im Internet präsent bist: Webseitenauftritt, soziale Medien und Jobbörsen. Mach Bewerbern den Prozess einfach. Eine Personalvermittlung leistet Dir zudem umfassende Hilfe.

Question 18

Ist die Potenzial-Analyse bei Candidate Flow wirklich kostenlos?

Accepted Answer

Ja, die Potenzial-Analyse (zur Potenzial-Analyse) ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfährst Du, ob Dein Unternehmen das Potenzial hat mit unserer einmaligen Candidate Flow® Methode zuverlässige Fachkräfte in nur 30 Tagen einzustellen und planbar ertragreiche Anfragen zu erhalten.

Question 19

Was macht die Candidate Flow® Methode einzigartig?

Accepted Answer

Bei der Candidate Flow® Methode handelt es sich um eine ganzheitliche Recruiting Lösung - das bedeutet bei uns fließen Experten Betreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing ein. Unser Recruiting-Team nimmt Dir sämtliche Arbeit ab, damit Du maximal entlastest wirst. Du führst nur noch die Vorstellungsgespräch und stellst einfach die besten Fachkräfte ein. Das ist unser Verständnis von rundum sorglos Recruiting & Auftragsgewinnung!

Question 20

Warum habt ihr so viele erfolgreiche Partnerbetriebe?

Accepted Answer

Bei uns hört die Betreuung nicht mit dem Eingang der Bewerbung auf. Wir helfen Dir bei der richtigen Auswahl, modernen Einstellungsprozessen, dem Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke, der langfristigen Bindung der neuen Mitarbeiter und natürlich beim weiteren Wachstum Deines Betriebes durch planbare Gewinnung von ertragreichen Aufträgen.

Question 21

Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?

Accepted Answer

Weder noch! Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einmalige und ganzheitliche Recruiting Lösung. Damit führst nur noch Vorstellungsgespräche mit Fachkräften und Abschlussgespräche mit entscheidungsfreudigen Kunden, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 80% für unsere Partnerbetriebe.

Question 22

Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollt ihr mit helfen?

Accepted Answer

Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Potenzial-Analyse (zur Potenzial-Analyse) an. Unser Experten-Team mit Erfahrung aus weit über 1.500 erfolgreichen Zusammenarbeiten prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Deiner Region vorhanden ist und ob Du ein attraktiver Arbeitgeber bist. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Dir zu 110% helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage. Schau Dir hierzu gerne nochmal unsere unzähligen Fallstudien an und überzeuge Dich selbst: Jetzt Fallstudien ansehen!

Question 23

Habe ich Bindungspflichen mit langen Vertragslaufzeiten?

Accepted Answer

Nein! Unsere Laufzeiten sind flexibel und beginnen mit einer 30 tägigen Zusammenarbeit. Wir sehen von langen initial Laufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Candidate Flow® steht für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk und Baugewerbe innerhalb von 30 Tagen. Wenn die partnerschaftliche Zusammenarbeit fortgeführt werden soll bieten wir Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.

Question 24

Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?

Accepted Answer

Die Candidate Flow® Methode umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Unsere speziell ausgebildeten Recruiting-Experten nehmen Dir sämtliche Arbeit ab. Deine Aufgabe ist es nur noch die Vorstellungsgespräche zu führen und daraus die Besten einzustellen. Dazu erhältst Du von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, damit Du die Sicherheit hast, wirklich die passendsten Mitarbeiter einzustellen. Dadurch stellen wir sicher, dass Du als Unternehmer entlastet wirst und ausschließlich mit Fachkräften sprichst, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen.

Question 25

Erhalte ich einen persönlichen Ansprechpartner bei der Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Während der vollständigen Zusammenarbeit zur Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, den Partnermanager. Sie oder er steht Dir zur Seite, um den Erfolg Deiner Recruiting oder Kampagne zur Neukundengewinnung sicherzustellen. Feedback und Anregungen besprichst Du direkt mit Deinem auf das Handwerk spezialisierten Partnermanager.

Question 26

Treffen wir uns persönlich für die Potenzial-Analyse?

Accepted Answer

Unsere Kommunikation haben wir vollständig digitalisiert. Um Dir und uns Zeit zu ersparen führen wir die kostenlose Potenzial-Analyse über ein Telefonat durch. Sollten wir Deinem Handwerksbetrieb weiterhelfen können führen wir das Strategiegespräch als Video-Meeting durch. Bei einer Zusammenarbeit legst Du gemeinsam mit uns fest, ob wir telefonisch, per WhatsApp oder E-Mail kommunizieren.

Warum Headhunter im Handwerk oft nicht geeignet sind: Ein tieferes Verständnis des Headhunter Prozesses

Headhunter sind im Handwerk oft ungeeignet aufgrund mangelnder Branchenkenntnisse, hoher Kosten und mangelnder Mitarbeiterbindung.

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