3 Min. LesezeitGian-Marco Blum
Candidate Flow® Kritik: Warum die B. & B. Bachhäubl OHG erst skeptisch war – und dann in wenigen Tagen 2 Fachkräfte fand
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Die B. & B. Bachhäubl OHG war anfangs skeptisch gegenüber Candidate Flow® – zu groß waren die Zweifel nach früheren erfolglosen Recruiting-Versuchen. Doch die Ergebnisse sprachen für sich: 24 qualifizierte Bewerbungen, 2 perfekte Neueinstellungen und eine drastische Verbesserung der betrieblichen Abläufe. In diesem Erfahrungsbericht erfährst du, welche Kritikpunkte es gab, wie Candidate Flow® sie widerlegte und warum diese Methode die Zukunft des Recruiting ist.
Einleitung
Viele Unternehmen sind skeptisch gegenüber neuen Recruiting-Methoden – so auch die B. & B. Bachhäubl OHG, ein Fachbetrieb für Bauelemente in Fürstenfeldbruck. Nach monatelanger erfolgloser Personalsuche durch Zeitungsanzeigen, Facebook-Werbung und Jobportale stellte sich die Frage: Kann Candidate Flow® wirklich bessere Ergebnisse liefern?
„Wir hatten schon einen anderen Recruiting-Dienstleister ausprobiert – ohne Erfolg. Deswegen waren wir anfangs kritisch, ob Candidate Flow® wirklich funktioniert.“
Trotz anfänglicher Zweifel entschied sich das Unternehmen für Candidate Flow® – mit beeindruckenden Ergebnissen:
✅ 24 Bewerbungen in kurzer Zeit
✅ 2 perfekt passende Mitarbeiter eingestellt
✅ Aufträge können wieder schneller bearbeitet werden
Die Candidate Flow® Erfahrungen der B. & B. Bachhäubl OHG zeigen: Diese Methode funktioniert – auch für skeptische Unternehmen.
Die Herausforderung: Personalmangel und erfolglose Recruiting-Versuche
Die B. & B. Bachhäubl OHG, spezialisiert auf Bauelemente, stand vor einer massiven Herausforderung:
- Zu wenig Fachkräfte für die steigende Auftragslage
- Lange Wartezeiten für Kunden – bis zu 7 Monate von der Bestellung bis zur Montage
- Unzureichende Ergebnisse aus klassischen Recruiting-Methoden
„Wir haben Anzeigen in Zeitungen geschaltet, Facebook-Werbung ausprobiert – aber das brachte kaum qualifizierte Bewerber.“
Die Suche nach einer effektiven Lösung führte schließlich zu Candidate Flow®.
Candidate Flow® Kritik: Die größten Bedenken vor der Zusammenarbeit
Vor der Entscheidung für Candidate Flow® hatte die B. & B. Bachhäubl OHG einige Kritikpunkte:
- Sind die Bewerbungen wirklich hochwertig?
- Lohnt sich die Investition oder gibt es günstigere Alternativen?
- Kann das System wirklich innerhalb von 30 Tagen Fachkräfte liefern?
Nach den ersten Gesprächen war die Skepsis noch vorhanden – doch die Ergebnisse sprachen für sich:
- Qualifizierte Bewerber – keine unpassenden Kandidaten
- Schnelle Prozesse – erste Bewerbungsgespräche nach nur 2 Tagen
- Effiziente Investition – endlich eine Recruiting-Methode, die funktioniert
„Wir waren uns anfangs nicht sicher, ob sich die Kosten lohnen. Aber nachdem wir die ersten Bewerber getroffen hatten, war klar: Candidate Flow® liefert Ergebnisse.“
Die Ergebnisse: 24 Bewerbungen – 2 Neueinstellungen
- 2 neue Mitarbeiter, die perfekt ins Team passen
- Schnellere Auftragsbearbeitung und zufriedene Kunden
- Mehr Zeit für strategische Unternehmensführung
„Wir sind endlich nicht mehr auf uns allein gestellt – Candidate Flow® hat uns eine echte Lösung geliefert.“
Nachhaltige Veränderung durch Candidate Flow®
Die Erfahrung mit Candidate Flow® brachte nicht nur kurzfristige Erfolge, sondern führte auch zu einer nachhaltigen Verbesserung innerhalb der B. & B. Bachhäubl OHG.
- Stabilität im Team – Durch gezielte Einstellungen wurde das Arbeitsklima verbessert, da neue Mitarbeiter ideal ins bestehende Team passten.
- Planbare Zukunft – Keine Unsicherheit mehr durch fehlende Fachkräfte, was langfristig für mehr betriebliche Effizienz sorgt.
- Entlastung der Geschäftsführung – Felix Hahn und sein Team können sich wieder auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, ohne ständig nach Personal suchen zu müssen.
„Vor Candidate Flow® haben wir Monate mit der Suche nach passenden Mitarbeitern verschwendet. Jetzt wissen wir: Es gibt einen besseren Weg.“
Diese nachhaltigen Vorteile zeigen, dass Candidate Flow® nicht nur eine schnelle Lösung für Fachkräftemangel ist, sondern ein strategischer Vorteil für die gesamte Unternehmensentwicklung.
Fazit zur Candidate Flow® Kritik: Die beste Entscheidung für unser Unternehmen
Trotz anfänglicher Skepsis und Kritik hat sich die Zusammenarbeit mit Candidate Flow® als absolut lohnenswert erwiesen:
- Hohe Bewerberqualität – keine Zeitverschwendung mit unpassenden Kandidaten
- Schnelle Prozesse – Fachkräfte innerhalb kürzester Zeit gefunden
- Planungssicherheit – langfristig weniger Stress und mehr Effizienz im Betrieb
„Ich hätte nie gedacht, dass Recruiting so einfach sein kann. Candidate Flow® hat uns wirklich geholfen.“
Häufige Fragen
Ja, die B. & B. Bachhäubl OHG hatte zunächst Bedenken, ob die Bewerbungen wirklich qualitativ hochwertig sind und ob sich die Investition lohnt. Aufgrund einer früheren schlechten Erfahrung mit einem anderen Recruiting-Dienstleister war die Skepsis groß. Doch bereits nach wenigen Tagen zeigte sich, dass die Methode tatsächlich funktioniert und die eingehenden Bewerbungen genau auf das Unternehmen abgestimmt waren.
Candidate Flow® sorgt für eine gezielte Vorauswahl der Bewerber, sodass Unternehmen keine Zeit mit unpassenden Kandidaten verschwenden. Während klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen und Jobportale oft lange dauern und wenig Erfolg bringen, liefert Candidate Flow® innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerber. Dank der intelligenten Ansprache kamen bei der B. & B. Bachhäubl OHG bereits nach zwei Tagen die ersten Bewerbungen an.
Durch die Neueinstellungen konnte das Unternehmen seine Aufträge schneller abarbeiten und Kunden mussten nicht mehr monatelang warten. Zudem hat sich das Arbeitsklima verbessert, da die neuen Mitarbeiter perfekt ins Team passten. Die Geschäftsführer können sich wieder auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren, anstatt selbst auf der Baustelle aushelfen zu müssen. Candidate Flow® hat somit nicht nur kurzfristig geholfen, sondern auch langfristige Planungssicherheit geschaffen.
Über den Autor
Gian-Marco BlumGeschäftsführerGian-Marco Blum ist Geschäftsführer der Candidate Flow® GmbH in Düsseldorf. Im Blog schreibt er über Recruiting und Fachkräftegewinnung: Social Recruiting, Arbeitgebermarke, Bewerbungsprozesse und das, was die Zusammenarbeit mit über 5.000 Partnerunternehmen gezeigt hat.
