Lagermitarbeiter finden: Wie Du Lageristen, Staplerfahrer und Kommissionierer gewinnst

Was ist ein Lagermitarbeiter? Definition und Abgrenzung

Ein Lagermitarbeiter nimmt Waren an, lagert sie ein, kommissioniert, verpackt und verlädt sie. Der Begriff umfasst ausgebildete Fachkräfte ebenso wie angelernte Helfer.

Für die Suche lohnt es sich, die Gruppen zu trennen:

• Fachkraft für Lagerlogistik: drei Jahre Ausbildung mit IHK-Prüfung; steuert Abläufe und vertritt oft die Schichtleitung.
• Fachlagerist: zwei Jahre Ausbildung mit Schwerpunkt Annahme, Lagerung, Kommissionierung und Verladung.
• Lagerhelfer und Kommissionierer: Helfertätigkeit ohne vorgeschriebene Ausbildung.
• Staplerfahrer: kein Ausbildungsberuf, sondern eine Qualifikation, die Helfer wie Fachkräfte erwerben.
• Lager- und Schichtleiter: Führungskräfte. Aufsicht und Führung in Lagerwirtschaft, Zustellung und Güterumschlag gilt laut Bundesagentur auf Spezialistenebene als Engpassberuf.

Abzugrenzen sind Berufskraftfahrer, die LKW der Klasse C oder CE mit Schlüsselzahl 95 fahren und eigenen Regeln folgen (siehe Berufskraftfahrer finden), und Disponenten, die Touren und Laderaum planen und meist eine kaufmännische Ausbildung haben.

Ausbildung und Abschluss: Rechtsstand Oktober 2026

Grundlage ist die Verordnung über die Berufsausbildung im Lagerbereich vom 26. Juli 2004: zwei Jahre für den Fachlageristen, drei für die Fachkraft (§ 2), Fortsetzung vom Fachlageristen zur Fachkraft im dritten Jahr (§ 6). Eine neue Ausbildungsordnung gibt es nicht. Für Erwachsene hat die TQ-Koordinierungsgruppe im Juni 2026 sieben Teilqualifikationen bestätigt, zusammen 104 bis 157 Wochen in Vollzeit. Erfahrene Helfer werden nach § 45 Absatz 2 Berufsbildungsgesetz auch ohne Ausbildung zur Prüfung zugelassen, für den Fachlageristen nach drei Jahren im Beruf.

Staplerschein: was rechtlich gilt

Nach § 7 DGUV Vorschrift 68 darfst Du mit dem Steuern von Staplern mit Fahrersitz oder Fahrerstand nur Personen beauftragen, die mindestens 18 Jahre alt, geeignet und ausgebildet sind und ihre Befähigung nachgewiesen haben. Der Auftrag muss schriftlich erteilt werden. Für Mitgänger-Geräte wie elektrische Hubwagen genügt eine Unterweisung. Die Ausbildung regelt der DGUV Grundsatz 308-001 (Ausgabe Dezember 2022) in drei Stufen mit Abschlussprüfung, die dritte am eigenen Gerät. Eine Neufassung mit Modulen für elf Gerätetypen liegt bis 1. November 2026 als Entwurf aus und soll laut DGUV im ersten Quartal 2027 erscheinen. Ein Staplerschein aus dem letzten Job ersetzt deshalb weder Einweisung noch Auftrag.

Wer sucht Lagermitarbeiter? Rollen und Branchen im Überblick

Lagermitarbeiter suchen Logistikdienstleister, Großhändler, Produktionsunternehmen, Lebensmittelhandel und Onlinehandel zugleich, oft im selben Gewerbegebiet. Die Arbeit ist ähnlich, Takt und Schichtmodell unterscheiden sich:

Alle Branchen stehen in der Branchenübersicht, Ansätze zur Digitalisierung im Beitrag Fachkräftemangel in der Logistik.

Warum ist es so schwer, Lagermitarbeiter zu finden?

Lagermitarbeiter zu finden ist schwer, obwohl die Bundesagentur für Arbeit Lager-Fachkräfte nicht als Engpassberuf führt. Knapp sind Bewerber, die Schicht, Anfahrt und Gerät mitbringen und bleiben.

Die Konkurrenz sitzt nebenan. Spedition, Großhändler und Werk suchen im selben Gewerbegebiet, und das Werk zahlt mehr: Laut Entgeltatlas verdienen Lagerhelfer im produzierenden Gewerbe im Median 3.356 Euro, in Handel, Verkehr und Lagerei 2.948 Euro.

Schicht und Nacht schrecken ab. Laut Statistischem Bundesamt leistete 2024 in Lagerei und sonstigen Verkehrsdienstleistungen fast jeder fünfte Erwerbstätige Nachtarbeit (18,6 Prozent), doppelt so viele wie im Schnitt aller Branchen (9,3 Prozent).

Das Lager liegt im Gewerbegebiet. Ohne Auto oder Bus zur Schichtzeit ist die Stelle für viele Arbeitsuchende nicht erreichbar.

Zeitarbeit dreht die Tür. Gut jeder dritte Leiharbeitnehmer arbeitet laut Bundesagentur in einem Verkehrs- oder Logistikberuf (213.000 von 622.000, eigene Berechnung), mehr als jeder zweite als Helfer. Wer sein Lager überwiegend über Verleiher besetzt, sucht jedes Jahr neu.

Die Logistik ist laut Bundesvereinigung Logistik mit mehr als drei Millionen Beschäftigten der drittgrößte Wirtschaftsbereich in Deutschland. Der Fachkräftemangel in der Logistik zeigt sich im Lager als Fluktuation, abgesagte Probetage und halb besetzte Schichten. Wie Du Deine Stelle einschätzt, erklärt der Ratgeber zur Besetzbarkeit.

Was verdient ein Lagermitarbeiter? Gehalt, Zuschläge und Schichtregeln

Ein Lagerhelfer in Vollzeit verdient laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit im Median 2.897 Euro brutto im Monat, eine Lager-Fachkraft 3.382 Euro (Stichtag 31. Dezember 2025). Dazu kommen Schichtzuschläge, die bis zu festen Sätzen lohnsteuerfrei sind.

Die Untergrenze bildet der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro je Stunde, ab 1. Januar 2027 14,60 Euro. Den Median für Deine Region zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Nachtarbeit und Zuschläge: Rechtsstand Oktober 2026

Nachtarbeit ist nach § 2 ArbZG jede Arbeit, die mehr als zwei Stunden der Zeit von 23 bis 6 Uhr umfasst. Nachtarbeitnehmer dürfen nach § 6 ArbZG werktäglich acht Stunden arbeiten, zehn nur mit Ausgleich. Sie haben Anspruch auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung auf Kosten des Arbeitgebers und ohne Tarifvertrag auf bezahlte freie Tage oder einen angemessenen Zuschlag.

Lohnsteuerfrei sind laut § 3b EStG Nachtzuschläge bis 25 Prozent des Grundlohns für 20 bis 6 Uhr, bis 40 Prozent für 0 bis 4 Uhr bei Schichtbeginn vor Mitternacht, Sonntagszuschläge bis 50 und Feiertagszuschläge bis 125 Prozent, gerechnet auf höchstens 50 Euro Grundlohn je Stunde. Die im Koalitionsvertrag angekündigte wöchentliche Höchstarbeitszeit ist noch nicht in Kraft.

Zeitarbeit in der Logistik: Regeln, Saisonspitzen, Übernahme

Zeitarbeit gehört zur Logistik wie zu keiner anderen Berufsgruppe, mit 213.000 Leiharbeitnehmern in Verkehrs- und Logistikberufen laut Bundesagentur. Für Saisonspitzen wie Weihnachtsgeschäft oder Gartensaison passt sie. Für den Stamm setzt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Grenzen:

• Gleichstellung: Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf die Arbeitsbedingungen und das Entgelt vergleichbarer Stammbeschäftigter (§ 8 Absatz 1 AÜG). Ein Tarifvertrag darf beim Entgelt nur neun Monate abweichen oder muss bis spätestens zum 15. Monat stufenweise heranführen (§ 8 Absatz 4).
• Höchstdauer: 18 Monate beim selben Entleiher, abweichend nur per Tarifvertrag der Einsatzbranche (§ 1 Absatz 1b).
• Übernahme: Einstellungsverbote sind unwirksam, eine angemessene Vermittlungsvergütung ist zulässig (§ 9 Absatz 1 Nummer 3).
• Unterweisung: Sie ist Pflicht des Entleihers, also Deine (§ 12 Absatz 2 Arbeitsschutzgesetz).

Was erwarten Lagermitarbeiter von einem Arbeitgeber?

Lagermitarbeiter erwarten planbare Schichten, eine machbare Anfahrt und einen festen Vertrag. In Erstgesprächen hören wir immer wieder dieselben Punkte:

• Planbare Schichten: ein Plan zwei Wochen im Voraus, feste Schichtgruppen, keine kurzfristigen Samstage.
• Anfahrt: Fahrgemeinschaft, Werksbus oder Deutschlandticket Job. Laut IHK Köln zahlt der Mitarbeiter bei 63 Euro Ausgabepreis und mindestens 25 Prozent Arbeitgeberzuschuss 44,10 Euro im Monat; der Zuschuss ist nach § 3 Nummer 15 EStG steuerfrei.
• Übernahme aus Zeitarbeit: ein unbefristeter Vertrag mit festem Datum.
• Staplerschein bezahlt: Bewerber ohne Schein erwarten, dass Du den Lehrgang übernimmst. Ein dreitägiger Kurs kostet bei großen Bildungsanbietern ab rund 360 Euro zuzüglich Umsatzsteuer (Stand Oktober 2026).
• Hebehilfen: Nach § 2 Lastenhandhabungsverordnung musst Du gefährliches Heben möglichst durch Organisation oder Technik vermeiden. Vakuumheber und elektrische Hubwagen sind deshalb auch ein Argument.
• Einarbeitung: ein fester Ansprechpartner und eine Einweisung in Scanner und Lagerverwaltungssystem.

Lagermitarbeiter finden: die 8 Wege

Lagermitarbeiter findest Du über acht Wege: Empfehlung, Jobbörsen, Social Recruiting, Agentur oder Vermittlung, Zeitarbeit, Quereinsteiger mit Staplerschein, Ausbildung und Rückgewinnung. Jeder erreicht eine andere Gruppe.

1. Mitarbeiterempfehlung

Für wen

jede Lagerrolle

Kosten

Prämie je Einstellung

Dauer

Tage bis Wochen

Typischer Fehler

Die Prämie wird am ersten Tag ausgezahlt. Zahl sie in zwei Raten, bei Einstellung und nach der Probezeit.

Lagerteams sind Netzwerke aus Nachbarn, Familien und früheren Kollegen. Wer empfohlen wird, kennt Schicht und Anfahrt schon. Frag in jeder Schichtbesprechung danach, auch bei Leiharbeitern im Team.

2. Jobbörsen und Arbeitsagentur

Für wen

aktiv Suchende

Kosten

Anzeigenpreis je Laufzeit, Agentur kostenlos

Dauer

Wochen

Typischer Fehler

Die Anzeige heißt „Lagermitarbeiter gesucht“ und nennt weder Schicht noch Gehalt noch Gerät.

Indeed, StepStone und die Jobsuche der Bundesagentur erreichen Menschen, die gerade suchen. Hier kommen mehr Bewerbungen an als in vielen Handwerksberufen, doch viele passen nicht zu Schicht, Ort oder Gerät.

3. Social Recruiting im Pendelradius

Für wen

Beschäftigte im Umkreis, auch ohne Jobsuche

Kosten

600 bis 1.500 € Werbebudget je Stelle und Monat

Dauer

erste Bewerbungen nach Tagen

Typischer Fehler

Der Radius wird um die Stadt gezogen statt um die Fahrtzeit zum Lager zur Schichtzeit.

Viele gute Lagermitarbeiter arbeiten im Lager nebenan und lesen keine Stellenanzeigen, scrollen aber in der Pause durch Facebook, Instagram oder TikTok. Eine Anzeige mit einem kurzen Video aus Deiner Halle und klaren Angaben zu Schicht und Gehalt erreicht sie dort, begrenzt auf den Pendelradius. Wie Du startest, steht im Leitfaden zum Social Recruiting, die Kosten in Was kostet Social Recruiting. Fehlt Dir die Zeit, übernimmt eine Social Recruiting Agentur Kampagne und Rückrufe.

4. Recruiting Agentur oder Personalvermittlung

Für wen

Schicht- und Lagerleitung, mehrere Stellen

Kosten

Pauschale oder Honorar je Einstellung

Dauer

Wochen

Typischer Fehler

Für Helferstellen ein Honorar vereinbaren, das sich an Führungskräften orientiert.

Eine Personalvermittlung stellt Kandidaten aus ihrer Kartei vor und berechnet meist einen Anteil am Jahresgehalt, was sich für die Lagerleitung rechnen kann, für Helfer selten. Eine Recruiting Agentur gewinnt neue Bewerber über eigene Kampagnen und prüft sie vor.

5. Zeitarbeit mit Übernahme

Für wen

Saisonspitzen, Urlaub, Anlaufphasen

Kosten

Stundensatz über dem Lohn, Vermittlungsvergütung

Dauer

Tage

Typischer Fehler

Die Dauerstelle über Jahre mit wechselnden Leiharbeitern besetzen.

Zeitarbeit ist schnell, und Du lernst Menschen im Alltag kennen, bevor Du sie einstellst. Plane die Übernahme von Anfang an und regle die Vermittlungsvergütung schon im Überlassungsvertrag.

6. Quereinsteiger mit bezahltem Staplerschein

Für wen

Helfer, Quereinsteiger aus Handel und Gastronomie

Kosten

Lehrgang ab 360 € zzgl. USt plus drei Arbeitstage

Dauer

Stapler nach Lehrgang und Einweisung

Typischer Fehler

Den Lehrgang zahlen und den schriftlichen Auftrag vergessen.

Viele Kommissionierer bringen Zuverlässigkeit und Schichterfahrung mit, aber keinen Staplerschein. Biete ihn als Teil der Stelle an. Für Arbeitsuchende kann die Agentur für Arbeit die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein nach § 81 SGB III fördern.

7. Ausbildung zum Fachlageristen oder zur Fachkraft für Lagerlogistik

Für wen

Schulabgänger, Erwachsene, erfahrene Helfer

Kosten

Ausbildungsvergütung, Ausbilderzeit

Dauer

zwei bis drei Jahre

Typischer Fehler

Nur auf Schulabgänger setzen. Erfahrene Helfer kommen über die Externenprüfung schneller zum Abschluss.

Eigene Ausbildung baut den Stamm für die nächsten Jahre. Erwachsene qualifizieren sich über die sieben Teilqualifikationen, erfahrene Helfer über die Zulassung zur Prüfung nach § 45 Berufsbildungsgesetz.

8. Rückgewinnung ehemaliger Mitarbeiter und Saisonkräfte

Für wen

frühere Mitarbeiter, Aushilfen, Saisonkräfte

Kosten

Zeit für Anrufe

Dauer

Tage

Typischer Fehler

Die Kontakte der Saisonkräfte nach Weihnachten nicht pflegen. Im Oktober beginnt die Suche bei null.

Wer schon bei Dir gearbeitet hat, kennt Halle, Scanner und Team. Frag beim Austritt, ob Du Dich wieder melden darfst, und halte die Liste aktuell.

Die 8 Wege im Vergleich: Kosten, Zeit, Eignung

Am wenigsten kosten Empfehlung, Arbeitsagentur und Rückgewinnung, am schnellsten zum Gespräch führen Social Recruiting und Zeitarbeit:

Die günstigen Wege laufen deshalb immer mit. Für offene Dauerstellen erreicht Social Recruiting wechselbereite Lagermitarbeiter im Umkreis am schnellsten, Zeitarbeit deckt Spitzen, Staplerschein und Ausbildung bauen den Stamm. Alle Kanäle auch außerhalb des Lagers vergleicht der Leitfaden zur Mitarbeitergewinnung.

Stellenanzeige für Lagermitarbeiter: was in die erste Zeile gehört

Eine gute Stellenanzeige für Lagermitarbeiter nennt in der ersten Zeile Schicht, Gehalt, Gerät und Ort. Aufgabenlisten wie „Ein- und Auslagerung von Waren“ kennen Bewerber aus jeder Anzeige.

Die Zahlen setzt Du für Dein Unternehmen ein, und jede muss im Vertrag halten. Drei Regeln für die Ansprache:

• Echte Halle, echte Kollegen. Ein Handyvideo, in dem eine Kollegin ihre Schicht beschreibt, wirkt stärker als jedes Stockfoto.
• Die Sprache des Lagers. „Kommissionieren mit Scanner“ statt „Mitarbeiter Intralogistik“. Nenn die Suchbegriffe: Lagermitarbeiter, Lagerist, Lagerhelfer, Staplerfahrer, Kommissionierer.
• Eine kurze Bewerbung. Name, Telefon, Wohnort, Wunschschicht, Staplerschein ja oder nein.

Weitere Zeilen in Du-Form: „Bei uns weißt Du am Donnerstag, wie Deine nächste Woche aussieht.“ „Du kommst aus der Zeitarbeit? Wir stellen unbefristet ein.“ Den Aufbau Satz für Satz zeigt der Leitfaden zum Schreiben von Stellenanzeigen.

Bewerbungsprozess: Telefoninterview, Prüfpunkte und Probetag

Der Bewerbungsprozess für Lagermitarbeiter muss in wenigen Tagen durchlaufen sein, denn Bewerber bewerben sich oft bei mehreren Lagern im selben Gewerbegebiet. Ruf am selben oder nächsten Tag zurück, bei Schichtarbeitern zum Schichtwechsel oder am frühen Abend.

Telefoninterview mit Checkliste. Zehn bis 15 Minuten reichen:

• Schichtbereitschaft: Früh, Spät, Nacht, Samstage, dauerhaft oder nur in der Saison
• Anfahrt: Wohnort, Auto oder Bus, Fahrtzeit zum Schichtbeginn
• Staplerschein: für welche Geräte, wann zuletzt gefahren
• Lagerverwaltungssystem und Scanner: welches System, Pick-by-Scan oder Pick-by-Voice
• Deutschkenntnisse: genug für Sicherheitsunterweisung und Anweisungen der Schichtleitung
• Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, Starttermin und Wechselgrund

Die Deutschkenntnisse sind kein Selbstzweck: Nach § 12 Arbeitsschutzgesetz musst Du ausreichend und angemessen unterweisen, die Berufsgenossenschaft BGW empfiehlt dafür verständliche Sprache. Reicht das Deutsch noch nicht, unterweise mit Bildern oder einem Kollegen, der dieselbe Sprache spricht.

Probetag in derselben Woche. Ein halber Tag in der Schicht zeigt Tempo und Sorgfalt. Laut Bundessozialgericht sind Bewerber auch an einem unbezahlten Probearbeitstag gesetzlich unfallversichert (Urteil vom 20. August 2019, B 2 U 1/18 R). Stapler fährt am Probetag nur, wer den Nachweis mitbringt und schriftlich beauftragt ist. Kläre vorher, ob Du den Tag bezahlst.

Zusage innerhalb von zwei Tagen mit Vertrag, Starttermin, Schichtgruppe und Ansprechpartner. Zeitvorgaben für jeden Schritt nennt der Leitfaden zum Recruiting-Prozess.

Praxisbeispiel: Wie Plantas Germany vier Lageristen einstellte

Die Plantas Germany GmbH, ein international tätiger Pflanzengroßhandel, hat über das Candidate Flow® System vier Lageristen eingestellt; auf die Kampagne kamen 60 qualifizierte Bewerbungen. Zeitungsanzeigen und die Suche im Internet hatten zuvor vor allem wenig qualifiziertes Personal gebracht. Viele Bewerber kamen direkt aus dem Umfeld des Unternehmens. Mehr dazu in der Fallstudie zu Plantas Germany und unter Plantas Germany GmbH.

„Durch die Neueinstellungen haben wir mehr Stabilität für die Saison und können mit weniger Sorgen nach vorne blicken.“

Oliver Kessel, Geschäftsführer der Plantas Germany GmbH

Auch außerhalb der Logistik werden Lageristen gesucht: Die hmb hanseatic messebau GmbH erhielt 13 Bewerbungen und stellte einen Lageristen ein.

So läuft das Candidate Flow® System ab: Wir schalten die Kampagnen, führen die Telefonate mit den Bewerbern, prüfen Qualifikation, Eignung, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit und terminieren die Vorstellungsgespräche. Bei Lagerstellen gehören Schicht, Anfahrt und Staplerschein dazu. Das Unternehmen führt das Gespräch und entscheidet. Die erste Einstellung erfolgt im Schnitt nach 23 Tagen; in den öffentlich dokumentierten Fällen kommen auf eine Einstellung 6,8 Bewerbungen (Ergebnisse). Candidate Flow® ist das Recruiting-System für den Mittelstand und besetzt Stellen in über 50 Branchen. Im Candidate Flow® Pool stehen über 210.000 Kandidaten. Den Ablauf für andere Positionen zeigt die Seite Mitarbeiter finden.

Dazu gibt es eine Einstellungs- und Probezeitgarantie: Einstellung in 30 Tagen, schriftlich garantiert. Umfang und Bedingungen vereinbaren wir individuell und halten sie vor dem Start schriftlich im Vertrag fest.

Was kostet es, Lagermitarbeiter zu finden?

Was es kostet, Lagermitarbeiter zu finden, reicht von der Empfehlungsprämie bis zum laufenden Aufschlag in der Zeitarbeit. Drei Rechenwege mit belegten Zahlen:

Die größte Position steht in keiner Rechnung: Fehlt eine Vollzeitkraft, trägt das Team rund 40 Stunden pro Woche zusätzlich, und jede Überlastung erhöht das Risiko der nächsten Kündigung.

Beim Candidate Flow® System gilt ein fester Preis. Er hängt von der Zahl der Stellen, den Positionen und Deiner Ausgangslage ab und steht fest, bevor Du Dich entscheidest.

5 Fehler, die Unternehmen Lager-Bewerber kosten

Fünf vermeidbare Fehler kosten bei der Suche nach Lagermitarbeitern die meisten Bewerber:

1. Schichtmodell verschweigen. Die Anzeige verspricht „flexible Arbeitszeiten“, das Gespräch bringt Wechselschicht. Folge: Absage des Probetags oder Kündigung in der ersten Woche.
2. Rückruf nach drei Tagen. Folge: Der Bewerber hat im Lager nebenan schon zugesagt.
3. Staplerschein ungeprüft. Am ersten Tag fehlt der Nachweis. Folge: Er darf nicht fahren, die Schicht bleibt unterbesetzt.
4. Am ersten Tag allein lassen. Niemand weist ein. Folge: Der Neue kommt am zweiten Tag nicht wieder.
5. Nur über Zeitarbeit planen. Folge: Die besten Leiharbeiter gehen zu dem Unternehmen, das ihnen einen festen Vertrag anbietet.

Lagermitarbeiter halten: Bindung ab dem ersten Tag

Lagermitarbeiter bleiben, wenn Schicht, Einarbeitung und Entwicklung so sind wie im Gespräch versprochen.

• Erster Tag vorbereitet: Sicherheitsschuhe in der richtigen Größe, Scanner-Login, Spind, ein Pate aus derselben Schichtgruppe.
• Schichtplan fair: Nächte und Samstage liegen nicht dauerhaft bei den Neuen.
• Entwicklung sichtbar: Staplerschein nach der Probezeit, Prüfung zum Fachlageristen, Schichtleitung für Fachkräfte.
• Gespräch nach 30 und 90 Tagen: Kleine Korrekturen verhindern Kündigungen in der Probezeit.

Viele Ansätze aus Mitarbeiterbindung im Handwerk gelten im Lager genauso. Andere Rollen behandeln Elektroniker finden, Servicetechniker finden und Fachkräfte finden im Mittelstand.

Fazit

Lagermitarbeiter finden betrifft Logistik, Großhandel, Produktion, Lebensmittel- und Onlinehandel zugleich, und laut Bundesagentur fehlen weniger Arbeitsuchende als Bewerber, die Schicht, Anfahrt und Gerät mitbringen. Erfolgreich sind Unternehmen, die Schicht, Gehalt, Gerät und Anfahrt in der ersten Zeile nennen, Beschäftigte im Pendelradius aktiv ansprechen, Zeitarbeit für Spitzen nutzen und den Stamm mit Staplerschein und Ausbildung aufbauen. Danach entscheidet das Tempo vom Rückruf über den Probetag bis zur Zusage.

Lagermitarbeiter finden lassen?

Die Suche nach Lagermitarbeitern kannst Du abgeben: Wir übernehmen den Teil bis zum Vorstellungsgespräch, Du führst die Gespräche und entscheidest. Ob Deine Stelle in Deiner Region besetzbar ist, klärt der Kurzcheck in 60 Sekunden.

Quellen

• Bundesministerium der Justiz: Verordnung über die Berufsausbildung im Lagerbereich vom 26. Juli 2004, §§ 2 und 6; in Kraft laut BIBB-Berufesuche.
• BIBB: TQ-Berufsset Fachkraft für Lagerlogistik, bestätigt Juni 2026: sieben Teilqualifikationen, 104 bis 157 Wochen.
• Bundesministerium der Justiz: § 45 Absatz 2 Berufsbildungsgesetz.
• DGUV Vorschrift 68 „Flurförderzeuge“, § 7: Wortlaut bei der BGN und bei Haufe (schriftlicher Auftrag).
• DGUV Grundsatz 308-001: Ausgabe 12/2022 und Entwurf der Neufassung (DGUV Fachbereich Handel und Logistik).
• Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Engpassanalyse 2025, Werte für Lagerwirtschaft, Aufsicht und Berufskraftfahrer.
• Bundesagentur für Arbeit: Entgeltatlas, Stichtag 31.12.2025, Vollzeit (Kerngruppe): Median, Quartile und Beschäftigte der Lagerwirtschaft nach Anforderungsniveau und Branche.
• Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Entwicklungen in der Zeitarbeit, Januar 2026, Daten Juni 2025.
• Statistisches Bundesamt: Atypische Arbeitszeiten, 28. April 2025 (Daten 2023).
• Statistisches Bundesamt: Knapp 4,0 Millionen Erwerbstätige leisten Nachtarbeit, 24. März 2026 (Daten 2024).
• Bundesvereinigung Logistik: Umsatz und Beschäftigung, Stand 11. Februar 2026.
• Bundesministerium der Justiz: § 2 und § 6 Arbeitszeitgesetz; Deutscher Bundestag: Drucksache 21/3703 vom 19. Januar 2026 zur geplanten wöchentlichen Höchstarbeitszeit.
• Bundesministerium der Justiz: § 3b und § 3 Nummer 15 EStG; Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025.
• Bundesministerium der Justiz: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz § 1, § 8 und § 9; § 12 Arbeitsschutzgesetz; § 2 Lastenhandhabungsverordnung; § 81 SGB III.
• BGW: Fragen und Antworten zur DGUV Vorschrift 1 (Unterweisung in verständlicher Sprache).
• Legal Tribune Online: Bericht zum BSG-Urteil vom 20. August 2019, B 2 U 1/18 R (Sekundärquelle).
• IHK Köln: Deutschlandticket für Unternehmen.
• TÜV NORD Akademie (Bildungsanbieter): Gabelstaplerfahrer-Ausbildung, Stand Oktober 2026 (Sekundärquelle).
• Eigene Angaben der Candidate Flow® GmbH: Fallstudie Plantas Germany, Ergebnisse, Werbebudget aus dem Leitfaden zum Social Recruiting.